{"id":1193,"date":"2014-09-12T07:59:47","date_gmt":"2014-09-12T13:59:47","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1193"},"modified":"2014-09-12T07:59:47","modified_gmt":"2014-09-12T13:59:47","slug":"10-cosas-que-la-gente-con-gran-talento-posee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/10-cosas-que-la-gente-con-gran-talento-posee\/","title":{"rendered":"10 cosas que la gente con gran talento posee"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tema-61.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter  wp-image-1194\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tema-61-300x193.jpg\" alt=\"Businessman Wearing Cape --- Image by \u00a9 Royalty-Free\/Corbis\" width=\"333\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tema-61-300x193.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tema-61-464x300.jpg 464w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tema-61.jpg 876w\" sizes=\"(max-width: 333px) 100vw, 333px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Encontrar talento es un proceso dif\u00edcil. Reclutar a la gente es una prioridad que puede multiplicar el \u00e9xito de la empresa. A continuaci\u00f3n te presentamos 10 cosas que la gente con gran talento posee:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>1. Hablan de las metas a largo plazo. <\/strong>Los candidatos talentosos no tienen miedo del futuro. De hecho, les emociona su carrera y lo que les espera. Preg\u00fantales sobre sus metas durante la entrevista de trabajo. Aquellos con gran talento te platicar\u00e1n sobre su posible futuro con la empresa y lo que planean lograr si son contratados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>2. Son ingeniosos y est\u00e1n preparados para cualquier cosa. <\/strong>El gran talento est\u00e1 preparado para cualquier situaci\u00f3n. La habilidad de pensar y actuar en el momento es una cualidad que pocos tienen. Estas personas conocen su CV como la palma de su mano, tienen su portafolio listo y pueden responder preguntas en la entrevista sin dudar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>3. Demuestran confianza en cualquier situaci\u00f3n. <\/strong>Hay una l\u00ednea muy delgada entre confianza y arrogancia cuando tratas de identificar gente talentosa. Las personas que tienen confianza en s\u00ed mismas pueden enfrentar cualquier situaci\u00f3n y aceptan la realidad de que est\u00e1 bien equivocarse. Durante la entrevista preg\u00fantales sobre sus debilidades. Busca a una persona que hable con confianza sobre las suyas y que explique las lecciones que ha aprendido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>4. Comercializan su versatilidad. <\/strong>Los individuos talentosos poseen una gran variedad de habilidades y pueden usarlas para diferentes roles y tener \u00e9xito. Preg\u00fantales sobre el tiempo cuando intentaron algo nuevo o usaron esta habilidad para alguna situaci\u00f3n. Un buen candidato te podr\u00e1 compartir una o dos experiencias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>5. Priorizan los resultados. <\/strong>La gente talentosa se preocupa por los resultados. Quiere cumplir sus metas tanto en su vida personal como profesional. Esta persona te hablar\u00e1 de lo que quiere lograr una vez que lo contraten sin que se lo preguntes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>6. Hacen preguntas inteligentes.<\/strong> Los m\u00e1s brillantes son curiosos. Debido a esto har\u00e1n preguntas para aprender m\u00e1s de la organizaci\u00f3n y saber c\u00f3mo funciona. Durante la entrevista un candidato talentoso querr\u00e1 saber lo que se espera de \u00e9l o ella en la empresa. Investigar\u00e1n los atributos que los m\u00e1s importantes en la empresa tienen y lo que se necesita para dar buenos resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>7. Son muy flexibles. <\/strong>Muchas organizaciones actualizan sus metas e implementan nuevas estrategias. El mejor talento se ajusta a los cambios sin desviarse en el camino hacia el \u00e9xito. Preg\u00fantale al candidato sobre la vez que tuvo que adaptarse a una situaci\u00f3n y lo que sucedi\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>8. Se sienten c\u00f3modos tomando riesgos. <\/strong>Los riesgos est\u00e1n en todos los negocios. La gente talentosa no tiene miedo de abrir el sobre para descubrir nuevas cosas. Preg\u00fantale a los candaditos sobre la vez que tuvieron que tomar un riesgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>9. Traer\u00e1n pasi\u00f3n a la posici\u00f3n y organizaci\u00f3n. <\/strong>Esto puede sonar a clich\u00e9 pero la pasi\u00f3n es una cualidad que separa a las personas de gran talento de las promedio. Cuando a un candidato le apasiona lo que hace, no tiene miedo de decirle a su posible jefe. De hecho, cuando alguien siente pasi\u00f3n por su trabajo, se nota en la personalidad de la persona y en su experiencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>10. Se comunican eficazmente con una variedad de grupos de inter\u00e9s. <\/strong>Los buenos comunicadores tienen la habilidad de llevar a las empresas al siguiente nivel. Cundo hables con los candidatos por tel\u00e9fono, en persona o por emails, pon atenci\u00f3n a su forma de comunicarse. Esto te dar\u00e1 una mejor indicaci\u00f3n de sus habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar talento es un proceso dif\u00edcil. 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