{"id":1779,"date":"2016-01-22T18:12:03","date_gmt":"2016-01-23T00:12:03","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1779"},"modified":"2016-01-22T18:12:03","modified_gmt":"2016-01-23T00:12:03","slug":"5-preguntas-para-escoger-al-candidato-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/5-preguntas-para-escoger-al-candidato-ideal\/","title":{"rendered":"5 PREGUNTAS PARA ESCOGER AL CANDIDATO IDEAL"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Selecci\u00f3n-de-candidatos.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1780\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Selecci\u00f3n-de-candidatos-300x169.jpg\" alt=\"Selecci\u00f3n-de-candidatos\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Selecci\u00f3n-de-candidatos-300x169.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Selecci\u00f3n-de-candidatos-500x281.jpg 500w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Selecci\u00f3n-de-candidatos.jpg 632w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/strong>Cuando tu empresa est\u00e1 buscando un candidato para un puesto, comienza un proceso de selecci\u00f3n que requiere tiempo y esfuerzo para escoger al que sea m\u00e1s id\u00f3neo. Hacerlo no es tarea f\u00e1cil, por eso aqu\u00ed tienes 5 preguntas clave, un at\u00edculo en \u00abForbes\u00bb indica que dichos cuestionamientos pueden esclarecer muchas dudas sobre la persona que est\u00e1s entrevistando.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>\u00bfCu\u00e1l era la tarea que mejor desempe\u00f1aba en su anterior puesto?<\/strong><br \/>\nEsta pregunta te permitir\u00e1 saber cu\u00e1les son las funciones que el candidato cree que realiza mejor. De esta forma te evitar\u00e1s t\u00f3picos como: \u00absoy responsable\u00bb \u00abtrabajador\u00bb, e ir\u00e1s a respuestas m\u00e1s concretas y a referencias que pueda darte sobre si las tareas que desempe\u00f1aba eran importantes (lo que denota la confianza que ten\u00edan depositada en \u00e9l) o eran m\u00e1s bien irrelevantes para la anterior compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong> \u00bfPor qu\u00e9 se fue de su anterior trabajo?<\/strong><br \/>\nEs una pregunta sencilla que te va a permitir conocer si fue despedido por algo en concreto, si se fue por su propia voluntad o qu\u00e9 es lo que sucedi\u00f3. Adem\u00e1s te dar\u00e1 pistas sobre su actitud al hablar de los motivos concretos de su despido o renuncia (c\u00f3mo lo afronta, qu\u00e9 opini\u00f3n tiene de sus antiguos jefes\u2026)<\/p>\n<p><strong>3. \u00bfCu\u00e1les son sus proyectos de futuro a medio y largo plazo?<\/strong><br \/>\nEsto te har\u00e1 saber cu\u00e1les son las intenciones del entrevistado: si tiene previsto cambiar de pa\u00eds, de ciudad, si es una persona din\u00e1mica que puede aburrirse de tu empresa f\u00e1cilmente, si es una persona tranquila y con una vida arraigada y estable\u2026 dependiendo de la cultura empresarial de tu negocio, encajar\u00e1 mejor seg\u00fan qu\u00e9 tipo de perfil tenga.<\/p>\n<p><strong>4. \u00bfQu\u00e9 tiene que tener un trabajo para que usted lo acepte?<\/strong><br \/>\nPregunta clave para saber qu\u00e9 es lo que realmente valora un candidato: la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, la estabilidad, un buen horario, responsabilidades\u2026 cada respuesta te dar\u00e1 pistas sobre la forma de ser y los valores de la persona.<\/p>\n<p><strong>5. \u00bfConoce la historia y recorrido de nuestra empresa?<\/strong><br \/>\nSi lo sabe te demostrar\u00e1 que se ha interesado por conocerlos, por saber de tu empresa, etc. Esto quiere decir que es una persona responsable, que realmente le interesa el puesto y que es activa y curiosa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Fuente: Forbes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando tu empresa est\u00e1 buscando un candidato para un puesto, comienza un proceso de selecci\u00f3n que requiere tiempo y esfuerzo para escoger al que sea m\u00e1s id\u00f3neo. 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