El currículo es un volante de publicidad de tu persona, debe incitar a su lectura desde sus primeras líneas y debe mostrar los datos mas importantes al principio, ordenados en forma cronológica.
Se debe usar papel blanco de 200 gramos impreso en inyección láser. Nunca incluir fotografía a menos que se solicite. Entre menos información tenga mayor oportunidad que los reclutadores lo lean. Nunca debe llevar carátulas ni engargolarlo y debe entregarse en un fólder sencillo pero llamativo (evita los cremita o azulitos).
Hay que redactarlo en una sola hoja por 3 motivos: Los reclutadores no tienen tiempo de leer mas de una sola página porque reciben mas curricula de la que pueden leer con detenimiento. Si lo mandas por fax o mail y ocupa más de una pagina es engorroso para el reclutador. En una sola hoja el reclutador detecta los datos más importantes sin necesidad de leerlo detenidamente.
El estilo y forma de escribirlo puede usar palabras negritas para llamar la atención, las letras itálicas o cursivas ayudan a enfatizar algunos datos, las MAYUSCULAS pueden usarse para llamar o diferenciar los títulos y subtítulos. Usar subrayados para resaltar hechos reales. Las viñetas añaden énfasis, generan variedad visual y permiten hacer referencias rápidas y facilitan la lectura. Usar espacios en blanco para separar secciones o áreas.
El uso de distintos tipos de letra puede constituir un estimulo visual, si se usan esporádicamente, pero selecciona solo las que sean fácil de leer como Arial o Times new Roman. Usar letra de diez puntos para el texto general y de doce para dar mayor énfasis. Usa líneas finas para separar secciones.
Hay seis secciones o partes que debe tener un currículo: Encabezado, datos generales, objetivo, educación académica, experiencia profesional e información adicional.
El encabezado es como el titulo del libro, si es llamativo se empieza a hojearlo y se comprará para leerlo completo. De lo contrario si el reclutador no comprende tu giro, podrá no saber interpretarlo y no comprará el resto de la información (no continuara su lectura). Debe de ir con MAYUSCULAS cargado a la izquierda y el tamaño de la fuente deberá ser mayor que el resto del texto (14 o 16 puntos). Pueden utilizarse negritas para distinguirlo de los demás datos generales.
Los datos generales son nombre, domicilio (calle, colonia, ciudad y estado), número telefónico (particular y celular) y dirección de e mail. No debemos poner en esta sección datos de edad, fecha de nacimiento, estado civil y RFC. Los datos generales pueden ayudar a decidir contactarte o no. Si vives muy lejos de la oferta de trabajo y tardas varias horas en llegar, puede ser una desventaja para el empleador o viceversa, puede es un punto a favor. El que tengas un correo electrónico indica que tienes acceso a la computadora y sabes usarla.
El objetivo o resúmen es un párrafo donde se especifica a que te dedicas, que buscas, tu experiencia y en que área te desempeñas. Nunca debes de escribir objetivos personales, sólo quitan espacio y no dicen nada al reclutador. Un ejemplo de objetivo incorrecto sería: «Desarrollar mi capacidad para lograr tanto mis metas como las de la compañía». Un ejemplo de un objetivo correcto sería: «Contador Público con ocho años de experiencia en impuestos y auditoría, interesado en una posición a nivel gerencial».
La educación académica debe ir con negritas, escribirse a renglón seguido en tres columnas: una con el período de estudios, otra con el titulo obtenido y otra con la escuela o institución. No poner estudios de primaria, secundaria o preparatoria. El tema de tesis es irrelevante para el puesto que solicitas. Por ejemplo. 1984-1985/Lic. En Administración de Empresas/Universidad Anáhuac.
La experiencia profesional deberá ir en tres renglones: el nombre de la empresa y el período de tiempo trabajado, el giro de la empresa y el puesto desempeñado. Para cada puesto debemos añadir dos o tres viñetas con logros o actividades desempeñadas, usando frases cortas que mencionen lo mas importante del puesto, como son responsabilidades y metas alcanzadas. Las ACCIONES que demuestran tus habilidades funcionales o tus conocimientos de la industria. Los RESULTADOS, beneficios o reacciones cuantificables de tus acciones de las compañías donde trabajaste. Usando porcentajes, números o cifras, iniciando con un verbo en primera persona, conjugado en tiempo pasado. Ejemplo: analicé, ayudé, concluí, capacité, audité, contribuí, construí, coordiné, coparticipé, mantuve, manejé, preparé, presenté, revisé, supervisé, lancé, etc.
Por último la información adicional: nacionalidad, estado civil, edad, fecha de nacimiento, idiomas manejados y porcentaje de dominio, paquetería o herramienta que manejes (sólo las relacionadas con el puesto) y cursos (sólo los relacionados con el puesto).