{"id":1273,"date":"2014-10-10T10:36:48","date_gmt":"2014-10-10T16:36:48","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1273"},"modified":"2014-10-10T10:36:48","modified_gmt":"2014-10-10T16:36:48","slug":"10-asesinos-de-la-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/10-asesinos-de-la-motivacion\/","title":{"rendered":"10 asesinos de la motivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tema-65.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1274\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tema-65-300x225.jpg\" alt=\"tema 65\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tema-65-300x225.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tema-65-400x300.jpg 400w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tema-65.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Sentarte en tu escritorio y darte cuenta que no est\u00e1s motivado para cumplir con tu trabajo. El \u00fanico arreglo a largo plazo es encontrar a los asesinos de la motivaci\u00f3n en tu lugar de trabajo y eliminarlos. Ya sea una horrible oficina, un\u00a0jefe autoritario o falta de claridad en tus metas, llegar a la fuente del problema puede mejorar la productividad de tu equipo entero. Te compartimos los 10 asesinos de la motivaci\u00f3n y consejos para eliminarlos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>1. Recompensas inadecuadas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No pagarles a los miembros de tu equipo lo que valen. El 26% de los empleados comprometidos dejar\u00eda su trabajo actual s\u00f3lo por un aumento de sueldo del 5%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Definir un sistema abierto de recompensas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>2. Un horrible espacio de oficina<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No darles a los empleados un ambiente que nutra su productividad. Las oficinas abiertas reportan un 62% menos de personas que llaman para decir que est\u00e1n enfermas. \u00a0 Soluci\u00f3n: Piensa detenidamente c\u00f3mo reacomodar el espacio de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>3. No hay desarrollo personal<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No dar la posibilidad de aprender. \u00bfSab\u00edas que Google da a sus empleados 20% de su tiempo para trabajar en proyectos personales?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Enviar a tu equipo a un entrenamiento divertido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>4. Colaboraci\u00f3n ineficiente<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No dejar que los empleados tengan una opini\u00f3n. En promedio, un 39% de los trabajadores no siente que su opini\u00f3n es apreciada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Haz una pregunta de vez en cuando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>5. Gente negativa<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No poner atenci\u00f3n en la\u00a0felicidad de tu equipo. Un 24% de los empleados no comprometidos contagia la negatividad a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Medir la felicidad de las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>6. Miedo al fracaso<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No cultivar una cultura abierta. \u00bfSab\u00edas que Warren Buffet (considerado uno de los hombres m\u00e1s ricos del mundo) fue rechazado por la Universidad de Harvard?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: No castigues a la gente por sus errores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>7. Falta de claridad en las metas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: No tener tus objetivos definidos y un enfoque. Un 63% de las personas en un estudio dijo no saber cu\u00e1l es la prioridad en su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Implementa objetivos y resultados clave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<strong>8. Jefe Microgestor<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Problema:<\/strong> No darle suficiente libertad al equipo. Un 38% de las personas prefiere hacer actividades desagradables que sentarse junto a su jefe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Usa planes, progresos y problemas para obtener ideas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>9. Juntas sin sentido<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problemas: No tener una agenda o no atenerse a un horario. La gente suele perder 3.8 horas de su tiempo por semana en reuniones improductivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Planea con anticipaci\u00f3n las juntas para que comentes s\u00f3lo los puntos importantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>10. Perder el tiempo de tu equipo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Problema: Los empleados est\u00e1n dispuestos a trabajar largas horas si sienten que su tiempo no es malgastado. El 96% de las personas siente que reciben e-mails innecesarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Soluci\u00f3n: Usa diversas herramientas para poder colaborar con ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentarte en tu escritorio y darte cuenta que no est\u00e1s motivado para cumplir con tu trabajo. El \u00fanico arreglo a largo plazo es encontrar a los asesinos de la motivaci\u00f3n en tu lugar de trabajo y eliminarlos. 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