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Bien dicen que la felicidad est\u00e1 en los peque\u00f1os detalles. Esta teor\u00eda tambi\u00e9n es aplicable al clima laboral de una empresa, sin importar cu\u00e1l sea su tama\u00f1o o giro. No necesitas instalar una resbaladilla gigante en la entrada, colocar una mesa de billar en un \u00e1rea de juegos ni regalarle a cada empleado una Tablet \u00faltimo modelo.<\/p>\n
Afortunadamente, existen estrategias muy simples y de bajo costo que pueden ayudar a mejorar de manera considerable el ambiente en la oficina, as\u00ed como las relaciones entre todos los miembros del equipo. Toma nota:<\/p>\n
1. Instala una cafetera<\/em><\/strong><\/p>\n El consumo del caf\u00e9 crece en M\u00e9xico (1.7 kilogramos al a\u00f1o) y se ha convertido en la bebida \u201coficial\u201d de los espacios de trabajo, especialmente por sus propiedades energizantes y su delicioso sabor. Instala una m\u00e1quina de caf\u00e9 (de preferencia que despache gratuitamente) en una parte de tu oficina donde varios miembros se puedan reunir al mismo tiempo. A\u00f1ade otras opciones como t\u00e9 y jugos, para quienes lo prefieran, as\u00ed como un filtro con agua fr\u00eda y caliente.<\/p>\n 2. Ofrece un servicio de comedor<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n La comida es un tema importante en las oficinas. Por lo com\u00fan los empleados tienen dos opciones: o comer fuera de la oficina en restaurantes y puestos de la calle, lo que significa un gasto considerable y es poco sano, o si tienen m\u00e1s tiempo, ir a su casa, lo que es una p\u00e9rdida de tiempo y dinero en traslados. Una buena opci\u00f3n es ofrecer un servicio de comedor gratuito o de bajo costo como prestaci\u00f3n. Es importante asegurar la calidad, el balance y el aporte nutricional de los alimentos.<\/p>\n Otra idea\u00a0es dedicar un d\u00eda a una comida especial. En las oficinas estadounidenses, los jueves son de sushi, mientras que en las de Guadalajara el men\u00fa var\u00eda de hamburguesas, birria, sushi, pozole u otros, seg\u00fan una encuesta realizada semanalmente a los empleados.<\/p>\n 3. Decora el espacio f\u00edsico<\/strong><\/em><\/p>\n La decoraci\u00f3n del espacio de trabajo influye en la productividad y motivaci\u00f3n de los empleados. A\u00f1ade\u00a0color de oficina;\u00a0los tonos c\u00e1lidos, como el rojo y el naranja, dan energ\u00eda pero pueden ser un poco estresantes, y los tonos fr\u00edos, como el verde y el azul relajan. Lo mejor es tener una combinaci\u00f3n entre ambos, y adornar las paredes con im\u00e1genes creativas e inspiradoras.<\/p>\n Una opci\u00f3n es colgar posters donde se exprese la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa de forma divertida. Tambi\u00e9n es recomendable establecer paredes o pizarrones donde los miembros del equipo puedan compartir pensamientos y comentarios, o simplemente relajarse haciendo dibujos.<\/p>\n En cuanto a la disposici\u00f3n del espacio, apuesta por mesas largas de trabajo, sin separaciones, ya que \u00e9stas impulsan el trabajo colaborativo y la generaci\u00f3n de ideas. Procura que haya un espacio abierto donde los miembros de tu equipo puedan reunirse y tomar un poco de aire fresco, e incluir sof\u00e1s en las salas de juntas para cambiar la postura y procurar comodidad.<\/p>\n Tip extra: Apuesta por materiales y mobiliario reciclado y por opciones de iluminaci\u00f3n naturales, para reducir el gasto energ\u00e9tico.<\/p>\n 4. Realiza actividades fuera de la oficina<\/em><\/strong><\/p>\n Las actividades recreativas y ajenas al contexto laboral pueden ser ideales para motivar el trabajo en equipo y las relaciones entre sus miembros. Al menos una vez al mes planea una reuni\u00f3n (de preferencia al aire libre) donde convivas con tus colaboradores y se despejen del estr\u00e9s del trabajo diario. Podr\u00edas organizar un partido de futbol, un d\u00eda de campo o la visita a un recinto cultural o evento art\u00edstico.<\/p>\n Recuerda que la integraci\u00f3n es fundamental para aumentar la lealtad por la empresa y mejorar el clima laboral.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/em>5.