{"id":1681,"date":"2015-09-11T17:38:42","date_gmt":"2015-09-11T23:38:42","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1681"},"modified":"2015-09-11T17:38:42","modified_gmt":"2015-09-11T23:38:42","slug":"descubra-a-un-mentiroso-antes-de-contratarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/descubra-a-un-mentiroso-antes-de-contratarlo\/","title":{"rendered":"Descubra a un mentiroso antes de contratarlo"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Algunos \u00a0mienten en el curr\u00edculo y otros llegan a\u00fan m\u00e1s lejos y lo hacen en la entrevista laboral. Sin embargo, no siempre son tan h\u00e1biles y los encargados de RRHH se dan cuenta. Pero hacerlo no es sencillo, por lo mismos te compartimos 5 se\u00f1ales que indican que se est\u00e1 ante un mentiroso.<\/p>\n

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  1. Verificar habilidades.<\/strong> Cerca de un 58% de los candidatos ha sido descubierto mintiendo sobre sus habilidades. Por eso es recomendable que los postulantes prueben sus capacidades antes o en la entrevista, lo que muchas veces se realiza a trav\u00e9s de simulaciones de trabajo.<\/li>\n
  2. Comprobar las\u00a0referencias laborales.<\/strong> Este dato es relevante porque\u00a0los candidatos mientas en su curr\u00edculo sobre la permanencia en un trabajo,\u00a0su t\u00edtulo profesional, y las empresas para las que trabajaban. El consejo es ponerse en contacto con los jefes anteriores lo m\u00e1s pronto posible y preguntas sobre fechas de empleo, responsabilidades y rendimiento en general. Si es posible, llame por tel\u00e9fono. De esta forma usted puede notar pistas verbales como duda o inquietud, que puede indicar que la referencia no est\u00e1 segura de qu\u00e9 decir o miedo de hablar sobre el candidato.<\/li>\n
  3. Investigar online.<\/strong> Buscar en redes sociales al candidato puede revelar mucho, desde lo que son hasta lo que valoran y creen. Igualmente es importante mirar la historia laboral, experiencia en voluntariado y que los amigos tienen que decir de esta persona.<\/li>\n
  4. Verificar antecedentes.\u00a0<\/strong>Realizar verificaciones de antecedentes no s\u00f3lo ayudar\u00e1 a impulsar la marca de empleador y demostrar la seguridad,\u00a0mostrar\u00e1 a los empleados que a la empresa le importa saber a qui\u00e9nes incluye en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Confiar en el instinto.<\/strong> De acuerdo con un estudio de la\u00a0Universidad de Berkeley, las mentiras se pueden detectar con precisi\u00f3n cuando se utilizan procesos mentales menos conscientes, es decir, cuando la gente sobrepiensa sobre una situaci\u00f3n. Por ende, no\u00a0ignore esa sensaci\u00f3n que dice \u00abalgo no est\u00e1 bien\u00bb,\u00a0en la primera reuni\u00f3n con un candidato.\u00a0Aunque es un misterio, la mente es algo muy poderoso.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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