{"id":1967,"date":"2016-06-03T12:40:45","date_gmt":"2016-06-03T18:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1967"},"modified":"2016-06-03T12:40:45","modified_gmt":"2016-06-03T18:40:45","slug":"estrategias-para-una-seleccion-efectiva-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/estrategias-para-una-seleccion-efectiva-de-personal\/","title":{"rendered":"ESTRATEGIAS PARA UNA SELECCI\u00d3N EFECTIVA DE PERSONAL"},"content":{"rendered":"<p>Un efectivo proceso de Selecci\u00f3n de Personal se desarrolla la b\u00fasqueda, elecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n del Talento Humano id\u00f3neo y competente que logre adecuarse positivamente a la organizaci\u00f3n, contribuyendo a trav\u00e9s de su desempe\u00f1o a la consecuci\u00f3n de las metas y objetivos de la empresa, siempre acorde a sus pol\u00edticas y valores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/ESE.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1928\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/ESE-300x208.jpg\" alt=\"ESE\" width=\"300\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/ESE-300x208.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/ESE-432x300.jpg 432w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/ESE.jpg 474w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Este proceso resulta de gran relevancia e impacto dentro de las organizaciones para mantener altos niveles de productividad y competitividad, ya que es finalmente el factor humano, el que le da vida y fuerza a todos los dem\u00e1s recursos; sean estos tecnol\u00f3gicos, financieros, administrativos, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un primer elemento a tener en cuenta es contar con una planeaci\u00f3n de los requerimientos de personal. Previendo las necesidades de personal, podr\u00e1 anticipar acciones conducentes a una b\u00fasqueda m\u00e1s precisa y exitosa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Otro elemento clave es contar con Perfiles de Cargo muy bien estructurados, con informaci\u00f3n clara y objetiva que permita guiar no solo el proceso de reclutamiento de hojas de vida, evaluaci\u00f3n de candidatos, elecci\u00f3n del candidato id\u00f3neo, sino tambi\u00e9n la integraci\u00f3n del nuevo trabajador en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El seleccionar a una persona para ocupar una vacante, implica una gran responsabilidad \u00e9tica dentro de una organizaci\u00f3n; la toma de decisi\u00f3n ha de estar basada en argumentos objetivos y sustentables, acorde a los par\u00e1metros de calidad establecidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Los Procesos de Selecci\u00f3n de personal implican la utilizaci\u00f3n de m\u00e9todos y t\u00e9cnicas profesionales que permitan valorar tanto el cumplimiento de requisitos como el grado de desarrollo de las competencias requeridas para el cargo. Dentro de estas t\u00e9cnicas se puede mencionar la aplicaci\u00f3n de pruebas estandarizadas, que valoran dimensiones como por ejemplo: Nivel de razonamiento l\u00f3gico, Aptitudes Comerciales, Aptitudes Administrativas, Estilo de Motivaci\u00f3n al Trabajo, Atenci\u00f3n al detalle, entre otras.\u00a0 Existen tambi\u00e9n estrategias menos estandarizadas, pero igualmente conducentes a la observaci\u00f3n de competencias, tales como Ejercicios de simulaciones de situaciones laborales, actividades ya sean individuales o en grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Como Apoyo a la informaci\u00f3n que se obtiene de las Pruebas utilizadas, se desarrollan Entrevistas, con un enfoque actual en valoraci\u00f3n de las Competencias establecidas como requerimientos en el Perfil del Cargo.\u00a0 Esta entrevista ha de ser conducida por un profesional capacitado no solo en la actividad de recopilar informaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n capaz de observar las respuestas conductuales del candidato, su estilo de comunicaci\u00f3n, veracidad y organizaci\u00f3n en la informaci\u00f3n, as\u00ed como sus implicaciones en la predicci\u00f3n del comportamiento futuro a partir del relato de eventos anteriores, entre otros aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Posterior a esta valoraci\u00f3n, resulta importante la gesti\u00f3n de otras actividades complementarias en este proceso, tales como la verificaci\u00f3n de informaci\u00f3n acad\u00e9mica, verificaci\u00f3n de referencias laborales, visitas domiciliarias e incluso estudios de seguridad adicionales de acuerdo a la vacante a ocupar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le invitamos a conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios de estudios socioecon\u00f3micos, validaci\u00f3n de referencias laborales, Visitas Domiciliarias, entre otras que le ser\u00e1n de gran utilidad en la Gesti\u00f3n de su Talento Humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un efectivo proceso de Selecci\u00f3n de Personal se desarrolla la b\u00fasqueda, elecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n del Talento Humano id\u00f3neo y competente que logre adecuarse positivamente a la organizaci\u00f3n, contribuyendo a trav\u00e9s de su desempe\u00f1o a la consecuci\u00f3n de las metas y objetivos de la empresa, siempre acorde a sus pol\u00edticas y valores. 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