1. El millennial dependiente<\/strong><\/strong><\/p>\n La entrevista de trabajo es la mayor oportunidad para que el reclutador conozca la personalidad y grandes capacidades de los candidatos, pero parece que el millennial dependiente\u00a0est\u00e1 dispuesto a arruinar este espacio de reconocimiento. Estos personajes son aquellos que llevan a mam\u00e1 o pap\u00e1 a las entrevistas, pasan con el reclutador mientras lo esperan pacientemente en la recepci\u00f3n y salen de la entrevista para irse con ellos de regreso a casa. No necesitas gente dependiente e inmadura que no sepa enfrentar sus problemas y darles soluciones. Ev\u00edtalos a toda costa.<\/p>\n 2.\u00a0El empleado\u00a0puente<\/strong><\/strong><\/p>\n Estas personas parecen estar m\u00e1s interesadas en los periodos vacacionales, d\u00edas de asueto de la empresa, puentes obligados, enfermedades para inventar y cualquier otro pretexto que le evite realizar sus deberes. \u00bfSon da\u00f1inos? Claro que s\u00ed, su productividad es m\u00ednima, su capacidad para enfocarse a resultados deja mucho qu\u00e9 desear y pueden ser como un virus que infecte a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n 3. Frases hechas<\/strong><\/strong><\/p>\n Es importante evitar aquellos personajes que han estudiado todo tipo de frases motivadoras y que han decidido expresarlas como entusiastas oradores. Se trata de buscar gente con actitud y aptitud, no personas que puedan manipular sin las capacidades que su puesto lo exige. Aqu\u00ed debes de tener cuidado, estos personajes son realmente escurridizos.<\/p>\n 4. Los urgidos<\/strong><\/strong><\/p>\n Sabemos que la situaci\u00f3n laboral es un grave problema dentro del pa\u00eds. Sin embargo, contratar a aquellos que te dicen \u201cpuedo trabajar de lo que sea, s\u00f3lo dame trabajo y ver\u00e1s\u201d puede ser un gran riesgo. Como en todo, no se trata de generalizar; c\u00f3mo puedes contratar a un gran profesionista que necesita una oportunidad para demostrarte sus grandes capacidades, como puedes contratar a alguien que seguro se desmotivar\u00e1 pronto y te dejar\u00e1 con el puesto disponible… de nuevo. Pi\u00e9nsalo dos veces.<\/p>\n 5. Mente en blanco<\/strong><\/strong><\/p>\n Ya sea por nervios o porque no tiene la capacidad de reacci\u00f3n, estos personajes son aquellos que se quedan en blanco ante una importante pregunta dentro de las entrevistas, ya sean estrat\u00e9gicas u operativas. \u00bfPor qu\u00e9 no contratarlos? Las empresas necesitan gente con \u00abpiel dura\u00bb ante las adversidades, si con una simple pregunta no pueden, seguramente con un gran problema menos.<\/p>\n \u00a0 6. Los parlanchines\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n Hablan, hablan y hablan. Creen tener el dominio de la conversaci\u00f3n durante la entrevista pero no hay tema que compagine con lo preguntado, son personas que les gusta adornar lo que han hecho y al final de todo suelen preguntar \u201c\u00bfCu\u00e1l era la pregunta?\u201d. Eval\u00faa a estos personajes y el puesto en el que desear\u00edas estuvieran.<\/p>\n 7. El minimalista<\/strong><\/strong><\/p>\n Son monosil\u00e1bicos: \u00abS\u00ed\u00bb y \u00abNo\u00bb son las respuestas que m\u00e1s escuchar\u00e1s en toda la conversaci\u00f3n con ellos. Un buen consejo para los postulantes: cuando se trata de una entrevista de trabajo necesitas expresarte y saber hacerlo, evita estas monos\u00edlabas. Para los reclutadores es obvio\u00a0que se necesita gente con experiencia y que sepa dar respuestas a situaciones complejas.<\/p>\n 8. \u201cHyperbolist\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n Son aquellos que engrandecen su CV y a la hora de entrevistarlos suelen ser mucho menos de lo que dec\u00edan. Ev\u00edtalos de cualquier forma, seguramente no podr\u00e1n con el puesto.<\/p>\n 9. El camale\u00f3n<\/strong><\/strong><\/p>\n Se vende como un gran y perfecto multitasking:\u00a0puede hacer todo y de todo. Sin embargo, para la empresa no es nada conveniente, si te preguntas por qu\u00e9 la respuesta es que no sabe lo que quiere y, de alguna manera u otra, llegar\u00e1 el momento en que no se halle dentro de la empresa, provocando grandes problemas de identidad y un mal ambiente laboral.<\/p>\n 10. Dram\u00e1ticos<\/strong><\/strong><\/p>\n Suelen sacar sus problemas personales en las entrevistas, son personajes que mezclan todo tipo de dolencias para impresionar al entrevistador o dar l\u00e1stima. Si creen que manipulando pueden entrar, est\u00e1n muy equivocados. Estos personajes podr\u00edan ocasionarte serios problemas y grandes c\u00edrculos viciosos.<\/p>\n 11. El inseguro<\/strong><\/strong><\/p>\n Son aquellos que colocan en su CV muchas caracter\u00edsticas, aptitudes, competencias y experiencia laboral; pero cuando llega el momento de hablar de ellas te responden \u201cno estoy seguro por qu\u00e9 lo puse en mi CV\u201d o \u201cNo intent\u00e9 decir eso, m\u00e1s bien digo que\u2026\u201d Eres o no eres, \u00e9sa es la cuesti\u00f3n.<\/p>\n 12. Habladur\u00edas<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00bfA\u00fan te llegan personas que hablan mal de sus ex jefes o ex empresas? Si tu respuesta es s\u00ed, lo mejor es descartarlos desde un inicio, es m\u00e1s, deber\u00edas aconsejarles que no lo hicieran. Estas personas son grandes traicioneros de la cultura y filosof\u00eda empresarial, nunca puedes predecir si estar\u00e1n o no en favor de su lugar de trabajo ni si puedes contar con ellos. Necesitas en qui\u00e9n confiar.<\/p>\n![\"11-1\"](\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/11-1.jpg\")
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