{"id":1630,"date":"2015-06-27T11:47:23","date_gmt":"2015-06-27T17:47:23","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1630"},"modified":"2015-06-27T11:47:23","modified_gmt":"2015-06-27T17:47:23","slug":"5-formas-de-evitar-la-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/5-formas-de-evitar-la-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"5 formas de evitar la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfTe dedicas al reclutamiento y selecci\u00f3n de empleados? Seguramente uno de tus grandes inconvenientes es la rotaci\u00f3n de personal, lo cual hace que constantemente haya p\u00e9rdidas de productividad, inversi\u00f3n y tiempo para una empresa.<\/p>\n

Te damos alternativas altamente efectivas no solo para reducir costos, sino para evitar caer en el mismo circulo de selecci\u00f3n- entrenamiento-trabajo breve-renuncia\/despido.<\/p>\n

    \n
  1. Nunca contrates personal solo para \u201ccubrir vacantes\u201d.<\/strong> A menudo, tenemos esta mentalidad, lo cual nos hace desgastarnos m\u00e1s en el futuro a que si contrat\u00e1ramos al candidato ideal. Trabaja en ello, busca los medios m\u00e1s apropiados para encontrarlos, te evitar\u00e1s de muchos problemas en el camino.<\/li>\n
  2. Contrata personal cuyas caracter\u00edsticas las haya logrado en un tiempo menor.<\/strong> Por ejemplo, Juan tiene todas las caracter\u00edsticas y las consigui\u00f3 en cinco a\u00f1os, pero Julio tiene las mismas caracter\u00edsticas y lo consigui\u00f3 en tres. \u00bfA qui\u00e9n deber\u00e1s contratar?<\/li>\n<\/ol>\n

    Generalmente nos inclinamos por el que tiene mayor experiencia en a\u00f1os, pero existen candidatos cuyo desarrollo y aprendizaje fue m\u00e1s r\u00e1pido que otros.\u00a0 No obstante, no subestimemos este dato, existen miles de candidatos que no se postulan por no cubrir determinados a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

      \n
    1. Nunca trates mal a ninguna persona que est\u00e9 en proceso de selecci\u00f3n.<\/strong> No sabes cu\u00e1ndo volver\u00e1s a necesitar a un postulante para que reemplace alg\u00fan puesto. Muchas veces damos por hecho que no la volveremos a ver si es que no empata dentro del perfil que buscamos en un momento espec\u00edfico, de pronto nos podemos llevar una gran sorpresa. Si en el futuro deseas tener el personal adecuado dentro de la empresa donde est\u00e9s laborando, lo mejor ser\u00e1 ser profesional y no que perciban una mala cara.<\/li>\n
    2. Descubre la raz\u00f3n.<\/strong> Si tienes una constante rotaci\u00f3n de personal, antes de afirmar que es por una mala contrataci\u00f3n, debes prestar atenci\u00f3n al desempe\u00f1o de cada una de las personas que te generan estos y las razones por las que son despedidos.<\/li>\n<\/ol>\n

      No solo eso, tambi\u00e9n debes analizar los siguientes factores como causantes de la salida de los empleados:<\/p>\n

      -Si es por la falta de adaptaci\u00f3n ante el ambiente laboral que se percibe. -No exist\u00eda \u201cqu\u00edmica\u201d entre los jefes y los subordinados. -Las personas no coincid\u00edan con los objetivos de la empresa. -Falta de habilidad social.<\/p>\n

        \n
      1. \u00bfY las que se van? <\/strong>No solo se trata de ver las causas de los despidos de personal, tambi\u00e9n hay que analizar a las personas que renuncian o abandona el trabajo sin avisar. Para ello tambi\u00e9n tenemos que prestar atenci\u00f3n a las siguientes causas:<\/li>\n<\/ol>\n

        -La mayor parte de las personas experimentan ansiedad el primer d\u00eda o la semana, al no saberlo controlar, desisten y prefieren dejar el puesto que lidiar con esta situaci\u00f3n. -El sueldo no era como ellos pensaban. -No lograron adaptarse al esquema de trabajo. -La capacitaci\u00f3n es adecuada, pero siguen con dudas, se sienten deficientes y es cuando prefieren irse. -Exceso de trabajo para el puesto que ocupan.<\/p>\n

        Para finalizar, la rotaci\u00f3n de personal es algo impredecible, pero hay factores que si podemos evitar y medidas que podemos aplicar para tener siempre personal que cumpla con necesidades de la empresa.<\/p>\n

        Adem\u00e1s, resulta esencial cuidar la imagen de la compa\u00f1\u00eda, porque de esto depende el inter\u00e9s de cualquier persona a pertenecer a su equipo de trabajo y que se apasione por lo que hace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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