{"id":1545,"date":"2015-04-10T08:54:35","date_gmt":"2015-04-10T14:54:35","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1545"},"modified":"2015-04-10T08:54:35","modified_gmt":"2015-04-10T14:54:35","slug":"pruebas-psicometricas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/pruebas-psicometricas\/","title":{"rendered":"Pruebas Psicom\u00e9tricas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/tema-14.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1546 size-full\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/tema-14.jpg\" alt=\"tema 14\" width=\"350\" height=\"442\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/tema-14.jpg 350w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/tema-14-237x300.jpg 237w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Todos vamos a pasar o hemos pasado por lo mismo. En las oportunidades laborales elaboramos\u00a0 nuestro CV, buscamos informaci\u00f3n acerca de la empresa, acudimos puntual a nuestra entrevista, causamos una buena opini\u00f3n al reclutador y es all\u00ed cuando nos dicen <strong><strong>\u201cvas a realizar pruebas psicom\u00e9tricas\u201d. \u00bfPruebas psicom\u00e9tricas? <\/strong><\/strong>A menos que hayas estudiado psicolog\u00eda durante la escuela no te preparan para estas pruebas. Y si bien en algunas de ellas no hay respuestas correctas o incorrectas, su evaluaci\u00f3n s\u00ed puede determinar si consigues el empleo o le sigues buscando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pues bien, aqu\u00ed te mencionamos cu\u00e1les son las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s comunes que te encontrar\u00e1s principalmente en tus primeras entrevistas y para qu\u00e9 les sirven a los reclutadores. Los reclutadores utilizan estas herramientas para detectar y determinar qui\u00e9n es el mejor candidato para cubrir la posici\u00f3n vacante. Existen 3 clasificaciones b\u00e1sicas de estas pruebas, test de inteligencia, test de personalidad y los test de aptitudes y habilidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><strong>1. Dentro de los Tests de inteligencia podemos encontrar el Terman Merrill,<\/strong><\/strong> aplicable a candidatos con escolaridad de bachillerato en adelante para posiciones administrativas, supervisores, coordinadores, gerenciales de primer nivel, etc. Lo que mide este test es el Coeficiente Intelectual (CI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><strong>2. En Tests de personalidad, Cleaver<\/strong><\/strong> es el que com\u00fanmente es utilizado en los procesos de reclutamiento, y nos da una visi\u00f3n entre persona-puesto (perfil del puesto-perfil de la persona) aportando criterios de probables reacciones bajo condiciones laborales normales y condiciones con alta presi\u00f3n. Esta prueba es aplicable a candidatos con escolaridad de bachillerato en adelante y se utiliza para posiciones administrativas, supervisores y coordinadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><strong>3. Dentro de la clasificaci\u00f3n de tests de aptitudes y habilidades podemos encontrar el Moss (adaptabilidad social) y el Zavic (honestidad).<\/strong><\/strong> Moss, puede darnos ideas de los diferentes comportamientos de una persona bajo supervisi\u00f3n\u00a0 y con personal a su cargo, cu\u00e1l es habilidad de supervisi\u00f3n y sentido com\u00fan, toma de decisiones y comportamiento con las relaciones humanas. Zavic, se enfoca en intereses de la persona y valores como: corrupci\u00f3n, legalidad, indiferencia, moral y en intereses de tipo econ\u00f3mico, social y pol\u00edtico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cabe mencionar que hoy en d\u00eda se ha evolucionado en la aplicaci\u00f3n de estas psicometr\u00edas, si bien podemos resolver estas pruebas en papel con hoja de preguntas y respuestas, tambi\u00e9n las pueden realizan por internet desde la comodidad de la casa generando sus resultados de forma inmediata a los reclutadores, la diferencia en muchos de los casos es el c\u00f3mo nombran a las evaluaciones pero el resultado de estas siempre tiene la misma base solo aseg\u00farate de identificarlas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos vamos a pasar o hemos pasado por lo mismo. 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