¡Cuidado! 13 empleados tóxicos que NO debes contratar

¡Cuidado! 13 empleados tóxicos que NO debes contratar

El proceso de reclutamiento y selección de personal suelen ser uno de los más complicados dentro de las organizaciones, no sólo involucran una inversión significativa de tiempo, sino grandes procesos de análisis y estrategias indispensables para poder descifrar el comportamiento, personalidad y aptitudes de nuestros posibles candidatos. Sin embargo, no importa qué tan preparado esté nuestro personal de RRHH, estas estrategias no siempre funcionan para prevenir la llegada de estos personajes indeseables y tóxicos para la organización.

¿Pero quiénes son estos personajes y cómo podemos identificarlos antes de reclutarlos? Estos personajes sí existen y se pueden identificar 13 diferentes tipos:

Tipos de candidatos tóxicos

1. El millennial dependiente

La entrevista de trabajo es la mayor oportunidad para que el reclutador conozca la personalidad y grandes capacidades de los candidatos, pero parece que el millennial dependiente está dispuesto a arruinar este espacio de reconocimiento. Estos personajes son aquellos que llevan a mamá o papá a las entrevistas, pasan con el reclutador mientras lo esperan pacientemente en la recepción y salen de la entrevista para irse con ellos de regreso a casa. No necesitas gente dependiente e inmadura que no sepa enfrentar sus problemas y darles soluciones. Evítalos a toda costa.

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2. El empleado puente

Estas personas parecen estar más interesadas en los periodos vacacionales, días de asueto de la empresa, puentes obligados, enfermedades para inventar y cualquier otro pretexto que le evite realizar sus deberes. ¿Son dañinos? Claro que sí, su productividad es mínima, su capacidad para enfocarse a resultados deja mucho qué desear y pueden ser como un virus que infecte a sus compañeros de trabajo.

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3. Frases hechas

Es importante evitar aquellos personajes que han estudiado todo tipo de frases motivadoras y que han decidido expresarlas como entusiastas oradores. Se trata de buscar gente con actitud y aptitud, no personas que puedan manipular sin las capacidades que su puesto lo exige. Aquí debes de tener cuidado, estos personajes son realmente escurridizos.

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4. Los urgidos

Sabemos que la situación laboral es un grave problema dentro del país. Sin embargo, contratar a aquellos que te dicen “puedo trabajar de lo que sea, sólo dame trabajo y verás” puede ser un gran riesgo. Como en todo, no se trata de generalizar; cómo puedes contratar a un gran profesionista que necesita una oportunidad para demostrarte sus grandes capacidades, como puedes contratar a alguien que seguro se desmotivará pronto y te dejará con el puesto disponible… de nuevo. Piénsalo dos veces.

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5. Mente en blanco

Ya sea por nervios o porque no tiene la capacidad de reacción, estos personajes son aquellos que se quedan en blanco ante una importante pregunta dentro de las entrevistas, ya sean estratégicas u operativas. ¿Por qué no contratarlos? Las empresas necesitan gente con “piel dura” ante las adversidades, si con una simple pregunta no pueden, seguramente con un gran problema menos.

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6. Los parlanchines 

Hablan, hablan y hablan. Creen tener el dominio de la conversación durante la entrevista pero no hay tema que compagine con lo preguntado, son personas que les gusta adornar lo que han hecho y al final de todo suelen preguntar “¿Cuál era la pregunta?”. Evalúa a estos personajes y el puesto en el que desearías estuvieran.

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7. El minimalista

Son monosilábicos: “Sí” y “No” son las respuestas que más escucharás en toda la conversación con ellos. Un buen consejo para los postulantes: cuando se trata de una entrevista de trabajo necesitas expresarte y saber hacerlo, evita estas monosílabas. Para los reclutadores es obvio que se necesita gente con experiencia y que sepa dar respuestas a situaciones complejas.

