{"id":1508,"date":"2015-03-13T10:43:07","date_gmt":"2015-03-13T16:43:07","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1508"},"modified":"2015-03-13T10:43:07","modified_gmt":"2015-03-13T16:43:07","slug":"alertas-de-que-es-momento-de-renunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/alertas-de-que-es-momento-de-renunciar\/","title":{"rendered":"Alertas de que es momento de renunciar"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Si apenas suena el despertador y tu primer pensamiento es \u201cotra vez tengo que ir a trabajar\u201d<\/strong><\/strong> y el malestar se mantiene durante un tiempo prolongado, quiz\u00e1 sea momento de considerar un cambio de empleo.<\/p>\n

A\u00a0veces porque un ciclo se termina y queremos darle un nuevo perfil a nuestra profesi\u00f3n. Otras veces porque hemos tenido una mejor propuesta laboral y lamentablemente muchas otras veces porque las condiciones no son las \u00f3ptimas y esto nos termina afectando, tomamos la decisi\u00f3n de renunciar a nuestro trabajo.<\/p>\n

En M\u00e9xico 5.4% de las separaciones laborales son renuncias de empleados, dos puntos m\u00e1s que el promedio en Am\u00e9rica Latina de 3.5%, de acuerdo con el ‘Reporte de efectividad de Efectividad del Capital Humano 2014’.<\/p>\n

Un 43% de los mexicanos tiene la intenci\u00f3n o deseo de cambiar de empleo, y cinco de cada 10 est\u00e1 buscando nuevas oportunidades laborales, seg\u00fan datos de 2014 de la Encuesta Global de Empleo.<\/p>\n

Renunciar a un empleo sin tener otro en espera no es lo recomendable, a decir de los expertos en recursos humanos. Para no dar un paso en falso,\u00a0revisa si existen suficientes razones para que renuncies de tu actual trabajo\u00a0m\u00e1s all\u00e1 de la sensaci\u00f3n de no querer ir a trabajar.<\/p>\n

1- Usted est\u00e1 aburrido y no siente pasi\u00f3n por lo que hace<\/strong><\/p>\n

Usted trata, honestamente, de hacer lo que tiene que hacer y completar su trabajo… pero, de alguna manera, se distrae y no lo logra. Quiz\u00e1s termina haci\u00e9ndolo en el \u00faltimo minuto o de repente termina haciendo un esfuerzo a medias. Lo primero que hace en la ma\u00f1ana es contar las horas que hacen falta para salir de la oficina… y los d\u00edas son eteeeeernos. Aunque la procrastrinaci\u00f3n y la mediocridad pueden ser se\u00f1ales de debilidad de car\u00e1cter, tambi\u00e9n pueden ser s\u00edntomas de que usted no es feliz en lo que hace. Si ya se extingui\u00f3 ese sentimiento que lo pon\u00eda a pensar en todas las contribuciones que pod\u00eda hacerle a la empresa y las posibilidades de crecer que ten\u00eda por delante, imag\u00ednese en otro lugar.<\/p>\n

2-Usted es miserable en las noches, en las ma\u00f1anas y los domingos<\/strong><\/p>\n

Simplemente, usted odia ir al trabajo en las ma\u00f1anas. Sucede todos los d\u00edas… repetidamente. No duerme bien y los domingos en la noche no descansa, pensando en que empieza una nueva semana al d\u00eda siguiente. Su infelicidad con el trabajo le arruina su tiempo libre y le dificulta su capacidad de divertirse, relajarse o desconectarse.<\/p>\n

3-Su estr\u00e9s del trabajo afecta su salud<\/strong><\/p>\n

Es obvio que habr\u00e1 d\u00edas en que querr\u00e1 quedarse en cama y no ir a la oficina…. pero cuando el trabajo, la cultura de la empresa o la gente con la que trabaja no es saludable, puede tener un gran impacto f\u00edsico y mental en usted. El estr\u00e9s lo consume y su familia y amigos se ven afectados tambi\u00e9n. Cuando el trabajo empieza a afectar su salud f\u00edsica, mental o ambas, h\u00e1gase un favor y salga de ah\u00ed.<\/p>\n

4- Te alejaste de tu plan de carrera<\/strong><\/p>\n

Lo m\u00e1s importante antes de tomar la dif\u00edcil decisi\u00f3n de cambiar de empleo es echarle un vistazo el plan de carrera o bien, si no tienes uno, elaborarlo para tener claro qu\u00e9 quieres.<\/p>\n

