Es posible que muchos entrevistadores se equivoquen escogiendo al candidato que ocupará el empleo porque no saben indagar sobre el pasado y el contexto laboral del elegido.
En qué deben fijarse y qué deben preguntar los entrevistadores para no equivocarse. De paso, esto puede ser una guía para quienes buscan empleo:
- Entender el organigrama de la empresa en la que trabaja o trabajaba el candidato permite ver mejor cuáles son las responsabilidades exclusivas del entrevistado y qué tan responsable es tanto por los logros como por las omisiones.
- Averiguar cómo llegó y por qué dejó cada uno de los empleos que tuvo. Permite corroborar su motivación por el puesto, da un patrón de su ética y deja ver la madurez del candidato, así como su estabilidad a lo largo del tiempo.
- También hay que entender qué llevó al candidato a la entrevista y lo que busca lograr con el cambio. Al preguntar sobre ese asunto se puede dar cuenta que el candidato tiene expectativas equívocas de la oferta.
- Además, se debe averiguar por qué el puesto que se le ofrece es mejor que el que ya tiene u otros puestos que podría conseguir con facilidad. Esto permite ver, junto con el punto anterior, qué tan riesgosa es la contratación en términos de estabilidad en el puesto.
- Hay que indagar, si ¿Desea hacer una especialización?, ¿Busca un ascenso o un cambio de área? ¿Desea empezar un negocio propio? Al hacer esas preguntas se conocen las expectativas a corto plazo o en el largo plazo del potencial trabajador.
- Aunque muchos piden las referencias es bueno exigir que sean las de sus antiguos empleadores o de personas de cargos medios en las empresas, porque son ellos quienes generalmente tienen una opinión más real del candidato.
- En el momento de la entrevista pregúntele al candidato si está en otros procesos, en cuáles, por qué y cuál es su primera opción.
Los consejos para encontrar empleo generalmente se los dan a quienes están buscándolo, pero las siguientes recomendaciones son para los que necesitan nuevos trabajadores.