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8. “Hyperbolist”

Son aquellos que engrandecen su CV y a la hora de entrevistarlos suelen ser mucho menos de lo que decían. Evítalos de cualquier forma, seguramente no podrán con el puesto.

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9. El camaleón

Se vende como un gran y perfecto multitasking: puede hacer todo y de todo. Sin embargo, para la empresa no es nada conveniente, si te preguntas por qué la respuesta es que no sabe lo que quiere y, de alguna manera u otra, llegará el momento en que no se halle dentro de la empresa, provocando grandes problemas de identidad y un mal ambiente laboral.

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10. Dramáticos

Suelen sacar sus problemas personales en las entrevistas, son personajes que mezclan todo tipo de dolencias para impresionar al entrevistador o dar lástima. Si creen que manipulando pueden entrar, están muy equivocados. Estos personajes podrían ocasionarte serios problemas y grandes círculos viciosos.

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11. El inseguro

Son aquellos que colocan en su CV muchas características, aptitudes, competencias y experiencia laboral; pero cuando llega el momento de hablar de ellas te responden “no estoy seguro por qué lo puse en mi CV” o “No intenté decir eso, más bien digo que…” Eres o no eres, ésa es la cuestión.

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12. Habladurías

¿Aún te llegan personas que hablan mal de sus ex jefes o ex empresas? Si tu respuesta es sí, lo mejor es descartarlos desde un inicio, es más, deberías aconsejarles que no lo hicieran. Estas personas son grandes traicioneros de la cultura y filosofía empresarial, nunca puedes predecir si estarán o no en favor de su lugar de trabajo ni si puedes contar con ellos. Necesitas en quién confiar.

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13. Adictos a la tecnología

Llegan a la entrevista de trabajo y lo primero que hacen es colocar su smartphone enfrente suyo, lo checan cada dos minutos y se va contestando mensajes por WhatsApp. Es cierto que necesitas gente actualizada y apta para enfrentar los retos de la tecnología y el mercado, pero de nada te sirve contratar a alguien que pondrá más atención a su teléfono que a una urgencia laboral.

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Es importante que sepas qué tipo de persona no quieres en tu equipo de trabajo. Puedes detectar estas características indeseables a través de pruebas psicométricas que las mismas bolsas de trabajo ofrecen o durante las entrevistas.

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16 ejercicios para estar “con toda la actitud” los lunes…

16 ejercicios para estar “con toda la actitud” los lunes…

Son múltiples las enfermedades relacionadas directamente con el trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ubica más de 20 causantes del ausentismo laboral, entre las cuales están:

1. El estrés: afecta en un 26% a las mujeres y un 14% a los hombres.

2. La fatiga visual: producida por la disminución regular del parpadeo debido a la lectura continua de documentos. Este puede llevar a dolor de cabeza intenso y resequedad ocular.

3. Dolores de espalda: usualmente causados por malas posturas adoptadas a lo largo del día.

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¿Cómo es el jefe que todos sueñan?

Como ser un Buen Lider en Morelia Michoacán

Un buen jefe debe conocer a los miembros de su equipo y a sí mismo. Tiene que poseer habilidades comunicacionales, estimular la creatividad de sus subordinados, así como proyectar sus carreras y delegar con inteligencia las tareas, explican los expertos…

El líder

1. Conocer a los miembros del equipo y autoconocimiento: es fundamental que el jefe se conozca primero a sí mismo y luego a los trabajadores. Si actuamos con desconfianza hacia nuestros subalternos, lo más probable es que recibamos ese mismo sentimiento de ellos.

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8 Cosas que no debes hacer en la fiesta de fin de año de tu trabajo

8 Cosas que no debes hacer en la fiesta de fin de año de tu trabajo

En esta época del año se suelen realizar fiestas en las empresas y si bien puede ser un buen momento para conocer a otras personas de tu compañía, también puede resultar un verdadero fracaso si no te comportas de forma adecuada.