Es importante revisar si el plan elaborado compagina con los intereses de la compa\u00f1\u00eda pero tambi\u00e9n con tus propios objetivos profesionales. Renunciar sin conocer qu\u00e9 pretendes alcanzar es como cambiarse a un cami\u00f3n que no se sabe a d\u00f3nde va.<\/p>\n

5- M\u00e1s contras que pros<\/strong><\/p>\n

Elaborar una lista con todos los pros y contras puede ser muy esclarecedora sobre continuar o no\u00a0en un empleo.<\/p>\n

En dicha lista se habr\u00e1 de considerar desde planes de crecimiento al interior de la empresa, flexibilidad para el balance vida-trabajo y hasta tiempos de trayecto, pues pueden llegar a afectar en la calidad de vida del empleado.<\/p>\n

\u201cSi esta lista tiene \u2018contras\u2019 m\u00e1s de peso que \u2018pros\u2019, quiz\u00e1 es tiempo de considerar en d\u00f3nde se estar\u00eda mejor\u201d<\/strong><\/strong>.<\/p>\n

6- Ya no contribuyes a la organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Pocos sentimientos son tan molestos como el de no sentirse \u00fatil. Si consideras que est\u00e1s instalado en una zona de confort y no sientes ninguna motivaci\u00f3n en innovar los procesos y los productos en tu empresa puede ser indicio de que necesitas un cambio.<\/p>\n

7- Mira el calendario<\/strong><\/p>\n

Las empresas suelen hacer sus planes de crecimiento y estructura cada cinco a\u00f1os. Este es buen periodo de tiempo para evaluar tu posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n, considera P\u00e9rez S\u00e1mano. Es decir, si pasados cinco a\u00f1os, percibes que tu desarrollo sigue siendo el mismo, quiz\u00e1 sea hora de hacer tus maletas. Las promociones son una buena forma de medir este desarrollo, pero no la \u00fanica.<\/p>\n

Es fundamental que estas mediciones traten de ser lo m\u00e1s cuantificables posible. Revisar el aumento en el n\u00famero de responsabilidades o de gente a tu cargo, las veces que tus propuestas fueron tomadas en cuenta para fijar las estrategias o los objetivos de la empresa, son algunos ejemplos.<\/p>\n

8- Te sientes desaprovechado.<\/strong><\/p>\n

Eso en lo que usted es sumamente bueno, tiene poco o nada que ver con lo que usted est\u00e1 haciendo en el trabajo. Incl\u00ednese hacia sus fortalezas, pues as\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s feliz y tendr\u00e1 m\u00e1s \u00e9xito. \u00bfLleva mucho tiempo ah\u00ed y a\u00fan no se dan cuenta de todo lo que usted tiene para ofrecer?<\/strong><\/strong> En lugar de desperdiciar sus aptitudes y potencial en un lugar donde su trabajo no es \u00fatil, reconocido o respetado, encuentre alg\u00fan otro sitio o cargo donde pueda crecer y brillar.<\/p>\n

Las aptitudes son importantes, pero explotarlas y desarrollarlas lo es a\u00fan m\u00e1s. En muchas ocasiones, las aptitudes y el talento quedan relegados ante las urgencias diarias y la mecanizaci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n

El lugar de trabajo no es solo un lugar donde se realiza una operaci\u00f3n mercantil: trabajo-salario. \u201cAh\u00ed pasamos la tercera parte de nuestras vidas, si no lo aprovechamos para crecer y ser mejores personas y empleados, \u00bfcu\u00e1ndo?\u201d<\/strong><\/strong>.<\/p>\n

\"tema<\/a><\/p>\n

9- No eres t\u00fa, es tu jefe<\/strong><\/p>\n

Su jefe directo tiene un gran impacto en su carrera; de \u00e9l o ella dependen muchas decisiones que afectar\u00e1n su crecimiento profesional. Si usted es constantemente ignorado en actividades o en promociones, quiz\u00e1s su jefe no sea su mayor fan\u00e1tico. En otros casos, el problema es m\u00e1s estructural y su jefe puede ser, sencillamente, un l\u00edder incompetente. Si ese jefe no est\u00e1 por irse pronto, el que debe irse es usted.<\/p>\n

Seis de cada 10 mexicanos renuncia a sus empleos por una mala relaci\u00f3n su jefe inmediato. Ante un cambio de jefe, \u201csi despu\u00e9s de seis meses no has conectado, ser\u00e1 dif\u00edcil que lo hagas\u201d<\/strong><\/strong>.<\/p>\n

Aunque antes de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n, es importante explorar otras alternativas dentro de la misma empresa, como el cambiar de puesto o de \u00e1rea.<\/p>\n

