{"id":1642,"date":"2015-07-10T13:04:48","date_gmt":"2015-07-10T19:04:48","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1642"},"modified":"2015-07-10T13:04:49","modified_gmt":"2015-07-10T19:04:49","slug":"importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

La inducci\u00f3n es un proceso de vital importancia dentro de una organizaci\u00f3n a pesar de que muchos directivos no la toman en cuenta, a trav\u00e9s de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayor\u00eda; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compa\u00f1eros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus pol\u00edticas, manuales que existe dentro de la empresa, etc.<\/p>\n

Este proceso se efect\u00faa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando as\u00ed los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por s\u00ed mismos, en qu\u00e9 empresa ha entrado a trabajar, qu\u00e9 objetivos tiene, qui\u00e9n es quien, a qui\u00e9n recurrir para solucionar un problema, cu\u00e1les son las actitudes no toleradas, funciones y entre otros.<\/p>\n

Inducci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Es la integraci\u00f3n entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan a \u00e9l y constituye el conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el sistema de valores, las normas, y los patrones de comportamiento requeridos por la empresa en la que ingresan. Asimismo el nuevo empleado debe aprender los objetivos b\u00e1sicos de la organizaci\u00f3n, los medios elegidos para lograr los objetivos, las responsabilidades inherentes al cargo que desempe\u00f1ar\u00e1 en la empresa; los patrones de comportamiento requeridos para el desempe\u00f1o eficaz de la funci\u00f3n y el conjunto de reglas o principios que mantienen la identidad e integridad de la empresa.<\/p>\n

En este sentido podemos definir, es un tipo de adiestramiento para que se adecua al individuo al puesto, al jefe, al grupo y a la organizaci\u00f3n en general, mediante informaci\u00f3n sobre la propia organizaci\u00f3n, sus pol\u00edticas, reglamentos y beneficios que adquieren como trabajador\u201d.<\/p>\n

Consta de 3 partes principales:<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Informaci\u00f3n Introductoria proporcionada en funciones individuales o de grupo, a trav\u00e9s de una persona de la gerencia de personal.<\/li>\n
  2. Informaci\u00f3n proporcionada por el Supervisor.<\/li>\n
  3. Entrevista de ajuste varias semanas despu\u00e9s de que el trabajador haya estado en el puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el mismo orden de ideas, es propicio destacar el prop\u00f3sito de la inducci\u00f3n, la cual se presenta por la disminuci\u00f3n del desconocimiento que tiene el personal de nuevo ingreso de la Organizaci\u00f3n, por medio de un programa, cuyos aspectos sobresalientes se exponen en instructivos y manuales. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con normas, pol\u00edticas, procedimientos y costumbres extra\u00f1os para \u00e9l;\u00a0 la finalidad de la inducci\u00f3n es establecer un sistema t\u00e9cnico que permita una informaci\u00f3n general y especifica de la instituci\u00f3n y del puesto a ocupar.<\/p>\n

    Etapas de la Inducci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

    As\u00ed mismo es necesario conocer las etapas de la inducci\u00f3n en la siguiente forma:<\/p>\n

      \n
    1. Primera Etapa:<\/strong><\/strong> Se proporciona informaci\u00f3n general acerca de la organizaci\u00f3n. El departamento de Recursos Humanos suele presentar temas que se relacionan con los empleados, como una visi\u00f3n panor\u00e1mica de la empresa, hacen un repaso de las pol\u00edticas, procedimientos y sueldos de la organizaci\u00f3n. Se presenta una lista donde se verifican si se le ha proporcionado toda la informaci\u00f3n sobre el trabajo al empleado.<\/li>\n
    2. Segunda Etapa:<\/strong><\/strong> En esta etapa el responsable es el supervisor inmediato del empleado. En algunos casos, el supervisor puede delegar esta tarea a alg\u00fan empleado de antig\u00fcedad en el departamento. Las actividades que se cubren en esta etapa son los requerimientos del puesto, la seguridad, una visita por el departamento para que el empleado lo conozca, una sesi\u00f3n de preguntas y respuestas y la presentaci\u00f3n a los otros empleados para que\u00a0 conozcan.<\/li>\n
    3. Tercera Etapa:<\/strong><\/strong> Implica la evoluci\u00f3n y el seguimiento, que est\u00e1n a cargo del departamento de recursos humanos junto con el supervisor inmediato. Durante la primera y segunda semana el supervisor trabaja con el nuevo empleado para aclarar algunas dudas que se le puedan presentar. Los profesionales de recursos humanos le ayudan a los supervisores a cerciorarse de que se efectu\u00e9 esta tercera etapa tan importante.<\/li>\n<\/ol>\n

