{"id":1179,"date":"2014-09-05T11:19:59","date_gmt":"2014-09-05T17:19:59","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1179"},"modified":"2014-09-05T11:19:59","modified_gmt":"2014-09-05T17:19:59","slug":"3-personalidades-que-no-debes-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/3-personalidades-que-no-debes-contratar\/","title":{"rendered":"3 Personalidades que no debes contratar"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a>En el momento de buscar colaboradores y personal para tu empresa, debes evitar estos tres tipos de personalidad en el momento de contratar. Te decimos c\u00f3mo identificarlos desde la entrevista de trabajo y evitar que afecten tu negocio:<\/p>\n

1. El narcisista<\/strong><\/p>\n

Uno de los tipos de personalidad m\u00e1s peligrosos en un lugar de trabajo es el narcisista. Es f\u00e1cil cometer el error de contratar a alguien con narcisismo, debido a que por lo general son carism\u00e1ticos e irradian seguridad en s\u00ed mismos. Sin embargo, los narcisistas tienden a manipular a los dem\u00e1s en la oficina, suelen ser irresponsables y se niegan a aprender de los errores.<\/p>\n

De hecho, tienen algunas caracter\u00edsticas parecidas a los psic\u00f3patas, seg\u00fan Robert Hagan, presidente de una firma de valoraci\u00f3n de la personalidad en Oklahoma, Estados Unidos. \u201cEl problema es que un narcisista tendr\u00e1 un buen desempe\u00f1o en la entrevista. Pueden llevarse bien con quien sea. Pero en realidad todo se trata de ellos mismos\u201d.<\/p>\n

C\u00f3mo identificarlo:<\/strong> Un narcisista tiene un aire arrogante, as\u00ed es que debes fijarte en el lenguaje corporal del candidato para descubrir cualquier se\u00f1al de fanfarroner\u00eda. Cuando le preguntes acerca de su experiencia trabajando en equipo, \u00bfse enfocan \u00fanicamente en s\u00ed mismos o hace alguna observaci\u00f3n de desprecio hacia un miembro del equipo? \u00c9sas son se\u00f1ales de peligro que puedes advertir cuando entrevistas a un narcisista.<\/p>\n

2. El holgaz\u00e1n<\/strong><\/p>\n

Mientras que el comportamiento de este individuo es mucho m\u00e1s pasivo que el de un narcisista, es esta misma pasividad la que te volver\u00e1 loco a ti y a tus empleados. La gente que es excesivamente floja cuando se trata de trabajar en equipo puede ser igual de da\u00f1ina que la narcisista. Este tipo de personalidad es particularmente problem\u00e1tica en un negocio peque\u00f1o donde cada individuo cuenta.<\/p>\n

Los holgazanes generalmente dejan que los dem\u00e1s hagan su trabajo por ellos y toman una actitud agresiva-pasiva en la oficina. Este comportamiento crear\u00e1 resentimiento en los dem\u00e1s que sienten que tienen que cargar m\u00e1s peso. \u201cEs un golpe a la moral\u201d, se\u00f1ala Howard. \u201cEs extremadamente importante que la gente perciba que todos est\u00e1n haciendo su parte\u201d.<\/p>\n

C\u00f3mo identificarlo:<\/strong> Necesitas valorar el nivel de energ\u00eda del candidato durante la entrevista. Para tener una noci\u00f3n de cu\u00e1nta energ\u00eda tiene una persona, presta atenci\u00f3n no s\u00f3lo a lo que dice, sino tambi\u00e9n a c\u00f3mo lo dice. Howard sugiere llevarse al prospecto a por una taza de caf\u00e9 en plena entrevista. Es una forma sutil para observar sus movimientos y ver si puede seguir tu paso.<\/p>\n

3. El s\u00faper emocional<\/strong><\/p>\n

Mientras la mayor\u00eda de la gente puede controlar sus emociones durante una entrevista laboral, puede que est\u00e9 conteniendo sentimientos agresivos, dice el psic\u00f3logo Michael Mercer. \u201cPueden actuar encantadores, aun siendo unos monstruos\u201d, afirma. Las personas demasiado emocionales son reticentes a seguir las reglas, pesimistas y majaderos.<\/p>\n

\u00c9ste es el tipo de empleado que golpea las puertas y se queja constantemente. El resto del personal sentir\u00e1 que debe andar en puntitas alrededor de \u00e9l, y esta negatividad explosiva puede ser contagiosa.<\/p>\n

C\u00f3mo identificarlo: <\/strong>Incluso los candidatos muy emocionales evitar\u00e1n quejarse durante las entrevistas. Preg\u00fantale por qu\u00e9 no le gustaban su trabajo y jefe anteriores, y probablemente recibir\u00e1s una respuesta ensayada. Pero si lo presionas pidi\u00e9ndole dos ejemplos y lo retas a que sea m\u00e1s espec\u00edfico, har\u00e1s que respondan espont\u00e1neamente. F\u00edjate en su reacci\u00f3n: \u00bfSe puso malhumorado cuando lo retaste o se enfoc\u00f3 \u00fanicamente en asuntos negativos? Ah\u00ed est\u00e1 tu se\u00f1al.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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