{"id":1539,"date":"2015-03-27T17:40:24","date_gmt":"2015-03-27T23:40:24","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1539"},"modified":"2015-03-27T17:40:24","modified_gmt":"2015-03-27T23:40:24","slug":"como-se-conforma-el-s-d-i-corporativo-serca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-se-conforma-el-s-d-i-corporativo-serca\/","title":{"rendered":"COMO SE CONFORMA EL S.D.I CORPORATIVO SERCA"},"content":{"rendered":"

\"11-9\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00d3MO SE CONFORMA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Introducci\u00f3n:<\/p>\n

Cuando ocurre un \u00a0despido injustificado el patr\u00f3n debe cubrir la indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario, siendo su \u00a0base el salario diario integrado, por ello es forzoso conocer las prestaciones que lo componen al igual que la mec\u00e1nica de su determinaci\u00f3n, para no incurrir en violaciones LFT<\/strong> y evitar los juicios laborales en donde se demande el pago de diferencias por este concepto.<\/p>\n

Seguramente el despido injustificado es una de las causas principales que causan la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y esta puede ser por cuestiones econ\u00f3micas del patr\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n

Reestructuras<\/p>\n

 <\/p>\n

Estrategias financieras<\/p>\n

 <\/p>\n

Cualquier circunstancia no regulada en la LFT<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Cuando el trabajador considera que se le despidi\u00f3 de manera injustificada puede defenderse con alguna de las dos opciones establecidas en la LFT<\/strong>, demandar ante la junta de conciliaci\u00f3n y arbitraje la\u00a0reinstalaci\u00f3n<\/em> en el \u00a0puesto que ocupaba en los mismos t\u00e9rminos y condiciones laborales en que ven\u00eda desempe\u00f1ando sus tareas, o el pago de la\u00a0indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario,<\/em>\u00a0con la cual garantiza su subsistencia en tanto se recontrata en un nuevo empleo.<\/p>\n

Si el trabajador prefiere exigir el pago de la indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario debe considerar que la base de c\u00e1lculo es el salario diario integrado, es decir aquel que se conforma por el salario cuota diaria m\u00e1s las prestaciones que regular o peri\u00f3dicamente se le cubrieron como contra-prestaci\u00f3n de sus servicios (arts. 84 y 89, LFT).<\/p>\n

 <\/p>\n

Esto no significa tomar el salario empleado para el pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social, pues para determinar este \u00faltimo el patr\u00f3n aplica los filtros y par\u00e1metros se\u00f1alados en los art\u00edculos 27 y 28 de la LSS.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se aborda el marco legal que regula esta figura y un caso pr\u00e1ctico, para poder contar con los elementos necesarios que le permita calcularla correctamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

MARCO JUR\u00cdDICO<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicano, articulo 123, apartado A secci\u00f3n XXII, que establece la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de pagar la indemnizaci\u00f3n de tres meses por despido injustificado.<\/p>\n

 <\/p>\n

LFT Art. 48, el cual indica las dos acciones legales con las que cuenta un trabajador que es despedido injustificadamente: reinstalaci\u00f3n o el pago de la indemnizaci\u00f3n de tres meses.<\/p>\n

 <\/p>\n

CONCEPTOS QUE COMPONEN EL SALARIO DIARIO INTEGRADO<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>Seg\u00fan los art\u00edculos 84 y 86 de la LFT los conceptos que forman parte del salario diario para la indemnizaci\u00f3n son:<\/p>\n

Pagos en efectivo por cuota diaria<\/p>\n

Gratificaciones<\/p>\n

Percepciones<\/p>\n

Habitaci\u00f3n<\/p>\n

Primas<\/p>\n

Comisiones<\/p>\n

Prestaciones en especie<\/p>\n

Cualquier otro pago que se le haga al trabajador y no est\u00e9 en la lista debe ser analizado para su integraci\u00f3n, y es necesario que se cubra como contraprestaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

SALARIO INTEGRADO CARACTER\u00cdSTICAS QUE DEBEN REUNIR SUS COMPONENTES PARA QUE FORMEN PARTE DE EL<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Caracter\u00edsticas<\/strong><\/td>\nDescripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Retributivo<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/td>\n

Implica que el ingreso es entregado al subordinado a cambio del trabajo y no para realizar \u00e9ste (herramienta de trabajo)<\/td>\n<\/tr>\n
Constancia del pago<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/td>\n

Que la percepci\u00f3n de los montos o cantidades se realice de manera ordinaria y permanentemente<\/td>\n<\/tr>\n
Libre disposici\u00f3n<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/td>\n

Que la forma en que se encuentre pactado no impida su libre disposici\u00f3n y forme parte del salario de los trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad de variabilidad<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/td>\n

La variabilidad no es una caracter\u00edstica limitativa en la determinaci\u00f3n de integraci\u00f3n salarial, esto es, pueden ser variables como las comisiones o gratificaciones<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Fuente: IDC.<\/p>\n

Ana Luisa Alejandre Farias<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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