      La estructura de una inducci\u00f3n se determina, en forma general, de la siguiente manera:<\/p>\n

        \n
      • Bienvenida (Carta Firmada por el Director, Gerente, el due\u00f1o\u00a0 si es posible).<\/li>\n
      • Nuestra historia.<\/li>\n
      • Nuestros productos o servicios.<\/li>\n
      • C\u00f3digo de conducta de los integrantes de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Carta de la organizaci\u00f3n general o por departamento.<\/li>\n
      • Mapa de las oficinas y de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Puestos de los directivos, departamentales y jefes que los ocupen.<\/li>\n
      • Pol\u00edticas del personal.<\/li>\n
      • Reglas principales o normas (Darles un car\u00e1cter m\u00e1s bien de informaci\u00f3n que de ordenes).<\/li>\n
      • El trabajo, observaciones generales acerca del departamento, su organizaci\u00f3n, personal, tipo de trabajo a realizar, horarios, salarios y oportunidades para la promoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        Es evidente entonces que la inducci\u00f3n es la informaci\u00f3n programada en forma sistem\u00e1tica. Pero resulta conveniente aclarar que la inducci\u00f3n es un proceso el cual se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

        Introducci\u00f3n en el departamento de personal,\u00a0en la que\u00a0suelen darse al nuevo trabajador informes de la siguiente naturaleza:<\/p>\n

          \n
        • Idea de la empresa en que va a trabajar, su historia, su organizaci\u00f3n, entre otros.<\/li>\n
        • Pol\u00edticas generales.<\/li>\n
        • Reglas generales.<\/li>\n
        • Beneficios de los que puede disfrutar.<\/li>\n
        • Realizar visitas a las instalaciones organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

          Introducci\u00f3n en el puesto:<\/strong><\/strong> Es conveniente que el nuevo empleados sea personalmente llevado y presentado con el que habr\u00e1 de ser su jefe inmediato y adem\u00e1s con sus compa\u00f1eros. As\u00ed mismo indicarle y explicarle en qu\u00e9 consistir\u00e1 el trabajo, igualmente los sitios que requiere conocer tales como el lugar de cobro, sanitarios, entre otros.<\/p>\n

          Ayudas T\u00e9cnicas:<\/strong><\/strong> Constituyen ayudas t\u00e9cnicas para la buena introducci\u00f3n, los llamados folletos de bienvenida o de empleados, en ellos se consignan los t\u00f3picos mencionados al hablar de la introducci\u00f3n en la unidad o departamento.<\/p>\n

          Sobre la base de las consideraciones anteriores se puede decir que existen varios tipos de inducci\u00f3n, dentro de las cuales podemos mencionar:<\/p>\n

