{"id":1594,"date":"2015-05-22T09:46:16","date_gmt":"2015-05-22T15:46:16","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1594"},"modified":"2015-05-22T09:46:16","modified_gmt":"2015-05-22T15:46:16","slug":"para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico?"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n

El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cu\u00e1l es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contrataci\u00f3n ya aceptada.<\/p>\n

Es por esto que las empresas invierten una cantidad considerable de recursos en la realizaci\u00f3n de ESE a los nuevos empleados; es la manera m\u00e1s confiable de confirmar los datos que un candidato expone tanto en su CV, como en las entrevistas previas de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Una parte fundamental dentro de las empresas es el capital humano; la tecnolog\u00eda, las estrategias comerciales y una visi\u00f3n de negocio no podr\u00edan funcionar adecuadamente si no fuera porque existen personas que hacen que todo lo necesario para lograrlo.<\/p>\n

Aun con el desplazamiento del hombre por m\u00e1quinas, es el capital humano el que dise\u00f1a las estrategias y hace posible que una empresa cumpla sus metas. Desde \u00e9ste punto de vista, es una decisi\u00f3n de cuidado el aceptar o no a una persona para laborar dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

A pesar de que en el proceso de selecci\u00f3n pueden detectarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se \u201ctrata\u201d al candidato antes de que comience con sus labores es realmente muy poco.<\/p>\n

Un curr\u00edculum puede estar muy bien hecho y una entrevista muy bien manipulada, pero sigue quedando la duda del ambiente que existe detr\u00e1s de aquel candidato que con su pl\u00e1tica y logros laborales conquist\u00f3 al reclutador.<\/p>\n

Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigaci\u00f3n que incluya: puestos, empresas y per\u00edodos de tiempo. \u00c9stos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que dice y ha desempe\u00f1ado los puestos que manifiesta de manera escrita en su historia de vida, llamada curr\u00edculum vitae.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de un ESE es muy sencilla: evitar riesgos. Contratar a una persona mentirosa puede acarrear verdaderos problemas a la organizaci\u00f3n. Entre m\u00e1s estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causar\u00e1 a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.<\/p>\n

Por otra parte, la zona geogr\u00e1fica en donde vive el candidato determina factores como tiempo que tardar\u00e1 diariamente en llegar a su lugar de trabajo.<\/p>\n

Las condiciones de la vivienda miden la estabilidad econ\u00f3mica de un prospecto; es decir, una persona que tiene ciertos gastos que cubrir no es tan sencillo que deje de laborar o que cambie de trabajo muy seguido. En cambio, si la persona no tiene gastos fijos, colegiaturas que pagar o dependientes econ\u00f3micos, se convierte en un candidato m\u00e1s \u201cvol\u00e1til\u201d, por llamarlo de alguna manera, porque es m\u00e1s f\u00e1cil que abandone el trabajo o que renuncie sin raz\u00f3n aparente. Esta situaci\u00f3n representa p\u00e9rdidas para la empresa por los gastos de capacitaci\u00f3n, inducci\u00f3n y sueldo invertido.<\/p>\n

La escolaridad tambi\u00e9n debe ser comprobable; es muy frecuente que para ciertos puestos se requiera de una escolaridad espec\u00edfica, desde preparatoria hasta maestr\u00eda. Por lo tanto, es importante comprobar que el candidato realmente curs\u00f3 un determinado grado acad\u00e9mico, debido a que cada nivel de educaci\u00f3n brinda herramientas cognitivas, organizacionales y hasta de vocabulario que la persona requerir\u00e1 para desempe\u00f1ar su puesto.<\/p>\n

Por ejemplo, un directivo debe tener el nivel cultural, la actitud y los conocimientos t\u00e9cnicos de otro directivo, ya que convivir\u00e1 con otros colegas que cuentan con el mismo nivel de instrucci\u00f3n. Si no se cuida la escolaridad del puesto, el candidato puede enfrentarse a situaciones y no saber resolver los conflictos derivados de las mismas, o no saber abordar ciertos temas que requieren las tareas que de su labor se desprenden.<\/p>\n