Las causas de llevar una mala relaci\u00f3n con el superior inmediato\u00a0van desde haber tenido la expectativa de ocupar ese puesto, un choque de personalidades o, incluso, acoso laboral. Cuando se trata de un jefe hostigador, la balanza parece inclinarse m\u00e1s r\u00e1pidamente hacia separarse de la empresa.<\/p>\n

\u201cEn M\u00e9xico, el tipo de acoso laboral m\u00e1s extendido es el congelamiento: ignorar y \u2018hacerle el vac\u00edo\u2019 a la v\u00edctima\u201d<\/strong><\/strong>, seg\u00fan el estudio \u201cEl hostigamiento laboral como forma de discriminaci\u00f3n\u201d, <\/strong><\/strong>de Gustavo Fondevila, del Centro de Investigaciones y Desarrollo Econ\u00f3mico.<\/p>\n

10-No le agrada la gente con la que trabaja<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00bfAmigos en la oficina? Todos son insoportables\u00bb. Seg\u00fan estudios, uno de los factores m\u00e1s importantes para predecir la felicidad en el trabajo es tener al menos un amigo cercano en la oficina. Es normal tener ‘rifirafes’ ocasionales con colegas, subordinados o superiores, pero otros problemas o diferencias no tienen soluci\u00f3n. Hay que reconocer la diferencia.<\/p>\n

11-Usted ya no cree en el producto o servicio que la compa\u00f1\u00eda ofrece<\/strong><\/p>\n

Olvide el sueldo, el cargo y sus grandes compa\u00f1eros. Si usted no puede involucrarse con la raz\u00f3n de ser de la empresa, \u00bfc\u00f3mo podr\u00e1 tener \u00e9xito trabajando para la compa\u00f1\u00eda, promocionando esos productos o servicios? Recuerde que las compa\u00f1\u00edas tienen \u00e9xito cuando sus empleados son embajadores de la marca. No es justo para la empresa o para usted si no cree en lo que vende o hace.<\/p>\n

12-Vive prometi\u00e9ndose que buscar\u00e1 un nuevo trabajo<\/strong><\/p>\n

Mucha gente experimenta uno o dos d\u00edas sinti\u00e9ndose ‘hasta la coronilla\u201d con el trabajo y de repente hasta maldice lo que hace… pero despu\u00e9s de una buena noche de sue\u00f1o cae en cuenta de que solo fue un mal d\u00eda. Otros pueden pasarse meses dici\u00e9ndose a s\u00ed mismos \u00abvoy a renunciar\u00bb. Si este es su caso, entonces deje de quejarse y p\u00f3ngase en acci\u00f3n; busque la forma de ganar visibilidad para aquella empresa con la que sue\u00f1a trabajar o empiece a transformarse en aquello que usted quiere ser.<\/p>\n

Independientemente de cu\u00e1l sea el motivo por el que decidimos alejarnos de nuestro lugar de trabajo, es importante que tengamos en cuenta un punto fundamental: la vida, y sobre todo en los \u00e1mbitos laborales, gira de tal forma que nunca se sabe en qu\u00e9 momento podemos volver a encontrarnos con jefes, compa\u00f1eros de trabajo o espacios comunes.<\/p>\n

Es importante que todos nos recuerden de manera satisfactoria. Por ese motivo, si ya ha considerado seriamente esta opci\u00f3n, demuestre ser un profesional.<\/p>\n

Busque el momento de comunicarlo:<\/strong><\/strong> sobre todo a su jefe. Intente que no sea en un momento de discusi\u00f3n, debido a que puede tomarlo como una reacci\u00f3n. Converse de manera tranquila y explique sus motivos.<\/p>\n

Avise con el tiempo suficiente para encontrar su reemplazo:<\/strong><\/strong> y ofrezca sus conocimientos para capacitarlo y prepararlo sobre lo que deber\u00e1 hacer.<\/p>\n

Es importante que antes de tomar la decisi\u00f3n, pueda hacer una evaluaci\u00f3n de su situaci\u00f3n actual. Si al momento de renunciar no tiene otras perspectivas es importante que piense:<\/p>\n

    \n
  1. A qu\u00e9 se dedicar\u00e1 mientras est\u00e9 desempleado.<\/li>\n
  2. C\u00f3mo buscar nuevos trabajos. (Contactos, env\u00edos de CV, entrevistas, etc.).<\/li>\n
  3. Sobrevivir\u00e1 sin un ingreso fijo mensual: cu\u00e1nto tiempo podr\u00e1 mantenerse de sus ahorros.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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