¿De qué sirve un estudio socioeconómico?

tema 21En procesos como el de contratación de personal en empresas, otorgamiento de becas en escuelas o acceso a ben eficiencias de asociaciones, es importante la verificación de la autenticidad de la información y documentación entregada. Esto se debe al incremento en la falsificación de la información con la finalidad de obtener éxito en cualquiera de los procesos anteriores.

Las escuelas, universidades y asociaciones tienen claro este aspecto y el estudio socioeconómico es parte indispensable de su proceso. Sin embargo, en el ámbito laboral, hay muchas empresas que están en riesgo de contratar personal en base a información falsificada u omitida.

Estudios revelan que cerca del 30% de los candidatos evaluados refieren falsa información dentro de los procesos de selección en los que se involucran. Los motivos para ello son variados:

  • Ocultar malas referencias por mal comportamiento o conflictos con otras personas
  • No tener los estudios requeridos para el puesto poniendo en riesgo el desempeño del mismo
  • Maquillar sueldos anteriores para exigir altos sueldos y compensaciones
  • Ocultar procesos penales
  • En casos graves pretensiones de fraude o robo de información confidencial
  • Un estudio socioeconómico tiene la finalidad de verificar la información presentada en el currículum del candidato y en la documentación proporcionada.
  • Conexiones Laborales tiene amplia experiencia en este servicio y cada proceso incluye lo siguiente:
  1. Verificación de cualificaciones educativas.
  2. Verificación de pertenencia a asociaciones profesionales.
  3. Cursos de formación académica completados.
  4. Autentificación del historial de empleos anteriores.
  5. Comprobación del lugar de residencia por medio de visita domiciliaria
  6. Investigaciones sobre las referencias personales
  7. Investigación de referencias laborales
  8. Verificación de solvencia económica
  9. Verificación de integración familiar
  10. Investigación de antecedentes penales o laborales

Esta investigación permite detectar a postulantes con información falsificada u omitida y entregar un reporte completo.

Invertir en este tipo de procesos evita tener grandes pérdidas en materia de tiempo, dinero e inclusive información confidencial. Hemos logrado detectar con oportunidad candidatos con demandas laborales por incumplimiento e inclusive por fraudes en empresas anteriores, por lo que nuestros clientes se ven beneficiados al evitar correr este tipo de riesgos.

Definición del Término Estudio Socioeconómico

Los Estudios Socioeconómicos han ido cobrando en México una importancia cada vez mayor ya que proporcionan elementos objetivos e información relevante en torno a los aspectos que queremos conocer de alguna persona o familia. Un estudio socioeconómico consiste en una entrevista a profundidad aplicando un cuestionario diseñado expresamente para los aspectos relevantes que queremos conocer.

Aplicaciones de los Estudios Socioeconómicos

De acuerdo con la definición que acabamos de dar, dichos estudios socioeconómicos son aplicados para los siguientes fines:

* Para el área de Recursos Humanos con fines de contratación de personal. Este estudio socioeconómico puede ser utilizado por cualquier tipo de empresa e Instituciones Públicas. En este tipo de estudio socioeconómico se hace énfasis en los antecedentes laborales que obtenemos del candidato.

* Para el otorgamiento de créditos. Ya sea para la adquisición de autos, crédito hipotecario, como préstamos personales, etc. Este tipo de estudio socioeconómico es de gran utilidad para Instituciones Otorgantes de Crédito, como bancos, organizaciones auxiliares de crédito, financieras de todo tipo ya sea Sofoles o Sofomes, este estudio tiene una orientación más marcada hacia los antecedentes crediticios de la persona y sobre la actividad económica del solicitante y su capacidad de ahorro.

* Para el otorgamiento de Asistencia Social. Este tipo de estudio socioeconómico es utilizado por Instituciones Gubernamentales así como ONG´S, en los proyectos de asistencia social.

* Para el otorgamiento de becas. Este estudio socioeconómico tiene por fin clasificar el nivel socioeconómico de la familia, el ingreso y gasto familiar, su capacidad de ahorro, para determinar que el estudiante requiere de apoyo financiero para realizar sus estudios.

 

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¿Qué es un estudio socioeconómico, cuál es el contenido y que tipos de socioeconómicos existen?

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Un estudio socioeconómico, es un documento que nos permite conocer el entorno económico y social de una persona en particular, se trata de una investigación con la intención de conocer aspectos propios de una persona investigada, tales como su situación económica actual, su forma de vida, su entorno familiar, social y nos sirve para poder conocer el ambiente en el cual está inmerso su candidato.

El contenido de un estudio socioeconómico depende de la finalidad que este tenga, cabe señalar que existen datos en común en cualquier tipo de estudio socioeconómico, como los son, datos personales del investigado, documentación revisada y cotejada del investigado, datos económicos de la persona evaluada, entorno familiar y social del verificado, lo que nos permite conocer el entorno social y económico de una persona en particular.

