{"id":1685,"date":"2015-10-09T12:29:45","date_gmt":"2015-10-09T18:29:45","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1685"},"modified":"2015-10-09T12:29:45","modified_gmt":"2015-10-09T18:29:45","slug":"como-tratar-a-los-empleados-segun-su-personalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-tratar-a-los-empleados-segun-su-personalidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo tratar a los empleados seg\u00fan su personalidad"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

En la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas, los empleados pueden ser clasificados por dos tipos de personalidad: los extrovertidos, a quienes se les facilitan las interacciones sociales, y los introvertidos, quienes disfrutan pasar tiempo en solitario.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 empleado tiene qu\u00e9 personalidad? Podr\u00e1s deducirlo al observarlos en acci\u00f3n. La persona que constantemente est\u00e1 buscando a los dem\u00e1s para hablar y puede sacar conversaci\u00f3n hasta en la m\u00e1quina de caf\u00e9 o que sugiere hacer sesiones de lluvias de ideas para resolver un problema probablemente sea un extrovertido. Mientras tanto, la que se mantiene en un rinc\u00f3n tomando notas suele ser introvertida.<\/p>\n

Aunque los empleados var\u00eden de acuerdo a sus fortalezas y preferencias, te decimos c\u00f3mo puedes manejar a las dos personalidades para conseguir su mejor rendimiento.<\/p>\n

Empleados introvertidos<\/h2>\n
    \n
  1. Dales tiempo para pensar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Los empleados introvertidos suelen trabajar mejor cuando tienen tiempo suficiente para pensar en ideas o temas por adelantado, por lo que crear una agenda es una buena forma de incentivar su participaci\u00f3n.<\/p>\n

      \n
    1. Dales espacio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Tener demasiado est\u00edmulo externo puede ser sofocante para ellos. Si no es posible que trabajen en una oficina cerrada, al menos as\u00edgnales un espacio tranquilo donde puedan refugiarse de vez en vez. 3. Planea reuniones tempranas<\/strong><\/p>\n

      Debido a que los introvertidos suelen tener m\u00e1s energ\u00eda en la ma\u00f1ana, intenta que las reuniones importantes sean a las primeras horas. En esos momentos a\u00fan no est\u00e1n cansados de tratar con gente. Si no puedes hacerlo, dales tiempo de planear y pensar antes de la junta.<\/p>\n

        \n
      1. Si\u00e9ntete c\u00f3modo con el silencio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Cuando converses con los introvertidos, dales tiempo para responder y hazles preguntas. No le temas al silencio y no intentes cubrir todo momento con conversaci\u00f3n. Evita que t\u00fa y el resto del equipo los interrumpan.<\/p>\n

          \n
        1. Busca su retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Obt\u00e9n respuestas e informaci\u00f3n de los introvertidos en formas que los hagan sentir c\u00f3modos. En lugar de esperar que tengan discusiones espont\u00e1neas sobre proyectos, b\u00fascalos de uno en uno. En las reuniones pide espec\u00edficamente su opini\u00f3n y dales la oportunidad de expresarse.<\/p>\n

          Empleados extrovertidos<\/h2>\n
            \n
          1. Asigna trabajo en equipo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Los extrovertidos suelen desempe\u00f1arse bien en acciones de creatividad grupal. Sesiones de lluvia de ideas y otros m\u00e9todos parecidos donde se re\u00fane gente para pensar y resolver problemas son buenos ambientes para gente con esta personalidad. Ojo: evita que dominen las discusiones. 2. D\u00e9jalos expresarse<\/strong><\/p>\n

            Los extrovertidos deben hablar para desarrollar su pensamiento. Para conseguir las mejores ideas de ellos, crea oportunidades donde puedan expresarse y discutir soluciones e ideas, dar retroalimentaci\u00f3n y evaluar informaci\u00f3n.<\/p>\n

              \n
            1. Dales pistas corporales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Los extrovertidos tambi\u00e9n responden bien a las pistas no verbales y son buenos leyendo el lenguaje corporal. Cuando sostengas conversaciones con ellos, toma en cuenta tus expresiones faciales, tono de voz y otras formas de lenguaje corporal para dar a entender el mensaje que quieres. 4. Entiende su energ\u00eda<\/strong><\/p>\n

              Los extrovertidos t\u00edpicamente necesitan m\u00e1s energ\u00eda si han estado solos por un tiempo. As\u00ed que agendar las reuniones despu\u00e9s de que la persona estuvo trabajando en un reporte o cuando ha pasado todo el d\u00eda sentado es un buen momento para conseguir que se re energicen y compartan buenas ideas.<\/p>\n

                \n
              1. Perm\u00edteles interactuar con otras personas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Los extrovertidos suelen ser m\u00e1s h\u00e1biles en trabajos donde interact\u00faen en persona con los clientes, asistan a conferencias o est\u00e9n en ambientes donde hay mucha gente. Propicia este tipo de actividades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                En la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas, los empleados pueden ser clasificados por dos tipos de personalidad: los extrovertidos, a quienes se les facilitan las interacciones sociales, y los introvertidos, quienes disfrutan pasar tiempo en solitario. \u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 empleado tiene qu\u00e9 personalidad? Podr\u00e1s deducirlo al observarlos en acci\u00f3n. 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