\u00a0 Impulsa una actividad social o pro-ambiental<\/strong><\/em><\/p>\n Adem\u00e1s de ser una responsabilidad que tienes como empresa y de mejorar tu imagen al interior y al exterior, sumarte a una causa social y\/o ambiental puede ser una estrategia efectiva para que tus empleados trabajen como equipo en pos de un objetivo y conozcan una parte m\u00e1s humana de ti y de sus colegas. De acuerdo con el perfil de tus empleados, elige una o varias instituciones a las que apoyar. Una buena forma de hacerlo m\u00e1s efectivo y divertido es realizando competencias sanas entre tus colaboradores. Por ejemplo, para la temporada navide\u00f1a podr\u00edan hacer una colecta de ropa por equipos, y aquel que re\u00fana m\u00e1s prendas obtiene un premio como un d\u00eda libre o una comida gratis, o algo m\u00e1s simb\u00f3lico como un \u2018trofeo\u2019.<\/p>\n 6. Actualiza los programas y equipos continuamente<\/em><\/strong><\/p>\n No hay nada m\u00e1s desesperante que trabajar con herramientas insuficientes y\u00a0 m\u00e1quinas obsoletas que no permiten a las personas hacer su trabajo eficientemente. Cada cierto tiempo actualiza el software de tus computadoras y los principales programas. No necesitas gastar una fortuna en adquirir nuevo equipo, puedes arrendarlo por menor precio y esperar a que tengas suficiente liquidez para comprar uno nuevo.<\/p>\n 7. No proh\u00edbas que la gente revise sus redes sociales<\/em><\/strong><\/p>\n Si bien las redes sociales podr\u00edan significar una p\u00e9rdida de tiempo, debes tener en cuenta que \u00e9stas son parte de la vida de muchas personas y que, de hecho, les son necesarias para comunicarse y mantenerse actualizados.<\/p>\n En especial, si trabajas con\u00a0millennials, esta prohibici\u00f3n te dar\u00e1 una imagen de empresa anticuada y poco innovadora. As\u00ed que si quieres atraer talento joven no s\u00f3lo no lo proh\u00edbas, sino que motiva su uso e impulsa a tu equipo a escribir y publicar temas positivos sobre su trabajo.<\/p>\n 8. Ofrece horarios flexibles<\/strong><\/em><\/p>\n El horario fijo de 9 a 6 est\u00e1 probando ser cada d\u00eda menos eficiente en las empresas. En primer lugar, porque en ciudades grandes esta clase de horarios genera tr\u00e1fico excesivo y contaminaci\u00f3n; en segundo, porque no todas las personas funcionan a la misma hora; y tercero, porque ofreciendo flexibilidad los empleados tendr\u00e1n mayor balance con su vida personal, lo cual te agradecer\u00e1n.<\/p>\n Puedes brindar distintas opciones de horarios y dejar que tus empleados elijan, y permitir que al menos una vez a la semana trabajen desde casa u otro lugar. La ideolog\u00eda detr\u00e1s de esto es que la gente trabaje m\u00e1s por metas a cumplir que por el reloj.<\/p>\n 9. Crea proyectos que no est\u00e9n relacionados con el trabajo<\/strong><\/em><\/p>\n Otra forma de relajar y hacer m\u00e1s divertido el clima laboral es realizar proyectos ajenos al trabajo diario de los miembros. Podr\u00eda ser algo en beneficio de la empresa, como decorar de manera original la oficina, desarrollar alg\u00fan prototipo de un producto aunque no se vaya a lanzar o trabajar en conjunto dise\u00f1ando una campa\u00f1a de marketing.<\/p>\n Salir de la rutina les permitir\u00e1 aumentar su creatividad, abandonar su zona de confort e interactuar con personas con las que normalmente no lo hacen.<\/p>\n \u00a0 10. Motiva la salud de tu equipo<\/em><\/strong><\/p>\n Pocas cosas har\u00e1n sentir a tus empleados valorados como mostrar una preocupaci\u00f3n genuina por su salud y bienestar. Impulsa en tu oficina el\u00a0ejercicio y la alimentaci\u00f3n sana, entregando, por ejemplo, opciones de frutas y yogurt para desayunar. Tambi\u00e9n puedes instalar una caminadora o acondicionar un peque\u00f1o espacio (incluso en el mismo escritorio) donde cada ma\u00f1ana o a medio d\u00eda hagan ejercicios de yoga y respiraci\u00f3n.<\/p>\n Otra idea es crear una oficina bici-amigable, donde puedan estacionar sus bicicletas, e inscribir a tu equipo a carreras o eventos deportivos. Adem\u00e1s, cada seis meses o un a\u00f1o realiza check-ups para evaluar el estado de salud de cada miembro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bien dicen que la felicidad est\u00e1 en los peque\u00f1os detalles. Esta teor\u00eda tambi\u00e9n es aplicable al clima laboral de una empresa, sin importar cu\u00e1l sea su tama\u00f1o o giro. 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