{"id":1733,"date":"2015-11-20T18:57:14","date_gmt":"2015-11-21T00:57:14","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1733"},"modified":"2015-11-20T19:00:28","modified_gmt":"2015-11-21T01:00:28","slug":"httpgoo-glqpq2n1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/httpgoo-glqpq2n1\/","title":{"rendered":"\u2022\tImportancia en la Selecci\u00f3n de personal e historial del comportamiento de los empleados."},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>Conocer muy bien a las personas que una empresa va a contar para su buen desarrollo, permite dejar en buenas manos los cargos que se necesiten para ello<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/seleccion-de-personal.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1734\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/seleccion-de-personal-300x236.jpg\" alt=\"seleccion de personal\" width=\"300\" height=\"236\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando en una empresa se va a seleccionar personal, \u00e9ste debe ser lo m\u00e1s profesional, honesto y capacitado posible. Las personas que se van a contratar son en su mayor\u00eda nuevos, deben evaluarse y conocerse algunos aspectos de su vida, as\u00ed como su pasado y su desempe\u00f1o en anteriores cargos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Una t\u00e9cnica muy efectiva es la que tiene que ver con la investigaci\u00f3n de antecedentes y verificaci\u00f3n de referencias de aquellos aspirantes a un empleo. Es aqu\u00ed cuando se investiga en los anteriores empleos con \u00a0supervisores o jefes del candidato y se indaga informaci\u00f3n de las habilidades mostradas, sus capacidades t\u00e9cnicas, su motivaci\u00f3n en el sitio de trabajo, su correcto trato con los compa\u00f1eros y jefes directos, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lo anterior da una idea de c\u00f3mo fue su desarrollo en trabajos anteriores y si los resultados mostrados concuerdan con los ideales que se buscan conseguir en el puesto vacante, se habr\u00e1 encontrado a la persona indicada para ocupar el lugar requerido. Si, por el contrario, las referencias no son las mejores, de inmediato se descartar\u00e1 al individuo ya que no le aportar\u00e1 nada al sitio de trabajo y por ende a la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Una gran ventaja de las t\u00e9cnicas anteriores es que su efectividad es alta ya que la informaci\u00f3n es directa y poco costosa de verificar. Sin embargo, la persona o personas que divulguen dichos datos deben hacerlo correctamente para no perjudicar al aspirante, inventando actos que la persona no ha cometido o referenci\u00e1ndola muy mal sin raz\u00f3n aparente o justificada. Por tal raz\u00f3n, una evaluaci\u00f3n negativa o positiva debe tener bases s\u00f3lidas que la sustenten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O puede darse el caso en el cual una empresa que quiere deshacerse de un empleado debido a su incompetencia, referenc\u00ede muy bien al individuo para que se vaya a otra compa\u00f1\u00eda lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Por lo tanto, es necesario realizar las preguntas indicadas y tratar de percibir si las respuestas del referencista son sinceras o si por el contrario son evasivas, raz\u00f3n por la cual es indispensable contar con el apoyo de personas expertas en el tema, de las cuales puedas confiar en la informaci\u00f3n proporcionada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer muy bien a las personas que una empresa va a contar para su buen desarrollo, permite dejar en buenas manos los cargos que se necesiten para ello Cuando en una empresa se va a seleccionar personal, \u00e9ste debe ser lo m\u00e1s profesional, honesto y capacitado posible. 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