Elige a tu personal con test psicométricos

Test Psicometrico

Parte importante del éxito de una organización obedece a su capacidad para elegir al personal indicado. La pregunta es ¿cómo identificar las cualidades que se ajustan mejor a las necesidades del negocio? De acuerdo a expertos, la psicometría laboral constituye una herramienta que, si bien no es conclusiva, si ofrece indicadores relevantes para seleccionar a los mejores candidatos.

El objetivo de esta disciplina consiste en examinar ciertos patrones del comportamiento humano, que permiten a los empleadores construir perfiles psicológicos de los aspirantes y visualizar cómo es que éstos reaccionan ante situaciones representativas de los espacios de trabajo.

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Principales errores que cometen las empresas en la selección de su personal

Seleccion de Personal

Realizar un buen proceso de selección es clave para tener opciones de contratar al profesional que realmente necesita nuestra empresa. Los expertos aseguran que las empresas suelen cometer una y otra vez en los mismos errores, resintiéndose el proceso de reclutamiento. ¿Cuáles son los principales errores que cometen las empresas? destacan los siguientes:

Redacción incorrecta de la oferta de trabajo

Este aspecto, junto con una correcta definición del perfil y funciones a realizar, “es determinante para acotar el número de solicitudes recibidas”.

Tomar decisiones de manera precipitada

Al iniciar la selección resulta indispensable decidir si se contará con ayuda de un consultor externo, o si por el contrario será un empleado de la empresa quien lleve el peso del reclutamiento.

“Uno de los principales problemas de una organización es el de la selección de personal. Dejar sentadas las bases desde un principio ayudará a obtener mejores resultados”, señala Marta Díaz Barrera.

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Convierte a tus redes sociales en tu mejor currículum

Tu Currículo en las Redes Sociales

Cada vez es más evidente la relevancia que las empresas le dan al uso de redes sociales para reclutar a su personal, pero también lo es el que la gente está usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, ¿cómo hacer más eficiente la búsqueda y la postulación? Observando y buscando la manera de generar más afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.En ese sentido podemos decirte que la mayor proporción de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs; y es aquí donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a través del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de dólares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.

Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unión Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en México, se estima que podría ser el 50 o 60%.

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Tres actitudes que fidelizarán a sus empleados y los harán más productivos

Empleado Productivo

Escuchar, reconocer un buen trabajo y defender los derechos de los empleados frente a los directivos son claves para tener a sus trabajadores como aliados de su gestión, según expertos en recursos humanos. Hacer justicia desde la silla del “jefe” no es trabajo fácil. Sin embargo, mostrar la predisposición a hacerlo es ya un gran paso reconocido por los miembros del equipo y, en la mayoría de los casos, respondido con gestos de reciprocidad que mejoran la productividad de la empresa. Por Iván Abreu Anaya.

Para muchos jefes no resulta una preocupación la impresión que tienen sobre su propia profesionalidad los miembros de su equipo. Su tesis es que a los empleados se les paga para realizar una labor y que su obligación es cumplir.

Pero, si bien es cierto que esta es una afirmación real y no distorsionada, también lo es que el incentivo a los equipos mejora los resultados de las compañías.

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10 preguntas comunes de una entrevista de trabajo y que debes preparar

Entrevista De Trabajo

Una entrevista de trabajo es la oportunidad para mostrar al posible empleador nuestra capacidad y experiencia. Además de llegar a tiempo, vestirse de forma adecuada y un curriculum vitae conciso y actualizado, también se debe planificar las respuestas a las posibles preguntas. Aunque no podemos predecir todo lo que nuestro entrevistador tiene en mente, puede pensar de antemano algunas respuestas a preguntas usuales.

¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
Los empleadores quieren saber por qué los escogió y que sabe sobre la compañía. Antes de la entrevista, debe hacer una investigación de la empresa y reunir tanta información como sea posible. Dígale al entrevistador qué cosas te intrigan sobre la empresa.

¿Cuál es su experiencia aplicable?
A pesar de que usted está presentando una hoja de vida, los entrevistadores quieren oír hablar de su experiencia en sus propias palabras. El currículum permiten una visión general de las habilidades, pero esta es la oportunidad de dar ejemplos específicos de trabajos relacionados con la experiencia y que se ajuste a la descripción del trabajo.

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Usted puede estar experimentando deshonestidad en su lugar de trabajo

La deshonestidad en el lugar de trabajo incluye fraude, robo, mentir supervisores y compañeros y una conducta no ética. Cuando una empresa experimenta deshonestidad en el lugar de trabajo, puede generar como resultado, perdida de ganancias, una caída en la productividad y una moral baja entre los empleados.

Usted puede disminuir el riego de que en su empresa se infiltren personas deshonestas; los estudios socioeconómicos le ofrecen la ventaja de conocer la trayectoria laboral de sus candidatos, el nivel socio-cultural en que se desenvuelven, sus necesidades económicas, el arraigo domiciliario. Datos que le brindan la seguridad de que sus candidatos cuentan con la ética laboral, mínima que requiere para solidificar y hacer crecer su empresa.
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Tipos de estudios socioeconómicos y su aplicación practica

A continuación enseguida hacemos una breve reseña de cada tipo de estudio socioeconómico, para poder entender claramente sus alcances y aplicaciones prácticas en la vida comercial de su empresa.

• Estudio socioeconómico con fines de Crédito

Esta investigación tiene la intención de brindarle información de su cliente o proveedor, con la intención de que usted tenga fundamentos necesarios para poder confiar sus recursos financieros en dicha persona, validamos que los ingresos que a usted le declaran sean los reales que el investigador percibe, visitamos sus instalaciones para validar que su forma de vida de su investigador sean acorde al nivel de ingresos que a usted le declaran, confirmamos la documentación de ingresos del investigado, con la intención de revisar que la documentación sea correcta y autentica, nosotros fungimos como sus ojos para disminuir el riego que usted tiene al poner en manos de un tercero su dinero y mercancías.
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¿Qué es un estudio socioeconómico, cuál es el contenido y que tipos de socioeconómicos existen?

Un estudio socioeconómico, es un documento que nos permite conocer el entorno económico y social de una persona en particular, se trata de una investigación con la intención de conocer aspectos propios de una persona investigada, tales como su situación económica actual, su forma de vida, su entorno familiar y social . y nos sirve para poder conocer el ambiente en el cual está inmerso su candidato.

El contenido de un estudio socioeconómico depende de la finalidad que este tenga, cabe señalar que existen datos en común en cualquier tipo de estudio socioeconómico, como los son, datos personales del investigado, documentación revisada y cotejada del investigado, datos económicos de la persona evaluada, entorno familiar y social del verificado, lo que nos permite conocer el entorno social y económico de una persona en particular.

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Departamento de Investigaciones Socioeconómicas y Gestorías

Investigaciones Socioeconómicas y Gestorías.
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