{"id":1827,"date":"2016-02-26T18:04:28","date_gmt":"2016-02-27T00:04:28","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1827"},"modified":"2016-02-29T16:33:58","modified_gmt":"2016-02-29T22:33:58","slug":"importancia-de-la-validacion-de-referencias-laborales-de-los-candidatos-a-un-puesto-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-la-validacion-de-referencias-laborales-de-los-candidatos-a-un-puesto-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Importancia de la validaci\u00f3n de referencias laborales de los candidatos a un puesto en tu empresa\u2026"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Seg\u00fan un estudio de Randstad, 75% de los encuestados menciona la verificaci\u00f3n de referencias como pr\u00e1ctica est\u00e1ndar en el proceso de contrataci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda. <a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/tema-7.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1479\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/tema-7-300x225.jpg\" alt=\"tema 7\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/tema-7-300x225.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/tema-7-400x300.jpg 400w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/tema-7.jpg 680w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Un buen curriculum y una presencia excepcional a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo no son factores determinantes para las empresas en el actual mundo globalizado. Y es que pese a que muchos profesionales no le dan la importancia que se le debe, las referencias laborales siguen siendo fundamental a la hora de encajar en un puesto de trabajo, ya que \u00e9stas le permiten al reclutador validar con mayor certeza las fortalezas y debilidades del candidato, y saber si se adecuar\u00e1 a la cultura de la empresa en la que se insertar\u00e1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De acuerdo a un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad titulado \u201ctendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2014\u201d, 75% de los encuestados menciona la verificaci\u00f3n de referencias como pr\u00e1ctica est\u00e1ndar en el proceso de contrataci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esto es relevante debido a que un postulante no s\u00f3lo debe cumplir con ciertos requisitos t\u00e9cnicos, sino que tambi\u00e9n su forma de trabajo y personalidad tiene que ser compatible con los valores de la compa\u00f1\u00eda y con el estilo de liderazgo de su jefatura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Seg\u00fan Anastasia Samokhvalova, sales, marketing &amp; logistics consultant en Randstad, \u201clos profesionales deben tener en cuenta que actualmente la referencia laboral m\u00e1s v\u00e1lida y potente es la anterior jefatura directa, ya que esta ser\u00eda quien conoci\u00f3 de cerca las funciones y habilidades, tanto blandas como t\u00e9cnicas del postulante\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00bfVentaja o desventaja?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si bien en un proceso de selecci\u00f3n las referencias laborales podr\u00edan considerarse una ventaja para un candidato, no son el principal motivo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cSon una herramienta para validar los antecedentes de la persona, la cual, incluso, puede aportar informaci\u00f3n \u00fatil para el proceso de inducci\u00f3n del candidato y para el ajuste con la compa\u00f1\u00eda, la jefatura y la posici\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 la ejecutiva de Randstad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Respecto a las malas referencias, el consejo de la consultora de Recursos Humanos, es elegir al referente correcto. \u201cNo es malo tener ciertas debilidades, haber cometido errores o haber sido desvinculado, ya que somos seres humanos y nos podemos equivocar. Lo relevante en el chequeo de referencias es validar informaci\u00f3n entregada por el candidato y en muchos casos complementarla, lo que permite tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del profesional que tiene potencial de insertarse en una nueva compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>La recomendaci\u00f3n para toda PYME que ha decidido prevenir riesgos implementando filtros de reclutamiento y selecci\u00f3n en su empresa por medio de validaci\u00f3n en antecedente laboral, es hacerlo por medio de empresas especializadas en el \u00e1mbito, que proporcionen la certeza necesaria, informaci\u00f3n verdadera y transparente. En Corporativo SERCA contamos con 16 a\u00f1os de experiencia en la validaci\u00f3n de referencias laborales, nuestro objetivo es brindarle informaci\u00f3n veraz y pertinente sobre las personas que postulan para un puesto en su empresa, esto con la finalidad de reducir costos y riesgos al contratar nuevo personal.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio de Randstad, 75% de los encuestados menciona la verificaci\u00f3n de referencias como pr\u00e1ctica est\u00e1ndar en el proceso de contrataci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda. Un buen curriculum y una presencia excepcional a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo no son factores determinantes para las empresas en el actual mundo globalizado. 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