CÓMO SE CONFORMA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
Introducción:
Cuando ocurre un despido injustificado el patrón debe cubrir la indemnización de tres meses de salario, siendo su base el salario diario integrado, por ello es forzoso conocer las prestaciones que lo componen al igual que la mecánica de su determinación, para no incurrir en violaciones LFT y evitar los juicios laborales en donde se demande el pago de diferencias por este concepto.
Seguramente el despido injustificado es una de las causas principales que causan la terminación de la relación laboral y esta puede ser por cuestiones económicas del patrón:
Reestructuras
Estrategias financieras
Cualquier circunstancia no regulada en la LFT
Cuando el trabajador considera que se le despidió de manera injustificada puede defenderse con alguna de las dos opciones establecidas en la LFT, demandar ante la junta de conciliación y arbitraje la reinstalación en el puesto que ocupaba en los mismos términos y condiciones laborales en que venía desempeñando sus tareas, o el pago de la indemnización de tres meses de salario, con la cual garantiza su subsistencia en tanto se recontrata en un nuevo empleo.
Si el trabajador prefiere exigir el pago de la indemnización de tres meses de salario debe considerar que la base de cálculo es el salario diario integrado, es decir aquel que se conforma por el salario cuota diaria más las prestaciones que regular o periódicamente se le cubrieron como contra-prestación de sus servicios (arts. 84 y 89, LFT).
Esto no significa tomar el salario empleado para el pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social, pues para determinar este último el patrón aplica los filtros y parámetros señalados en los artículos 27 y 28 de la LSS.
A continuación se aborda el marco legal que regula esta figura y un caso práctico, para poder contar con los elementos necesarios que le permita calcularla correctamente.
MARCO JURÍDICO
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano, articulo 123, apartado A sección XXII, que establece la obligación del patrón de pagar la indemnización de tres meses por despido injustificado.
LFT Art. 48, el cual indica las dos acciones legales con las que cuenta un trabajador que es despedido injustificadamente: reinstalación o el pago de la indemnización de tres meses.
CONCEPTOS QUE COMPONEN EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
Según los artículos 84 y 86 de la LFT los conceptos que forman parte del salario diario para la indemnización son:
Pagos en efectivo por cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Cualquier otro pago que se le haga al trabajador y no esté en la lista debe ser analizado para su integración, y es necesario que se cubra como contraprestación.
SALARIO INTEGRADO CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN REUNIR SUS COMPONENTES PARA QUE FORMEN PARTE DE EL
| Características | Descripción |
| Retributivo
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Implica que el ingreso es entregado al subordinado a cambio del trabajo y no para realizar éste (herramienta de trabajo) |
| Constancia del pago
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Que la percepción de los montos o cantidades se realice de manera ordinaria y permanentemente |
| Libre disposición
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Que la forma en que se encuentre pactado no impida su libre disposición y forme parte del salario de los trabajadores |
| Posibilidad de variabilidad
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La variabilidad no es una característica limitativa en la determinación de integración salarial, esto es, pueden ser variables como las comisiones o gratificaciones |
Fuente: IDC.
Ana Luisa Alejandre Farias