Las Evaluaciones Psicotécnicas ¿Sirven para algo?

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Las evaluaciones psicotécnicas se vienen realizando desde hace tiempo para ayudar en la toma de decisión sobre la contratación de un nuevo colaborador para la empresa, sin embargo en los últimos años siguiendo la tendencia mundial en México se ha convertido en un requisito interno para ascensos o para diseñar el plan de carrera de los colaboradores actuales en empresas serias.

¿Realmente sirven para algo?, esa es la cuestión y a algunos les da miedo que información tan sensible esté en manos de otros seres humanos a los que ven todos los días (cuando ni siquiera van al psicólogo) o a los que nunca más volverán a ver.

Por otro lado están las cuestiones relacionadas con la legislación laboral vigente, y en México existe un vacío legal importante al respecto, la Ley no contempla si se puede contratar o despedir o ascender a un colaborador basado en los exámenes.

Las Psicométricas, sirven para determinar si alguien no es apto para un puesto, partiendo de que un individuo sano es capaz o apto para casi cualquier puesto o tarea pero curiosamente NO SIRVEN para demostrar que alguien es apto, por más que las gráficas lo indiquen.

Las técnicas más utilizadas

Las evaluaciones suelen comenzar con una entrevista que permite desestructurar las posibles defensas y/o ansiedades propias de la situación, el objetivo es generar un ambiente de confianza y apertura, para luego avanzar a la administración del test.

En el ámbito laboral, existe una gran variedad de técnicas para medir e interpretar las respuestas del evaluado. Estas pueden dividirse en dos grandes ramas:

Psicométricas Las técnicas psicométricas cuantifican aspectos diferenciales de una persona. Son estructuradas, fiables, o sea libres de error y precisas, miden lo que dicen que miden.

Algunos de los tests más utilizados son MIPS (Estilos de Personalidad), MMPI2 (Aspectos disfuncionales de personalidad), 16PF (Factores como: dominancia, impulsividad, lealtad grupal, etc.), Raven y/o WAIS III (Coeficiente Intelectual), uno de los más aplicados para puestos de liderazgo es el Cleaver su objetivo es medir si las características del individuo son idóneas para el puesto requerido, así como el empuje, su capacidad de influencia y estabilidad.

Las técnicas proyectivas exploran la personalidad total de una persona. Buscan interpretar como se proyectan aspectos inconscientes del individuo. Son poco estructuradas y menos objetivas.

Las técnicas gráficas H.T.P. , Persona bajo la lluvia, Test del animal , Test de las dos personas entre otras que interpretan aspectos como la autoimagen, los mecanismos de defensa, la situación familiar, aspectos profundos del Yo, etc.

Las técnicas visuales TRO, TAT, Test de los colores, Rorschach , Z Test, y otras más que interpretan deseos, esperanzas, temores, conflictos, equilibrio emocional, características intelectuales, etc.

 ¿Pero realmente aportan algún valor a los procesos de evaluación?

Cada individuo es único y cuenta con una determinada estructura de personalidad, conocimientos y experiencias, de esta forma, a través de las evaluaciones psicotécnicas, la empresa puede conocer los recursos personales que permitirían a un trabajador ejercer con éxito o no una determinada tarea.

Estas pruebas pueden agregar objetividad a los procesos de evaluación, ya que brindan información que no figura en un currículum o en las respuestas “comunes” de una entrevista. También es recomendable utilizarlo en procesos de desarrollo de planes de carrera dentro de una organización (si es que existe semejante evolución en la empresa) o de ascensos a colaboradores actuales y así evitar los famosos “compadrazgos”.

En procesos de contratación para puestos gerenciales o directivos, muchas veces carecen de sentido porque normalmente ya han pasado por decenas de evaluaciones similares, las han aplicados y hasta saben que contestar, entonces lo importante acá es evaluar los resultados anteriores, lo que ha hecho en otras empresas y su historia profesional, eso será mucho más efectivo que solo las “baterías” de evaluaciones.

Por último hay otro aspecto que es muy importante para no generar desconfianza y malestar, los resultados del test DEBEN ser compartidos con los evaluados. Es información personal y privada, y de carácter médico (psicológico), más allá del impacto personal, al no compartirlas se pueden estar violando derechos básicos del individuo.

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16 ejercicios para estar “con toda la actitud” los lunes…

16 ejercicios para estar “con toda la actitud” los lunes…

Son múltiples las enfermedades relacionadas directamente con el trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ubica más de 20 causantes del ausentismo laboral, entre las cuales están:

1. El estrés: afecta en un 26% a las mujeres y un 14% a los hombres.

2. La fatiga visual: producida por la disminución regular del parpadeo debido a la lectura continua de documentos. Este puede llevar a dolor de cabeza intenso y resequedad ocular.

3. Dolores de espalda: usualmente causados por malas posturas adoptadas a lo largo del día.

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¿Cómo es el jefe que todos sueñan?