Las m\u00e1s temidas, sin duda, son las referencias laborales; \u00e9stas consisten en una investigaci\u00f3n telef\u00f3nica o personal que realiza una trabajadora social a los lugares que el candidato refiere en su curr\u00edculo como empresas en las que trabaj\u00f3 anteriormente. En esa visita, la trabajadora social verifica que el candidato realmente haya estado contratado ah\u00ed, el tiempo que permaneci\u00f3 en la organizaci\u00f3n, el sueldo que percib\u00eda y referencias de conducta durante su estancia en dicho lugar.<\/p>\n

Cuando no quedamos en los mejores t\u00e9rminos en nuestra anterior compa\u00f1\u00eda, tememos que se den referencias negativas al respecto, y al tener ese dato en contra, el estudio socioecon\u00f3mico podr\u00eda evaluar al candidato como \u201cno recomendable\u201d o \u201cmedianamente recomendable\u201d e interferir con la entrada a un nuevo empleo.<\/p>\n

En esta parte, si la empresa es grande podemos estar tranquilos, porque las referencias laborales se solicitan directamente al departamento de Recursos Humanos y a menos que se haya cometido un fraude, falta \u00e9tica grave o legal, el expediente no tiene por qu\u00e9 tener anotaci\u00f3n negativa alguna. Pero cuando las referencias se piden al jefe directo, a veces las cosas se complican; si el ex jefe es poco \u00e9tico, puede intentar da\u00f1ar al candidato mencionando los problemas personales que tuvo con \u00e9l o incluso proporcionar informaci\u00f3n falsa para detener el desarrollo del ex empleado en una nueva empresa.<\/p>\n

Si es tu caso, lo mejor es que digas la verdad desde la entrevista laboral; si eres un muy buen candidato para el puesto y vendes tus habilidades, seguramente la empresa no pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a este tipo de informaci\u00f3n inc\u00f3moda. Sin embargo, si no mencionas nada durante tu proceso y ellos \u201cdescubren\u201d esa informaci\u00f3n, seguramente el hecho se prestar\u00e1 a malos entendidos, se sabr\u00e1 que mentiste en el proceso de selecci\u00f3n o que ocultaste informaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n ser\u00e1 muy probablemente cancelada.<\/p>\n

Cuida esos detalles desde las primeras fases del proceso de reclutamiento, si no mientes, seguramente el ESE s\u00f3lo ser\u00e1 un tr\u00e1mite administrativo m\u00e1s y podr\u00e1s incorporarte sin problema a tu nueva empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n. El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[2],"tags":[399,223,429,11,430,428,258,195,427],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? - Corporativo SERCA S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? - Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n. El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-05-22T15:46:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tema-20.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Estudios Socioecon\u00f3micos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Estudios Socioecon\u00f3micos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/\",\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? - Corporativo SERCA S.C.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-05-22T15:46:16+00:00\",\"dateModified\":\"2015-05-22T15:46:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\",\"name\":\"Corporativo SERCA S.C.\",\"description\":\"Asesores y Gestores en Negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a\",\"name\":\"Estudios Socioecon\u00f3micos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Estudios Socioecon\u00f3micos\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.corporativoserca.com\"],\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/susy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? - Corporativo SERCA S.C.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? - Corporativo SERCA S.C.","og_description":"Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n. El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico […]","og_url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/","og_site_name":"Corporativo SERCA S.C.","article_published_time":"2015-05-22T15:46:16+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tema-20.jpg"}],"author":"Estudios Socioecon\u00f3micos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Estudios Socioecon\u00f3micos","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/","name":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? - Corporativo SERCA S.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2015-05-22T15:46:16+00:00","dateModified":"2015-05-22T15:46:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/","name":"Corporativo SERCA S.C.","description":"Asesores y Gestores en Negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a","name":"Estudios Socioecon\u00f3micos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Estudios Socioecon\u00f3micos"},"sameAs":["http:\/\/www.corporativoserca.com"],"url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/susy\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1596,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions\/1596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}