Un buen proceso de selección de personal contribuye a la elección adecuada y evita costos adicionales posteriores
La inmensa mayoría de las organizaciones del mundo obtienen su desarrollo, éxitos y logro de objetivos, en su mayor parte, con base en el aprovechamiento del capital humano que poseen.
Así, la seguridad en los procesos de selección genera valor agregado al proceso de contratación, cuando a través de los perfiles podemos contribuir en un alto porcentaje en la elección adecuada, que evite posteriormente costos adicionales asociados a la productividad y al aprendizaje.
En las organizaciones, muchas veces debido a las necesidades y a la velocidad con que deben tomarse la decisiones, dejamos de lado el concepto de seguridad de personal, ahondando con esto los problemas que se generan internamente por contratar los empleados que pueden ser no totalmente indicados para lograr las metas que la organización se trazó.
Con ello entonces vemos comprometida la competitividad de una organización por aptitudes, actitudes y la motivación del personal.
Cuando ayudamos a la empresa a contratar la persona para el cargo estamos creando sinergia en pro de la consecución de las metas de la organización, pero para lograr este propósito, se debe ser muy preciso y exacto en las especificaciones de los cargos vacantes.
Es necesario crear un formulario de solicitud de empleo desarrollado por la organización que se ajuste a las leyes vigentes y que además nos sirva para conocer más al aspirante.
También es de gran importancia realizar una investigación de antecedentes, laborales, penales y de vecindario, con el ánimo de optimizar la selección del candidato. Dichas investigaciones nos ayudan a familiarizarnos con nuestros futuros empleados generando desde ese momento un clima laboral sinérgico que contribuya en forma activa a la consecución de las metas de la organización. En corporativo SERCA contamos con servicios de investigación laboral, penal y crediticia para tu empresa, los cuales adaptamos a tus necesidades económicas e informativas.