Como ser un Buen Lider en Morelia Michoacán

Un buen jefe debe conocer a los miembros de su equipo y a sí mismo. Tiene que poseer habilidades comunicacionales, estimular la creatividad de sus subordinados, así como proyectar sus carreras y delegar con inteligencia las tareas, explican los expertos…

El líder

1. Conocer a los miembros del equipo y autoconocimiento: es fundamental que el jefe se conozca primero a sí mismo y luego a los trabajadores. Si actuamos con desconfianza hacia nuestros subalternos, lo más probable es que recibamos ese mismo sentimiento de ellos.

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8 Cosas que no debes hacer en la fiesta de fin de año de tu trabajo

8 Cosas que no debes hacer en la fiesta de fin de año de tu trabajo

En esta época del año se suelen realizar fiestas en las empresas y si bien puede ser un buen momento para conocer a otras personas de tu compañía, también puede resultar un verdadero fracaso si no te comportas de forma adecuada.

Por ello, te dejamos 8 consejos para que no “metas la pata” y salgas airoso de este tipo de eventos:

1. Beber demasiado: Puedes beber algo de alcohol, pero asegúrate de no excederte. Lo ideal es no más de dos tragos. No quedes en ridículo.

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Consejos para mantener el escritorio limpio

Consejos para mantener el escritorio limpio

Existe un cuento para niños en el que se les intenta transmitir la importancia del orden. Panchito Pinceles era un niño artista que era capaz de pintar cualquier cosa y llenarla se color. Un día fue a casa de su abuelo y, al ver el soso tablero de ajedrez con el que jugaba el anciano, decidió pintarlo por completo, hasta que ya no pudieron distinguirse las fichas negras de las blancas, ni tan siquiera las casillas. El abuelo le explicó que hasta las cosas más bonitas y coloridas necesitaban un poco de orden. Panchito Pinceles lo comprendió en seguida y volvió a pintar el tablero.

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La puntualidad: un factor básico de tu trabajo

La puntualidad: un factor básico de tu trabajo

El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.

El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

La falta de puntualidad habla por sí misma, de ahí se deduce con facilidad la escasa o nula organización de nuestro tiempo, de planeación en nuestras actividades, y por supuesto de una agenda, pero, ¿qué hay detrás de todo esto?

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¿Cometes estos 10 errores como jefe?

¿Cometes estos 10 errores como jefe?

Conoce los diez errores que con mayor frecuencia cometen los jefes. Analízalos para mejorar tu estilo.

A continuación expongo cuáles son los errores más comunes que suelen cometer los ejecutivos que tiene posiciones de mando. El orden en que están colocados no tienen qué ver con el orden de importancia.

Error # 1: abuso verbal. El abuso verbal se manifiesta de diversas maneras. Usar tonos de voz desaprobadores, sarcásticos o acusadores; hacer comentarios hirientes o críticas destructivas sobre el trabajo o aspecto físico de las personas; ser insensible ante los problemas personales de tu gente; interrumpir lo que dicen o ignorarlos con tu silencio; humillarlos en público o privado.

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Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos

Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos

Si se encuentra en el proceso de selección de personal, aquí le damos algunos tips que debe llevar a cabo cuando los aspirantes a determinada vacante estén frente a usted en una entrevista de trabajo:

1. Planeación: Hay que efectuar una planeación de nuestra entrevista. en caso de que el candidato haya estado en contacto previamente con nosotros, es necesario recabar toda la información y contar con el perfil completo de las competencias personales laborales que se re- quieren para el puesto.

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Cuatro razones para no comer en tu escritorio

Cuatro razones para no comer en tu escritorio

Es sabido que mantenerse bien alimentado no solo es bueno para la salud, sino que también ayuda a estar mejor para realizar las tareas diarias en el trabajo.

Sin embargo, a más de alguno le debe pasar que, o come apurado o se alimenta en el mismo escritorio con tal de no perder tiempo y no despegarse de las labores que se tienen pendientes.

De acuerdo al sitio Soyentrepreneur.com, aunque pienses que estás siendo más productivo comiendo en tu puesto, la realidad es que hacerlo en cualquier otro lugar puede ser lo mejor que hagas por tu salud y por la empresa.

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Los 3 tipos de empleados según sus motivos principales

Los 3 tipos de empleados según sus motivos principales

¿Es productivo llevar la espiritualidad a las empresas?

De lleno en el siglo 21, agotados todos los paradigmas sociales existentes y con la ciencia llegando una y otra vez a conclusiones que sugieren el origen del universo en algo, alguien, Dios; pero seguimos con una cantidad enorme de tabúes sobre la espiritualidad y su efecto en las diferentes áreas de la vida del ser humano.

En función de los deseos esenciales que mueven a las personas para conservar su empleo y buscar un alto desempeño en él, los podemos clasificar en tres tipos:

  • 1. Los que Necesitan el trabajo.
  • 2. Los que Quieren lo que el trabajo les da.
  • 3. Los que Aman lo que hacen.

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