{"id":1819,"date":"2016-02-19T18:16:41","date_gmt":"2016-02-20T00:16:41","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1819"},"modified":"2016-02-19T18:16:41","modified_gmt":"2016-02-20T00:16:41","slug":"la-seguridad-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/la-seguridad-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"LA SEGURIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCI\u00d3N DE PERSONAL"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/19-feb.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1820\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/19-feb-300x163.png\" alt=\"19 feb\" width=\"300\" height=\"163\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/19-feb-300x163.png 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/19-feb.png 342w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><strong>Un buen proceso de selecci\u00f3n de personal contribuye a la elecci\u00f3n adecuada y evita costos adicionales posteriores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">La inmensa mayor\u00eda de las organizaciones del mundo obtienen su desarrollo, \u00e9xitos y logro de objetivos, en su mayor parte, con base en el aprovechamiento del capital humano que poseen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">As\u00ed, la seguridad en los procesos de selecci\u00f3n genera valor agregado al proceso de contrataci\u00f3n, cuando a trav\u00e9s de los perfiles podemos contribuir en un alto porcentaje en la elecci\u00f3n adecuada, que evite posteriormente costos adicionales asociados a la productividad y al aprendizaje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En las organizaciones, muchas veces debido a las necesidades y a la velocidad con que deben tomarse la decisiones, dejamos de lado el concepto de seguridad de personal, ahondando con esto los problemas que se generan internamente por contratar los empleados que pueden ser no totalmente indicados para lograr las metas que la organizaci\u00f3n se traz\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con ello entonces vemos comprometida la competitividad de una organizaci\u00f3n por aptitudes, actitudes y la motivaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando ayudamos a la empresa a contratar la persona para el cargo estamos creando sinergia en pro de la consecuci\u00f3n de las metas de la organizaci\u00f3n, pero para lograr este prop\u00f3sito, se debe ser muy preciso y exacto en las especificaciones de los cargos vacantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es necesario crear un formulario de solicitud de empleo desarrollado por la organizaci\u00f3n que se ajuste a las leyes vigentes y que adem\u00e1s nos sirva para conocer m\u00e1s al aspirante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Tambi\u00e9n es de gran importancia realizar una investigaci\u00f3n de antecedentes, laborales, penales y de vecindario, con el \u00e1nimo de optimizar la selecci\u00f3n del candidato. Dichas investigaciones nos ayudan a familiarizarnos con nuestros futuros empleados generando desde ese momento un clima laboral sin\u00e9rgico que contribuya en forma activa a la consecuci\u00f3n de las metas de la organizaci\u00f3n. En corporativo SERCA contamos con servicios de investigaci\u00f3n laboral, penal y crediticia para tu empresa, los cuales adaptamos a tus necesidades econ\u00f3micas e informativas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen proceso de selecci\u00f3n de personal contribuye a la elecci\u00f3n adecuada y evita costos adicionales posteriores La inmensa mayor\u00eda de las organizaciones del mundo obtienen su desarrollo, \u00e9xitos y logro de objetivos, en su mayor parte, con base en el aprovechamiento del capital humano que poseen. 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