Por ello, te dejamos 8 consejos para que no “metas la pata” y salgas airoso de este tipo de eventos:

1. Beber demasiado: Puedes beber algo de alcohol, pero asegúrate de no excederte. Lo ideal es no más de dos tragos. No quedes en ridículo.

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Consejos para mantener el escritorio limpio

Consejos para mantener el escritorio limpio

Existe un cuento para niños en el que se les intenta transmitir la importancia del orden. Panchito Pinceles era un niño artista que era capaz de pintar cualquier cosa y llenarla se color. Un día fue a casa de su abuelo y, al ver el soso tablero de ajedrez con el que jugaba el anciano, decidió pintarlo por completo, hasta que ya no pudieron distinguirse las fichas negras de las blancas, ni tan siquiera las casillas. El abuelo le explicó que hasta las cosas más bonitas y coloridas necesitaban un poco de orden. Panchito Pinceles lo comprendió en seguida y volvió a pintar el tablero.

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La puntualidad: un factor básico de tu trabajo

La puntualidad: un factor básico de tu trabajo

El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.

El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

La falta de puntualidad habla por sí misma, de ahí se deduce con facilidad la escasa o nula organización de nuestro tiempo, de planeación en nuestras actividades, y por supuesto de una agenda, pero, ¿qué hay detrás de todo esto?

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¿Cometes estos 10 errores como jefe?

¿Cometes estos 10 errores como jefe?

Conoce los diez errores que con mayor frecuencia cometen los jefes. Analízalos para mejorar tu estilo.

A continuación expongo cuáles son los errores más comunes que suelen cometer los ejecutivos que tiene posiciones de mando. El orden en que están colocados no tienen qué ver con el orden de importancia.

Error # 1: abuso verbal. El abuso verbal se manifiesta de diversas maneras. Usar tonos de voz desaprobadores, sarcásticos o acusadores; hacer comentarios hirientes o críticas destructivas sobre el trabajo o aspecto físico de las personas; ser insensible ante los problemas personales de tu gente; interrumpir lo que dicen o ignorarlos con tu silencio; humillarlos en público o privado.

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Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos

Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos

Si se encuentra en el proceso de selección de personal, aquí le damos algunos tips que debe llevar a cabo cuando los aspirantes a determinada vacante estén frente a usted en una entrevista de trabajo:

1. Planeación: Hay que efectuar una planeación de nuestra entrevista. en caso de que el candidato haya estado en contacto previamente con nosotros, es necesario recabar toda la información y contar con el perfil completo de las competencias personales laborales que se re- quieren para el puesto.

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Cuatro razones para no comer en tu escritorio

Cuatro razones para no comer en tu escritorio

Es sabido que mantenerse bien alimentado no solo es bueno para la salud, sino que también ayuda a estar mejor para realizar las tareas diarias en el trabajo.

Sin embargo, a más de alguno le debe pasar que, o come apurado o se alimenta en el mismo escritorio con tal de no perder tiempo y no despegarse de las labores que se tienen pendientes.

De acuerdo al sitio Soyentrepreneur.com, aunque pienses que estás siendo más productivo comiendo en tu puesto, la realidad es que hacerlo en cualquier otro lugar puede ser lo mejor que hagas por tu salud y por la empresa.

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Los 3 tipos de empleados según sus motivos principales

Los 3 tipos de empleados según sus motivos principales

¿Es productivo llevar la espiritualidad a las empresas?

De lleno en el siglo 21, agotados todos los paradigmas sociales existentes y con la ciencia llegando una y otra vez a conclusiones que sugieren el origen del universo en algo, alguien, Dios; pero seguimos con una cantidad enorme de tabúes sobre la espiritualidad y su efecto en las diferentes áreas de la vida del ser humano.

En función de los deseos esenciales que mueven a las personas para conservar su empleo y buscar un alto desempeño en él, los podemos clasificar en tres tipos:

  • 1. Los que Necesitan el trabajo.
  • 2. Los que Quieren lo que el trabajo les da.
  • 3. Los que Aman lo que hacen.

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