{"id":1415,"date":"2014-12-19T11:28:04","date_gmt":"2014-12-19T17:28:04","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1415"},"modified":"2014-12-19T12:23:29","modified_gmt":"2014-12-19T18:23:29","slug":"un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/","title":{"rendered":"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/tema-70.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1362\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/tema-70.jpg\" alt=\"tema 70\" width=\"240\" height=\"180\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 UN\u00a0AN\u00c1LISIS\u00a0DEL IMSS Y LAS RETENCIONES<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los patrones deben retener a sus trabajadores diferentes conceptos que pueden variar de un a\u00f1o a otro. Los conceptos son el ISR, IMSS e INFONAVIT. Estos son los conceptos m\u00e1s comunes que se encuentran en el recibo de n\u00f3mina y cada uno se retiene para fines diferentes. Del IMSS podr\u00edamos decir que se divide en 2 diferentes conceptos \u201ccuotas para tu seguro social y cuotas para tu retiro\u201d. Las cuotas Obrero Patronales son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinaci\u00f3n se toman en cuenta, el salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador, el salario m\u00ednimo del Distrito Federal, el salario m\u00ednimo del \u00e1rea geogr\u00e1fica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el r\u00e9gimen obligatorio. <strong>Enfermedad y maternidad<\/strong> Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de \u00e9l mismo y sus beneficiarios,2 con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie;3 como incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc4 y a partir del 4\u00b0 d\u00eda de incapacidad), en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 d\u00edas antes y 42 despu\u00e9s del parto.5 Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener: \u00a0 4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los \u00faltimos 4 meses para los trabajadores eventuales. 30 cotizaciones semanales los \u00faltimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Adem\u00e1s de la certificaci\u00f3n de embarazo por parte del IMSS y que no se est\u00e9 laborando. Para prestaciones en especie: \u00a0 El patr\u00f3n paga el 20.4% del salario m\u00ednimo del Distrito Federal y el Gobierno el 13.9% del salario m\u00ednimo de 1997 actualizado anualmente por el INPC. Si el salario base de cotizaci\u00f3n excede 3 veces el salario m\u00ednimo del D.F. El patr\u00f3n paga el 6% de la diferencia El trabajador paga el 2% de la diferencia. Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotizaci\u00f3n, el 70% a cargo del patr\u00f3n, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federal.6 <strong>\u00a0<\/strong> <strong>Riesgo de trabajo<\/strong> Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer d\u00eda en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle alg\u00fan accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo el efecto de alg\u00fan narc\u00f3tico, provocado por alguna ri\u00f1a o se da\u00f1a intencionalmente. Este seguro toma en cuenta el giro de la empresa para establecer la prima media que se se\u00f1ala en el art\u00edculo 73 de la ley del seguro social cuando es la primera vez que se cotiza, para los a\u00f1os subsecuentes, la prima se determina de acuerdo con la siguiente f\u00f3rmula, en el mes de febrero: Prima de riesgo de trabajo = [(S\/365)+V * (I + D)] * (F\/N) + M D\u00f3nde: \u00a0 V = 28 a\u00f1os, que es la duraci\u00f3n promedio de vida activa de un individuo que no haya sido v\u00edctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total. F = 2,3, que es el factor de prima. N = N\u00famero de trabajadores promedio expuestos al riesgo. S = Total de los d\u00edas subsidiados a causa de incapacidad temporal. I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100. D = N\u00famero de defunciones. M = 0,005, que es la prima m\u00ednima de riesgo. La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patr\u00f3n, se obtiene multiplicando la base de cotizaci\u00f3n mensual por la prima que tenga la empresa.7 \u00a0 <strong>Invalidez y vida<\/strong> Este seguro cubre al trabajador cuando este imposibilitado para procurarse y obtener un sueldo mayor al 50% de lo que percib\u00eda antes de tener la invalidez y a los beneficiarios a falta del trabajador, que les provea sustento. Para tener derecho a este seguro son necesarias: \u00a0 250 semanas de