{"id":1650,"date":"2015-07-24T17:07:41","date_gmt":"2015-07-24T23:07:41","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1650"},"modified":"2015-07-24T17:07:41","modified_gmt":"2015-07-24T23:07:41","slug":"conviertete-en-el-candidato-ideal-para-los-reclutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/conviertete-en-el-candidato-ideal-para-los-reclutadores\/","title":{"rendered":"Convi\u00e9rtete en el candidato ideal para los reclutadores"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Los\u00a0reclutadores\u00a0se han convertido en la primera opci\u00f3n de las empresas a la hora de buscar y conseguir talento, sin embargo, cada uno tiene su propia visi\u00f3n del talento perfecto y cada uno busca habilidades espec\u00edficas que puedan llenar las altas\u00a0expectativas de la empresa. No, no estamos hablando de confianza, hablamos de conquistarlos.<\/p>\n

Todo parece indicar que la\u00a0confianza, la preparaci\u00f3n, las habilidades o la\u00a0experiencia\u00a0han dejado de ser suficiente para diferenciarse de otro candidato igual de calificado:<\/p>\n

\u201cPARA CONSEGUIR EL TRABAJO NECESITAS CONVENCER AL ENTREVISTADOR DE C\u00d3MO VAS A APORTAR VALOR Y \u00c9XITO A SU ORGANIZACI\u00d3N, EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA CONCORDANCIA CON LA CULTURA ORGANIZACIONAL TAMBI\u00c9N SON FUNDAMENTALES\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo convertirse en el candidato ideal?<\/strong><\/strong><\/p>\n

Si lo que buscas es ser contratado, debes comenzar a preguntarte: \u00bfC\u00f3mo puedo pasar de ser un buen candidato a ser\u00a0EL CANDIDATO\u00a0que ellos est\u00e1n buscando?<\/p>\n

3 preguntas que un reclutador tiene en mente al momento de buscar al\u00a0talento ideal\u00a0y te explica por qu\u00e9:<\/p>\n

1) \u00bfMe gustar\u00eda trabajar con \u00e9l o ella?\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00abEl candidato va a tener un papel crucial en mi equipo\u00bb, \u00abTrabajaremos muchas horas juntos. Tengo que confiar al 100% en esta persona. A menos que realmente disfrutara trabajar con ellos, y viceversa, ambos podr\u00edamos tener un bajo desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Hays, muchas de las\u00a0fallas de reclutamiento\u00a0se presentan por una falta de coincidencia cultural entre el individuo y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El consejo es dar a tu entrevistador suficiente conocimiento de tu car\u00e1cter para determinar si tienes el humor, la\u00a0flexibilidad, adaptabilidad,\u00a0iniciativa, ambici\u00f3n, pasi\u00f3n e\u00a0integridad\u00a0para trabajar bien juntos.<\/p>\n

2) \u00bfTrabajar\u00e1s bien con el equipo?<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00abEn este puesto de trabajo no se quiere un triunfador que trabaje exclusivamente para su propio beneficio. Se requieren\u00a0personas colaborativas\u00a0que tienen en mente los mejores resultados para el equipo\u00bb.<\/p>\n

Al prepararte para una entrevista tienes que pensar en las relaciones eficaces y valiosas de trabajo que has creado. As\u00ed que comparte casos en los que has dejado de lado las ambiciones personales en\u00a0beneficio del equipo\u00a0en general, seguramente ser\u00e1n bien recibidas y valoradas por el reclutador.<\/p>\n

3) \u00bfVas a ayudar a que mi empresa tenga \u00e9xito?<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00abEn una entrevista, el candidato puede hacer preguntas acerca de un reto que tuvimos que enfrentar en nuestra industria, y en la discusi\u00f3n, \u00a0puede desarrollar una\u00a0soluci\u00f3n inteligente. Su desempe\u00f1o fue impresionante. Del mismo modo, se busca escuchar espec\u00edficamente lo que ha hecho para resolver problemas y obtener\u00a0resultados exitosos\u00a0en sus trabajos anteriores\u00bb.<\/p>\n

\u00abNo se necesitan personas que hagan solamente su trabajo; se necesitan personas que marquen constantemente una diferencia positiva\u201d.\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

3 puntos que no debes olvidar al escuchar \u201centrevista de trabajo\u201d:<\/p>\n

Investiga.<\/strong><\/strong>\u00a0S\u00ed, una vez m\u00e1s y las que hagan falta. La investigaci\u00f3n es fundamental, y muchos la dejan de lado. Aseg\u00farate de investigar a la empresa en la que quieres laborar: su estructura directiva, sus logros, sus\u00a0\u00e1reas de inter\u00e9s\u00a0y los pr\u00f3ximos proyectos.<\/p>\n

Estudia el perfil que buscan.<\/strong><\/strong>\u00a0Debes saber cu\u00e1les son las habilidades que est\u00e1n buscando y si cuentas con ellas, aseg\u00farate de preguntar TODO, desde grado de estudios, cursos,\u00a0especialidades\u00a0y principales habilidades; esto te ayudar\u00e1 a la hora de contestar preguntas clave.<\/p>\n

Tu imagen.<\/strong><\/strong>\u00a0Al haber estudiado la empresa sabr\u00e1s c\u00f3mo ir vestido, si bien existen empresas donde el c\u00f3digo de vestimenta\u00a0no existe, tambi\u00e9n existen empresas sumamente formales, aseg\u00farate de ir adecuadamente. \u00a1Ojo! Aun cuando la empresa sea informal, ve formal a la entrevista \u2013un pantal\u00f3n de vestir o falda, camisa y su\u00e9ter ayudar\u00e1n\u2013.<\/p>\n

Habilidades a mostrar, fundamental para el rol del entrevistado<\/strong><\/strong><\/p>\n

Las habilidades que demuestres durante la entrevista de trabajo pueden hacer la diferencia entre una decisi\u00f3n positiva y una negativa, cu\u00e1les son las m\u00e1s buscadas por los reclutadores:<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/strong>\u00a0\u201cEs fundamental para cualquier vacante, necesitan tener grandes habilidades para comunicarse durante la entrevista de trabajo, tienen que desenvolverse de manera natural, dejar a un lado el nerviosismo y penas\u201d. El di\u00e1logo debe contener 3 cosas fundamentales: presentaci\u00f3n, experiencia y preguntas sobre la empresa.<\/p>\n

Liderazgo.<\/strong><\/strong>\u00a0As\u00ed es, desde el principio est\u00e1 buscando talento que puedan ser los pr\u00f3ximos directores de \u00e1rea, necesitan gente capacitada con buen manejo en la\u00a0toma de decisiones. Cuida tu lenguaje corporal y verbal, esto te ayudar\u00e1 a tener presencia y\u00a0control de la situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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