Como anteriormente lo comentamos, de acuerdo a la finalidad del socioeconómico, es el enfoque que se le da a la información evaluada, los tipos de socioeconómicos son los siguientes:

  • Estudio socioeconómico con fines de crédito
  • Estudio socioeconómico para contratación de personal
  • Estudio socioeconómico para otorgamientos de becas escolares
  • Estudio socioeconómico para la validación de datos personales

Quien tiene información, tiene el poder

Recuerde que dichos servicios los brindamos en Corporativo SERCA y tenemos la infraestructura para poderlos aplicar en toda la República Mexicana, cualquier duda estamos para servirle.

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16 ejercicios para estar “con toda la actitud” los lunes…

16 ejercicios para estar “con toda la actitud” los lunes…

Son múltiples las enfermedades relacionadas directamente con el trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ubica más de 20 causantes del ausentismo laboral, entre las cuales están:

1. El estrés: afecta en un 26% a las mujeres y un 14% a los hombres.

2. La fatiga visual: producida por la disminución regular del parpadeo debido a la lectura continua de documentos. Este puede llevar a dolor de cabeza intenso y resequedad ocular.

3. Dolores de espalda: usualmente causados por malas posturas adoptadas a lo largo del día.

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¿Cómo es el jefe que todos sueñan?

Como ser un Buen Lider en Morelia Michoacán

Un buen jefe debe conocer a los miembros de su equipo y a sí mismo. Tiene que poseer habilidades comunicacionales, estimular la creatividad de sus subordinados, así como proyectar sus carreras y delegar con inteligencia las tareas, explican los expertos…

El líder

1. Conocer a los miembros del equipo y autoconocimiento: es fundamental que el jefe se conozca primero a sí mismo y luego a los trabajadores. Si actuamos con desconfianza hacia nuestros subalternos, lo más probable es que recibamos ese mismo sentimiento de ellos.

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8 Cosas que no debes hacer en la fiesta de fin de año de tu trabajo

8 Cosas que no debes hacer en la fiesta de fin de año de tu trabajo

En esta época del año se suelen realizar fiestas en las empresas y si bien puede ser un buen momento para conocer a otras personas de tu compañía, también puede resultar un verdadero fracaso si no te comportas de forma adecuada.

Por ello, te dejamos 8 consejos para que no “metas la pata” y salgas airoso de este tipo de eventos:

1. Beber demasiado: Puedes beber algo de alcohol, pero asegúrate de no excederte. Lo ideal es no más de dos tragos. No quedes en ridículo.

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Consejos para mantener el escritorio limpio

Consejos para mantener el escritorio limpio

Existe un cuento para niños en el que se les intenta transmitir la importancia del orden. Panchito Pinceles era un niño artista que era capaz de pintar cualquier cosa y llenarla se color. Un día fue a casa de su abuelo y, al ver el soso tablero de ajedrez con el que jugaba el anciano, decidió pintarlo por completo, hasta que ya no pudieron distinguirse las fichas negras de las blancas, ni tan siquiera las casillas. El abuelo le explicó que hasta las cosas más bonitas y coloridas necesitaban un poco de orden. Panchito Pinceles lo comprendió en seguida y volvió a pintar el tablero.

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La puntualidad: un factor básico de tu trabajo

La puntualidad: un factor básico de tu trabajo

El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.

El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

La falta de puntualidad habla por sí misma, de ahí se deduce con facilidad la escasa o nula organización de nuestro tiempo, de planeación en nuestras actividades, y por supuesto de una agenda, pero, ¿qué hay detrás de todo esto?

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¿Cometes estos 10 errores como jefe?

¿Cometes estos 10 errores como jefe?

Conoce los diez errores que con mayor frecuencia cometen los jefes. Analízalos para mejorar tu estilo.

A continuación expongo cuáles son los errores más comunes que suelen cometer los ejecutivos que tiene posiciones de mando. El orden en que están colocados no tienen qué ver con el orden de importancia.

Error # 1: abuso verbal. El abuso verbal se manifiesta de diversas maneras. Usar tonos de voz desaprobadores, sarcásticos o acusadores; hacer comentarios hirientes o críticas destructivas sobre el trabajo o aspecto físico de las personas; ser insensible ante los problemas personales de tu gente; interrumpir lo que dicen o ignorarlos con tu silencio; humillarlos en público o privado.

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Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos

Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos

Si se encuentra en el proceso de selección de personal, aquí le damos algunos tips que debe llevar a cabo cuando los aspirantes a determinada vacante estén frente a usted en una entrevista de trabajo:

1. Planeación: Hay que efectuar una planeación de nuestra entrevista. en caso de que el candidato haya estado en contacto previamente con nosotros, es necesario recabar toda la información y contar con el perfil completo de las competencias personales laborales que se re- quieren para el puesto.

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Cuatro razones para no comer en tu escritorio

Cuatro razones para no comer en tu escritorio

Es sabido que mantenerse bien alimentado no solo es bueno para la salud, sino que también ayuda a estar mejor para realizar las tareas diarias en el trabajo.

Sin embargo, a más de alguno le debe pasar que, o come apurado o se alimenta en el mismo escritorio con tal de no perder tiempo y no despegarse de las labores que se tienen pendientes.

De acuerdo al sitio Soyentrepreneur.com, aunque pienses que estás siendo más productivo comiendo en tu puesto, la realidad es que hacerlo en cualquier otro lugar puede ser lo mejor que hagas por tu salud y por la empresa.

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