{"id":1661,"date":"2015-08-14T09:36:14","date_gmt":"2015-08-14T15:36:14","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1661"},"modified":"2015-08-14T09:36:14","modified_gmt":"2015-08-14T15:36:14","slug":"frases-que-debes-evitar-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/frases-que-debes-evitar-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Frases que debes evitar en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Prepararse para una\u00a0entrevista de trabajo\u00a0va m\u00e1s all\u00e1 de cuidar el aspecto y ensayar las respuestas que dar\u00e1s al reclutador, ya que la parte t\u00e9cnica y tus\u00a0habilidades\u00a0son s\u00f3lo una parte de lo que los reclutadores observar\u00e1n y s\u00ed, lo que digas o c\u00f3mo lo digas puede ser la diferencia entre obtener o no el empleo.<\/p>\n

\u00bfCorrecto o incorrecto? Son dos conceptos que no tienen cabida en las respuestas de los\u00a0candidatos, debido a que gran parte del objetivo de la entrevista de trabajo se enfoca en encontrar el talento que se ajuste a la\u00a0cultura organizacional, haciendo coincidir la persona, sus funciones y el ambiente laboral.<\/p>\n

Por ello, lo que contestes, si bien debes hacerlo pensando en ser t\u00fa mismo, se recomienda evitar algunas frases y\/o respuestas que en vez de mostrar tu potencial\u00a0revelan desinter\u00e9s o falta de preparaci\u00f3n.<\/p>\n

Los candidatos buscan por instinto mostrarse lo m\u00e1s \u201catractivos\u201d posible ante el reclutador, sin embargo, en ocasiones lo que dice o c\u00f3mo lo dice muestra poco inter\u00e9s, falta de preparaci\u00f3n, poco entusiasmo o incluso desacuerdos con la empresa y su cultura.<\/p>\n

Lo que no debes decir en una entrevista de trabajo:<\/strong><\/strong><\/p>\n

1.- \u00bfA qu\u00e9 se dedica esta empresa?<\/strong><\/strong><\/p>\n

Esta pregunta revela que el candidato no investig\u00f3 realmente a la organizaci\u00f3n y que s\u00f3lo busca un trabajo, no un\u00a0empleo\u00a0en el que se vea con un futuro.<\/p>\n

Un candidato no puede tener una entrevista de trabajo sin tener ni idea del negocio de la empresa empleadora.<\/p>\n

Si realmente te interesa el trabajo, investiga acerca de la compa\u00f1\u00eda pero tambi\u00e9n sobre sus productos, servicios y que est\u00e1n ofreciendo al mercado.<\/p>\n

2.- Trabajo muy duro<\/strong><\/strong><\/p>\n

Resulta contraproducente decirlo aunque sea verdad. Al final del d\u00eda lo que m\u00e1s se valora es\u00a0ser productivo\u00a0para la compa\u00f1\u00eda y que al mismo tiempo puedas equilibrarlo con tu vida personal.<\/p>\n

3.- No tengo debilidades<\/strong><\/strong><\/p>\n

Si dice esto el reclutador sentir\u00e1 que le mientes autom\u00e1ticamente, ya que todos tenemos debilidades y para los\u00a0cazadores de talento\u00a0incluso es mucho m\u00e1s valorado que un candidato sepa cu\u00e1les son sus\u00a0debilidades\u00a0incluso m\u00e1s que conocer sus puntos fuertes.<\/p>\n

Ser sincero al reconocer tus \u00e1reas de oportunidad habla de tu autoconciencia, que es clave para llegar al puesto de trabajo deseado.<\/p>\n

S\u00e9 objetivo, analiza tus verdaderas\u00a0\u00e1reas de oportunidad, las que t\u00fa sepas o las que te hayan dicho en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o..<\/p>\n

4.- S\u00e9 jugar en equipo<\/strong><\/strong><\/p>\n

El trabajo en equipo no es una habilidad m\u00e1s, es algo que se da por hecho y en realidad no es un punto interesante para destacar de ti mismo o que represente un\u00a0diferenciador\u00a0ante los dem\u00e1s candidatos. S\u00e9 m\u00e1s profundo, m\u00e1s creativo. Dirige la conversaci\u00f3n hacia las cosas que te distinguen.<\/p>\n

5.- Soy muy perfeccionista<\/strong><\/strong><\/p>\n

Seguramente piensas que esta respuesta te ganar\u00e1 puntos extra con los reclutadores, sin embargo, aunque no lo creas esto es algo que los headhunters y\u00a0gerentes de contrataci\u00f3n\u00a0escuchan mucho\u2026 incluso m\u00e1s de lo que quisieran.<\/p>\n

Se puede ser un\u00a0perfeccionista, pero la b\u00fasqueda de la perfecci\u00f3n es un objetivo que nunca se alcanza ya que nada es perfecto, y los reclutadores no ver\u00e1n con buenos ojos que vayas tras metas imposibles de alcanzar.<\/p>\n

Se recomienda que en su lugar hables sobre c\u00f3mo act\u00faas para sobresalir de la\u00a0mediocridad. El mismo mensaje, pero diferente resultado.<\/p>\n

6.- Dej\u00e9 mi trabajo anterior porque mi jefe era el peor<\/strong><\/strong><\/p>\n

No conviertas la entrevista en una justificaci\u00f3n. Primero porque el dramatismo no te llevar\u00e1 a ninguna parte y segundo, es dudoso y negativo calificar a tu ex jefe como la peor persona.<\/p>\n

As\u00ed que antes de caer en dramas o justificaciones sobre lo que no pudiste lograr por\u00a0culpa de tu jefe, lo mejor es hablar sobre lo mucho que puedes conseguir con otras personas.<\/p>\n

7.- \u00bfCu\u00e1ndo se har\u00e1 la segunda fase?<\/strong><\/strong><\/p>\n

Estar preocupado por el futuro es, por supuesto, aceptable. Pero es bueno mantener la concentraci\u00f3n en cada una de las etapas del proceso, especialmente en las primeras. Adem\u00e1s, las pr\u00f3ximas fases de un proceso de selecci\u00f3n dependen de muchos factores a veces que est\u00e1n fuera del control del entrevistador.<\/p>\n

8.- Tengo otras propuestas encima de la mesa<\/strong><\/strong><\/p>\n

Incluso si est\u00e1s en otros\u00a0procesos de contrataci\u00f3n, el entrevistador quiere creer que es el \u00fanico. Ni siquiera menciones otras organizaciones \u2013por lo menos no en las primeras etapas del proceso\u2013, porque m\u00e1s que verte como un candidato \u201catractivo\u201d revelas que est\u00e1s a disposici\u00f3n del mejor postor y recuerda que las empresas no solo buscan empleados, sino tambi\u00e9n personas que deseen estar dentro de la organizaci\u00f3n por m\u00e1s que un sueldo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otros aspectos debes cuidar de tu comunicaci\u00f3n verbal?<\/strong><\/strong><\/p>\n