{"id":1583,"date":"2015-05-08T08:25:06","date_gmt":"2015-05-08T14:25:06","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1583"},"modified":"2015-05-08T08:25:06","modified_gmt":"2015-05-08T14:25:06","slug":"que-leen-los-reclutadores-en-tu-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/que-leen-los-reclutadores-en-tu-cv\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 leen los reclutadores en tu CV?"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Los reclutadores solo pasan un promedio de 6.25 segundos viendo el curr\u00edculum de alg\u00fan candidato antes de decidir si encajan o no en el puesto. De esos seis segundos gastan el 80 por ciento (5 segundos) viendo lo\u00a0 siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Nombre<\/li>\n
  2. Empresa y puesto actual<\/li>\n
  3. Empresa y puesto anterior<\/li>\n
  4. Fechas (ingreso y terminaci\u00f3n)<\/li>\n
  5. Educaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

    TheLadders us\u00f3 una t\u00e9cnica cient\u00edfica llamada \u201ceye-tracking\u201d, la cual monitorea los movimientos del ojo y analiza d\u00f3nde y por cu\u00e1nto tiempo es que una persona se enfoca cuando est\u00e1 procesando la informaci\u00f3n. Se estudi\u00f3 la conducta de 30 reclutadores por un periodo de 10 semanas para ver c\u00f3mo le\u00edan los curr\u00edculums.<\/p>\n

    Los reclutadores pasaron el restante 20 por ciento del escaneo buscando por palabras clave que fueran de acuerdo con los requerimientos del puesto. Pero de acuerdo con el estudio, basan su decisi\u00f3n en los 5 puntos arriba mencionados. Si el C.V. tiene una fotograf\u00eda, los reclutadores pasan 19 por ciento de esos seis segundos enfocados en la fotograf\u00eda, en lugar de fijarse en las aptitudes del candidato o en la experiencia.<\/p>\n

    Mucha gente manda cartas de presentaci\u00f3n acompa\u00f1ando el curr\u00edculum. Si bien hay opiniones encontradas entre los reclutadores que prefieren mucha informaci\u00f3n del candidato y los que solo leen 6 segundos, nunca est\u00e1 de m\u00e1s poner algo de informaci\u00f3n extra. Los conceptos clave que deben acompa\u00f1ar tu C.V. (no m\u00e1s de una o dos oraciones por punto) son:<\/p>\n

      \n
    1. Qu\u00e9 te motiv\u00f3 a aplicar para ese empleo.<\/li>\n
    2. Por qu\u00e9 crees que est\u00e1s calificado para el puesto.<\/li>\n
    3. Menciona el nombre de la compa\u00f1\u00eda al menos dos veces. En el caso de cartas de presentaci\u00f3n, muchas veces parecen machotes enviados a varias empresas. Nunca utilices la frase \u201csu compa\u00f1\u00eda\u201d, pues muestra poco inter\u00e9s.<\/li>\n
    4. Da razones de por qu\u00e9 est\u00e1s aplicando a un puesto fuera de tu ciudad. De entrada, los reclutadores piensan que est\u00e1s aplicando para varios trabajos en todo el mundo. (M\u00e1s opciones, menos posibilidades de que los elijas). Adem\u00e1s, los reclutadores piensan dos veces en contratar a alguien for\u00e1neo por los gastos que d\u00e9 traslado, costos de vida, escuelas y mudanza.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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