{"id":1671,"date":"2015-08-31T18:38:13","date_gmt":"2015-09-01T00:38:13","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1671"},"modified":"2015-08-31T18:38:13","modified_gmt":"2015-09-01T00:38:13","slug":"como-detectar-mentiras-en-los-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-detectar-mentiras-en-los-cv\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo detectar mentiras en los CV?"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

\u00bfRecuerdas el revuelo que causaron las imprecisiones en el curr\u00edculum del ex CEO de Yahoo!, Scott Thompson? Este caso, que tuvo lugar en 2011, arroj\u00f3 los reflectores sobre la necesidad de realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva de los antecedentes de los empleados. Thompson dijo tener, junto con su t\u00edtulo real en contabilidad, un t\u00edtulo en ciencias de la computaci\u00f3n; pero al verificar este dato se descubri\u00f3 la mentira.<\/p>\n

Si a Yahoo!, una de las compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda m\u00e1s grandes del mundo se le puede enga\u00f1ar, \u00bfqu\u00e9 podemos esperar de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s peque\u00f1as?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evitar que tus candidatos mientan en su CV? Si tu negocio no tiene un departamento espec\u00edfico que se encargue de realizar las contrataciones, de todas maneras puedes investigar a los aspirantes a empleados.<\/p>\n

Resulta imprescindible hacer un alto y estudiar a fondo la selecci\u00f3n de candidatos. En ocasiones, cuando se tiene prisa por tomar una decisi\u00f3n no se lleva a cabo todo el proceso como es debido.<\/p>\n

Por eso, aqu\u00ed hay algunos consejos para detectar de manera pr\u00e1ctica mentiras o incongruencias en el curr\u00edculum:<\/p>\n

    \n
  1. Realiza varias entrevistas.<\/strong> El primer consejo es entrevistar a varios aspirantes para un solo puesto y llamar a los m\u00e1s prometedores para una segunda cita e incluso, una tercera. Aunque esto les quite tiempo a ambos, es una buena manera de averiguar cosas sobre la persona que piensas contratar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cuando entrevistes a alguien, procura que est\u00e9n presentes otros gerentes. \u00bfLa raz\u00f3n? Es importante tener retroalimentaci\u00f3n de los colegas acerca de las posibles contrataciones. Las corazonadas de otro directivo te pueden salvar de incurrir en un error que podr\u00eda resultar costoso. 2. Verifica los antecedentes. <\/strong>Las herramientas digitales de b\u00fasqueda y las redes sociales son buenas fuentes para confirmar ciertos datos de los solicitantes. Al fin y al cabo, la infracci\u00f3n de Thompson se descubri\u00f3 por medio de una b\u00fasqueda en Google. Por tanto, una medida inteligente es hacer una comprobaci\u00f3n de los antecedentes de cada nueva contrataci\u00f3n.<\/p>\n

    Si bien existen compa\u00f1\u00edas especializadas que ofrecen servicios de investigaci\u00f3n de antecedentes de empleados para peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes), muchos expertos recomiendan como medida m\u00ednima verificar los antecedentes penales y la situaci\u00f3n migratoria (en caso de ser extranjero) de los candidatos. Asimismo, puedes revisar su historial crediticio (previa autorizaci\u00f3n) para tener un par\u00e1metro que te confirme si el individuo es cumplido con sus obligaciones, al menos en el aspecto financiero.<\/p>\n

      \n
    1. Busca referencias laborales y de car\u00e1cter. <\/strong>Entrevista a los candidatos recomendados por personas a las que les tengas confianza. Pero aun as\u00ed debes realizar tu propia verificaci\u00f3n de los antecedentes del aspirante. En el caso de alguien que no cuente con una recomendaci\u00f3n personal, necesitas buscar referencias.<\/li>\n<\/ol>\n

      No te conformes con las que est\u00e1n enlistadas en su curr\u00edculum: busca ex compa\u00f1eros de trabajo o colegas que puedan corroborar la historia laboral del solicitante y te den una idea de su car\u00e1cter.<\/p>\n

      Aunque es necesario tomar precauciones cuando incorporas a alguien a tu empresa, mentir en los CVs no es com\u00fan, especialmente en plena era de la transparencia de la informaci\u00f3n. Debido al alto \u00edndice de desempleo actual, algunas personas sienten que la \u00fanica manera de hallar un trabajo \u2013cuando han estado desempleadas por un tiempo\u2013 es hacer algo que saben que est\u00e1 mal. No obstante, ya sea por su integridad o por temor a ser descubierta, la mayor\u00eda de la gente no corre ese riesgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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