cotizaci\u00f3n para el ramo de invalidez, en caso de que el asegurado tenga m\u00e1s del 75% de incapacidad s\u00f3lo se necesitar\u00e1n 150 semanas. Para el ramo de vida 150 cotizaciones semanales. El pago se compone del: \u00a0 Patrones: 1,75% del sbc. Trabajadores: 0,625% del sbc. Gobierno federal: 0,125% del sbc.8 <strong>Retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/strong> Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilaci\u00f3n y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Estos recursos los manejan las AFORES, y al momento del retiro del trabajador, estas traspasan los recursos a una aseguradora. Para tener derecho a este seguro, es necesario que el trabajador cuente con 1.250 semanas cotizadas, que no est\u00e9 trabajando y que tenga 60 a\u00f1os para la pensi\u00f3n por cesant\u00eda o 65 a\u00f1os para la pensi\u00f3n por vejez. \u00a0 Para el ramo de cesant\u00eda en edad avanzada y vejez, las aportaciones por d\u00eda son las siguientes: \u00a0 3,150% del sbc, por parte del patr\u00f3n. 1,125% del sbc, por parte del trabajador, este porcentaje es retenido por el patr\u00f3n al momento del pago de la n\u00f3mina. 0,225% del sbc, por parte del gobierno federal. Para el ramo de retiro: \u00a0 2% del salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador, aportado totalmente por el patr\u00f3n.9 El gobierno mexicano aporta a esta seguro una cuota social de acuerdo a las veces el salario m\u00ednimo que perciba el trabajador por d\u00eda. Este se actualiza trimestralmente de acuerdo al INPC, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada a\u00f1o. \u00a0 Salarios m\u00ednimos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuota social 1 salario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 3,870.77 De 1,01 a 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 3,709.49 De 4,01 a 7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 3,548.20 De 7,01 a 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 3,386.92 De 10,01 a 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 3,225.64 <strong>Guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/strong> Este seguro cubre a los hijos de madres trabajadoras o de cualquier asegurado que tenga la custodia legal. Para brindarles los cuidados necesarios mientras se el asegurado labora. Adem\u00e1s de las prestaciones sociales que son acciones del instituto dirigidas a fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y elevar la calidad de vida de la poblaci\u00f3n.10 Este seguro lo paga totalmente el patr\u00f3n a raz\u00f3n del 1% del salario base de cotizaci\u00f3n.11 \u00a0 <strong>Incapacidades y faltas<\/strong> Cuando un trabajador asegurado falta a laborar, los d\u00edas que se toman en cuenta para la base de cotizaci\u00f3n mensual y bimestral de todos los seguros cambian. \u00a0 Si el trabajador falta menos de 8 d\u00edas (del d\u00eda 1 al 7), se descuentan d\u00edas a todos los seguros excepto a enfermedad y maternidad. Si el trabajador falta a partir del d\u00eda 8, se descuentan los d\u00edas para todos los seguros. Si el trabajador tiene un incapacidad avalada por el IMSS, se restan d\u00edas de todos los seguros excepto el ramo de retiro.12 <strong>SUA<\/strong> En la pr\u00e1ctica todos los c\u00e1lculos de las cuotas se realizan por el software SUA (Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n de cuotas),13 que el IMSS proporciona a los patrones cuando estos tienen m\u00e1s de 5 empleados. Con el programa se genera tambi\u00e9n el archivo de pago, para que cualquier instituci\u00f3n financiera pueda reportar dicho pago y transferir los recursos al instituto. El software SUA tambi\u00e9n puede ser reemplazado por el Software SICOSS que desarrolla una empresa mexicana desde el 2005 con autorizaci\u00f3n directa del IMSS &#8211; http:\/\/www.sicoss.com.mx Referencias Art\u00edculo 11, Ley del seguro social. Art\u00edculo 98, Ley del seguro social. Art\u00edculo 101, Ley del seguro social. Art\u00edculos: 105, 106, 107 y 108, Ley del seguro social. Art\u00edculos: 70, 71, 72, 73 y 74, Ley del seguro social. Art\u00edculos: 147 y 148, Ley del seguro social. Art\u00edculos: 167 y 168, Ley del seguro social. Art\u00edculo 209, Ley del seguro social. Art\u00edculos: 211 y 212, Ley del seguro social. Art\u00edculo 31; fraci\u00f3n I, II, III y IV, Ley del seguro social. Art\u00edculo 39, Ley del seguro social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 &nbsp; &nbsp; \u00a0 \u00a0 \u00a0 