            \n
          • La Inducci\u00f3n Informal: <\/strong><\/strong>Es la que se realiza por medio de la indagaci\u00f3n emp\u00edrica o fortuita del individuo o por los nuevos compa\u00f1eros de trabajo, sin ning\u00fan tipo de organizaci\u00f3n.<\/li>\n
          • La Inducci\u00f3n Formal:<\/strong><\/strong> Es aquella que se dicta por medio de los medios de comunicaciones oficiales de la organizaci\u00f3n y su personal asignado para tal fin. Cabe agregar que la inducci\u00f3n tambi\u00e9n tiene otros tipos dentro de la formal como:<\/li>\n
          • Escrita:<\/strong><\/strong> Como folletos, instructivos, manuales, tr\u00edpticos, volantes, entre otros.<\/li>\n
          • Audiovisual:<\/strong><\/strong> Proyecciones y videos de bienvenida.<\/li>\n
          • Directa:<\/strong><\/strong> Por el personal calificado para la inducci\u00f3n.<\/li>\n
          • Normas, Pol\u00edticas y Procedimiento<\/li>\n
          • Normas: Se refiere a las reglas o restricciones.<\/li>\n
          • Pol\u00edticas: Son los criterios o lineamientos generales de acci\u00f3n que se determinan en forma expl\u00edcita para facilitar la cobertura de los procedimientos.<\/li>\n<\/ul>\n

            En conclusi\u00f3n, el proceso de\u00a0inducci\u00f3n es muy importante ya que de \u00e9l\u00a0depende que el nuevo personal se integre y conozca a quienes ya pertenecen\u00a0a la empresa, ojal\u00e1 todos los directivos lo tomen en cuenta porque, a veces, cuando entra un nuevo compa\u00f1ero ni sabemos c\u00f3mo se llama, cu\u00e1l es el puesto que va a desempe\u00f1ar, ni recibe instrucciones adecuadas por parte de su nuevo jefe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La inducci\u00f3n es un proceso de vital importancia dentro de una organizaci\u00f3n a pesar de que muchos directivos no la toman en cuenta, a trav\u00e9s de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayor\u00eda; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compa\u00f1eros de […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[2],"tags":[454,240,453,452,451,186],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nImportancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas - Corporativo SERCA S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas - Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La inducci\u00f3n es un proceso de vital importancia dentro de una organizaci\u00f3n a pesar de que muchos directivos no la toman en cuenta, a trav\u00e9s de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayor\u00eda; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compa\u00f1eros de […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-07-10T19:04:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-07-10T19:04:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-27.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Estudios Socioecon\u00f3micos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Estudios Socioecon\u00f3micos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/\",\"name\":\"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas - Corporativo SERCA S.C.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-07-10T19:04:48+00:00\",\"dateModified\":\"2015-07-10T19:04:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\",\"name\":\"Corporativo SERCA S.C.\",\"description\":\"Asesores y Gestores en Negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a\",\"name\":\"Estudios Socioecon\u00f3micos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Estudios Socioecon\u00f3micos\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.corporativoserca.com\"],\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/susy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas - Corporativo SERCA S.C.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas - Corporativo SERCA S.C.","og_description":"La inducci\u00f3n es un proceso de vital importancia dentro de una organizaci\u00f3n a pesar de que muchos directivos no la toman en cuenta, a trav\u00e9s de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayor\u00eda; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compa\u00f1eros de […]","og_url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/","og_site_name":"Corporativo SERCA S.C.","article_published_time":"2015-07-10T19:04:48+00:00","article_modified_time":"2015-07-10T19:04:49+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-27.jpg"}],"author":"Estudios Socioecon\u00f3micos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Estudios Socioecon\u00f3micos","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/","name":"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas - Corporativo SERCA S.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2015-07-10T19:04:48+00:00","dateModified":"2015-07-10T19:04:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Importancia de la inducci\u00f3n de personal en las empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/","name":"Corporativo SERCA S.C.","description":"Asesores y Gestores en Negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/91526f0ce7be1c4d4183386c5410402a","name":"Estudios Socioecon\u00f3micos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0a1847d492430cd09ab989cd39357f7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Estudios Socioecon\u00f3micos"},"sameAs":["http:\/\/www.corporativoserca.com"],"url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/susy\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1644,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642\/revisions\/1644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}