{"id":1692,"date":"2015-10-23T08:52:08","date_gmt":"2015-10-23T14:52:08","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1692"},"modified":"2015-10-23T08:52:08","modified_gmt":"2015-10-23T14:52:08","slug":"confirmacion-de-referencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/confirmacion-de-referencias-laborales\/","title":{"rendered":"Confirmaci\u00f3n de Referencias Laborales"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a><\/p>\n

Al momento de iniciar un proceso de selecci\u00f3n es muy importante contar con referencias laborales, ya que \u00e9stas son la \u00fanica forma que tiene el empleador de verificar que la experiencia, las aptitudes y los logros relatados sean reales. Sin embargo, expertos se\u00f1alan que 6 de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.<\/p>\n

Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientes tareas:<\/p>\n

    \n
  1. En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya que de otra manera se podr\u00eda considerar acoso.<\/li>\n
  2. La mayor parte de las empresas hacen la revisi\u00f3n v\u00eda telef\u00f3nica y unos cuantos los hacen por escrito. Al parecer lo empleadores dan mayor credibilidad a las obtenidas v\u00eda telef\u00f3nica.<\/li>\n
  3. Para verificar las referencias hay que ponerse en contacto con un supervisor y realizar las preguntas necesarias para cotejar que el candidato cumple con el perfil estipulado en el an\u00e1lisis de puesto y en la tabla de decisi\u00f3n.<\/li>\n
  4. Recabar los datos de la persona entrevistada es importante.<\/li>\n
  5. Es recomendable tener una gu\u00eda que le sirva de apoyo para verificar las referencias y asegurarse que quien realice la entrevista v\u00eda telef\u00f3nica sea alguien capacitado para poder recabar informaci\u00f3n por este medio.<\/li>\n
  6. La regla en estos casos es que no obtenga informaci\u00f3n que no utilizar\u00e1.<\/li>\n
  7. Explique con claridad los motivos de la investigaci\u00f3n y asegure a su interlocutor que la informaci\u00f3n ser\u00e1 manejada en forma confidencial y que tiene la autorizaci\u00f3n de la persona para realizar dicha b\u00fasqueda.<\/li>\n
  8. Evite realizar preguntas tramposas o hipot\u00e9ticas y cuestione \u00fanicamente sobre lo estipulado en el perfil del puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por otra parte en el caso de que a una empresa le soliciten informaci\u00f3n sobre su personal deber\u00eda tomar en cuenta algunas recomendaciones:<\/p>\n

      \n
    1. Antes de dar referencias de alg\u00fan trabajador comun\u00edquese con la empresa solicitante para verificar la validez de la solicitud.<\/li>\n
    2. Solo conteste las preguntas que se le formulan, no d\u00e9 informaci\u00f3n que no haya sido pedida.<\/li>\n
    3. Advierta a su interlocutor que la informaci\u00f3n que proporcionar\u00e1 es confidencial, que solo proporcionar\u00e1 la informaci\u00f3n requerida y que el uso que debe dar a ella debe limitarse al motivo que fue expuesto en la solicitud y que dicho motivo debe ser de tipo profesional.<\/li>\n
    4. Antes de que el empleado se retire de la empresa obtenga el consentimiento por escrito para dar referencias de \u00e9l.<\/li>\n
    5. Solo proporcione datos que se refieran al desempe\u00f1o del trabajador.<\/li>\n
    6. Evite frases vagas como \u201csu desempe\u00f1o era mediano\u201d, \u201cle faltaba motivaci\u00f3n\u201d, en lugar de ello refi\u00e9rase a las evaluaciones objetivas que se le realizaron y que tenga un soporte documental.<\/li>\n
    7. Cuando diga una opini\u00f3n subjetiva haga expl\u00edcito que se trata de una opini\u00f3n \u201cEn mi opini\u00f3n \u2026.\u201d \u201cDesde mi punto de vista\u2026\u201d<\/li>\n
    8. Cuando d\u00e9 una opini\u00f3n negativa explique los antecedentes que le llevaron a tener esa opini\u00f3n.<\/li>\n
    9. No conteste preguntas tramposas como \u201c\u00bfvolver\u00eda a contratar a esa persona?\u201d o que se le plateen como \u201cextraoficiales\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Al momento de iniciar un proceso de selecci\u00f3n es muy importante contar con referencias laborales, ya que \u00e9stas son la \u00fanica forma que tiene el empleador de verificar que la experiencia, las aptitudes y los logros relatados sean reales. 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