UN\u00a0AN\u00c1LISIS\u00a0DEL IMSS Y LAS RETENCIONES &nbsp; Los patrones deben retener a sus trabajadores diferentes conceptos que pueden variar de un a\u00f1o a otro. Los conceptos son el ISR, IMSS e INFONAVIT. Estos son los conceptos m\u00e1s comunes que se encuentran en el recibo de n\u00f3mina y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[3],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca  - Corporativo SERCA S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca  - Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 &nbsp; &nbsp; \u00a0 \u00a0 \u00a0 UN\u00a0AN\u00c1LISIS\u00a0DEL IMSS Y LAS RETENCIONES &nbsp; Los patrones deben retener a sus trabajadores diferentes conceptos que pueden variar de un a\u00f1o a otro. Los conceptos son el ISR, IMSS e INFONAVIT. Estos son los conceptos m\u00e1s comunes que se encuentran en el recibo de n\u00f3mina y [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-12-19T17:28:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2014-12-19T18:23:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/tema-70.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Contabilidad\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Contabilidad\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/\",\"name\":\"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca - Corporativo SERCA S.C.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-12-19T17:28:04+00:00\",\"dateModified\":\"2014-12-19T18:23:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/3a2a9adc5ca68099c37e589aa984a522\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\",\"name\":\"Corporativo SERCA S.C.\",\"description\":\"Asesores y Gestores en Negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/3a2a9adc5ca68099c37e589aa984a522\",\"name\":\"Contabilidad\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4d9ce385c65c47a6404671617eeeed0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4d9ce385c65c47a6404671617eeeed0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Contabilidad\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.corporativoserca.com\"],\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/ivonne\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca  - Corporativo SERCA S.C.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca  - Corporativo SERCA S.C.","og_description":"\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 &nbsp; &nbsp; \u00a0 \u00a0 \u00a0 UN\u00a0AN\u00c1LISIS\u00a0DEL IMSS Y LAS RETENCIONES &nbsp; Los patrones deben retener a sus trabajadores diferentes conceptos que pueden variar de un a\u00f1o a otro. Los conceptos son el ISR, IMSS e INFONAVIT. Estos son los conceptos m\u00e1s comunes que se encuentran en el recibo de n\u00f3mina y [&hellip;]","og_url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/","og_site_name":"Corporativo SERCA S.C.","article_published_time":"2014-12-19T17:28:04+00:00","article_modified_time":"2014-12-19T18:23:29+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/tema-70.jpg"}],"author":"Contabilidad","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Contabilidad","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/","name":"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca - Corporativo SERCA S.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2014-12-19T17:28:04+00:00","dateModified":"2014-12-19T18:23:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/3a2a9adc5ca68099c37e589aa984a522"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/un-analisis-del-imss-y-las-retenciones-corporativo-serca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"UN ANALISIS DEL IMSS Y LAS RETENCIONES Corporativo Serca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/","name":"Corporativo SERCA S.C.","description":"Asesores y Gestores en Negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/3a2a9adc5ca68099c37e589aa984a522","name":"Contabilidad","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4d9ce385c65c47a6404671617eeeed0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4d9ce385c65c47a6404671617eeeed0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Contabilidad"},"sameAs":["http:\/\/www.corporativoserca.com"],"url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/ivonne\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1415"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1418,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415\/revisions\/1418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}