{"id":1862,"date":"2016-03-18T18:17:05","date_gmt":"2016-03-19T00:17:05","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1862"},"modified":"2016-03-18T18:20:20","modified_gmt":"2016-03-19T00:20:20","slug":"5-acciones-para-fomentar-un-buen-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/5-acciones-para-fomentar-un-buen-clima-laboral\/","title":{"rendered":"5 acciones para fomentar un buen clima laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Expertos en Recursos Humanos coinciden en afirmar que, para que las organizaciones empresariales de cualquier tama\u00f1o progresen, es fundamental generar un buen clima laboral. Por esa raz\u00f3n, resulta vital que el \u00e1mbito de trabajo sea agradable y estimulante para todos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Captura.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1785\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Captura.png\" alt=\"Captura\" width=\"223\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Captura.png 223w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Captura-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 223px) 100vw, 223px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un buen ambiente contribuye a tener un equipo m\u00e1s productivo y comprometido con la empresa, clientes m\u00e1s satisfechos y por ende, personas m\u00e1s felices.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este sentido, estudios de clima laboral realizados por la empresa Hay Group Insight, demuestran que los trabajadores altamente envueltos con su organizaci\u00f3n pueden mejorar el rendimiento empresarial hasta en un 30 por ciento y tienen m\u00e1s del doble de posibilidades de sobrepasar las expectativas de rendimiento que sus compa\u00f1eros sin compromiso alguno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por lo anterior, y dada la creciente competencia, resulta imprescindible que todas las empresas, pero sobre todo las peque\u00f1as y medianas, cuenten con estrategias de motivaci\u00f3n laboral que brinden a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si te interesa mejorar el clima laboral en tu empresa, aqu\u00ed te presentamos cinco acciones que te ayudar\u00e1n a fomentarlo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">1. Ac\u00e9rcate a tus empleados y g\u00e1nate su confianza. Empieza con detalles sencillos, como agradecer a las personas de tu equipo por su labor y reconocer sus aciertos. Estos peque\u00f1os cambios, alentar\u00e1n a otros a hacer lo mismo y se sentir\u00e1n tranquilos de acudir a ti cuando tengan alguna duda, nuevas ideas o inquietudes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">2. Date tiempo para poder escucharlos. Con esto lograr\u00e1s no s\u00f3lo obtener ideas para mejorar el desempe\u00f1o en las distintas \u00e1reas, sino que podr\u00e1s reconocer los problemas, las personas que restan valor a tu organizaci\u00f3n y todos aquellos elementos que frenan el buen funcionamiento de la empresa en sus distintos niveles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">3. Maneja apropiadamente las crisis. Cuando las cosas se ponen dif\u00edciles en la empresa, mantener la calma, el orden y el entusiasmo es vital para el clima laboral. Brindar la informaci\u00f3n que el personal necesita, transmitir los mensajes correctamente y mostrar seguridad en el manejo del problema, ayudar\u00e1n al ambiente de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">4. Recuerda que a la gente le gusta sentirse tomada en cuenta. Si deseas implementar alg\u00fan cambio en alg\u00fan departamento, pregunta a los trabajadores sobre el mismo, o si sientes que algo no est\u00e1 funcionando como deber\u00eda, cuestiona a la personas sobre las razones y p\u00eddeles que propongan soluciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">5. Fomenta el respeto ante todo. Es dif\u00edcil imaginar que todos los integrantes de una empresa se van a llevar completamente bien, por ello es muy importante que promuevas la tolerancia, el respeto y la armon\u00eda entre tu personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cambios simples pueden hacer una gran diferencia, empleados satisfechos son empleados productivos. Desarrollar un clima laboral favorable lleva tiempo, no obstante, tiene m\u00faltiples beneficios: los trabajadores aportan su mejor desempe\u00f1o a la empresa, se crean s\u00f3lidos equipos de trabajo y la empresa se puede enfocar mejor en cumplir sus metas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Fuente OCCMundial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos en Recursos Humanos coinciden en afirmar que, para que las organizaciones empresariales de cualquier tama\u00f1o progresen, es fundamental generar un buen clima laboral. Por esa raz\u00f3n, resulta vital que el \u00e1mbito de trabajo sea agradable y estimulante para todos. 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