{"id":1653,"date":"2015-07-31T14:33:15","date_gmt":"2015-07-31T20:33:15","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1653"},"modified":"2015-07-31T14:33:15","modified_gmt":"2015-07-31T20:33:15","slug":"7-preguntas-que-determinan-inteligencia-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/7-preguntas-que-determinan-inteligencia-emocional\/","title":{"rendered":"7 preguntas que determinan inteligencia emocional"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Determinar a qui\u00e9n debes contratar para un empleo es una parte muy importante de la formaci\u00f3n de la cultura de una compa\u00f1\u00eda y es clave para su \u00e9xito futuro.\u00a0 De la misma manera, hacer las preguntas adecuadas en una entrevista de trabajo es un factor determinante para elegir al candidato correcto para un puesto.<\/p>\n

Diferentes compa\u00f1\u00edas encarnan diversos valores y culturas, pero el \u00e9xito en el lugar de trabajo est\u00e1 fuertemente influenciado por la inteligencia emocional de las personas que la conforman, una cualidad que hay que tener en los candidatos para un empleo.<\/p>\n

He aqu\u00ed 7 preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo para encontrar empleados con una gran inteligencia emocional.<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQui\u00e9n te inspira y por qu\u00e9?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La respuesta del candidato debe dar una muestra sobre cu\u00e1les son sus modelos a seguir y tambi\u00e9n debe mostrar ciertos patrones de su conducta.<\/p>\n

      \n
    1. Si empezaras una compa\u00f1\u00eda ma\u00f1ana, \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan los tres valores m\u00e1s importantes?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Toda buena relaci\u00f3n inicia con confianza y valores alineados. La respuesta a esta pregunta puede darte una muestra de las prioridades de una persona \u2013as\u00ed como su honestidad e integridad..<\/p>\n

        \n
      1. Describe c\u00f3mo ayudar\u00edas a tu equipo a entender los cambios si las prioridades del negocio se transforman.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        El cambio de prioridades puede pasar en cualquier compa\u00f1\u00eda, cualquier negocio, as\u00ed que debes buscar candidatos que sean flexibles y posean habilidades que les ayuden a manejar el cambio. Contrata empleados que se conozcan a s\u00ed mismos, sean motivados y que tengan gran capacidad de empat\u00eda. Estas habilidades mejoran el trabajo en equipo.<\/p>\n

          \n
        1. \u00bfConstruiste amistades duraderas en tu trabajo anterior?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          A las personas generalmente les lleva tiempo construir relaciones interpersonales y tener una amistad duradera en el trabajo \u201ces una se\u00f1al de inteligencia emocional\u201d. Adem\u00e1s, demuestra que las conexiones humanas y las personas son importantes para el candidato.<\/p>\n

            \n
          1. \u00bfCu\u00e1l habilidad crees que a\u00fan te hacen falta?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            La curiosidad y el deseo de aprender son se\u00f1ales vitales para detectar a un empleado que quiere ser mejor. \u201cLas personas que batallan al responder esta pregunta son aquellas que creen que ya lo saben todo\u201d. \u201cEstos son los candidatos de los que te tienes que alejar\u201d.<\/p>\n

              \n
            1. \u00bfPuedes ense\u00f1arme algo como si nunca antes lo hubiera escuchado? (Puede ser una habilidad, lecci\u00f3n o rompecabezas)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              La respuesta de un candidato a esta cuesti\u00f3n puede revelar varias cosas:<\/p>\n

              -Si la persona es capaz de pensar antes de hablar.<\/p>\n

              -Si el candidato tiene la habilidad t\u00e9cnica de explicar algo a una persona que sepa menos de un tema.<\/p>\n

              -Si el postulante es capaz de hacer preguntas emp\u00e1ticas a la persona a la que le explica las cosas.<\/p>\n

                \n
              1. \u00bfCu\u00e1les son los 3 factores a los que atribuyes tu \u00e9xito?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                La respuesta a esta interrogante determina si la persona es ego\u00edsta o no. \u201cCuando las personas hablan de su propio \u00e9xito, hay que escuchar si solo hablan de s\u00ed mismos o si saben hablar del trabajo en equipo\u201d.<\/p>\n

                Hay que buscar una persona que sepa trabajar en equipo y traiga cosas positivas a la compa\u00f1\u00eda. \u201cPuede que una personase la m\u00e1s lista del lugar, pero si no es f\u00e1cil trabajar con ella \u2013 porque est\u00e1n m\u00e1s preocupados por el \u00e9xito propio, que el de la compa\u00f1\u00eda – no es el elemento indicado para contratar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Determinar a qui\u00e9n debes contratar para un empleo es una parte muy importante de la formaci\u00f3n de la cultura de una compa\u00f1\u00eda y es clave para su \u00e9xito futuro.\u00a0 De la misma manera, hacer las preguntas adecuadas en una entrevista de trabajo es un factor determinante para elegir al candidato correcto para un puesto. 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