{"id":1980,"date":"2016-06-10T16:54:41","date_gmt":"2016-06-10T22:54:41","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=1980"},"modified":"2016-06-10T16:54:41","modified_gmt":"2016-06-10T22:54:41","slug":"5-claves-que-te-haran-triunfar-siempre-en-el-trabajo-sea-cual-sea-tu-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/5-claves-que-te-haran-triunfar-siempre-en-el-trabajo-sea-cual-sea-tu-cargo\/","title":{"rendered":"5 claves que te har\u00e1n triunfar siempre en el trabajo (sea cual sea tu cargo)"},"content":{"rendered":"

\"10<\/a>\u00bfCu\u00e1l es el elemento principal que define nuestro \u00e9xito en el trabajo? \u00bfCu\u00e1l es la clave para realizar con destreza nuestras tareas, ascender y ganar m\u00e1s dinero? Est\u00e1 claro que la formaci\u00f3n y la entrega cumplen un importante papel, pero hay un elemento que est\u00e1 por encima de estas cualidades: ser feliz.<\/p>\n

Seg\u00fan el economista de la Universidad de Sidney Oeste Satya Paul, \u201cla gente feliz es m\u00e1s activa, m\u00e1s productiva y tienen menos preocupaciones en lo que respecta al trabajo\u201d. No en vano, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n adoptando los principios de la psicolog\u00eda positiva, aquella que se centra en fortalecer el bienestar y la felicidad de los trabajadores, como pilar de su pol\u00edtica de recursos humanos.<\/p>\n

La clave de la psicolog\u00eda positiva, una escuela relativamente reciente \u2013fue definida en 1988 por el psic\u00f3logo Martin Seligman\u2013 pero cada vez m\u00e1s extendida, reside en su car\u00e1cter proactivo, no reactivo: son las personas las que deben tomar las riendas, centr\u00e1ndose en sus fortalezas y no en las debilidades del resto. Esta m\u00e1xima aplicada al lugar de trabajo se traduce en un simple consejo: cuando surge un problema, o un conjunto de problemas, no debemos centrarnos en lo que hacemos mal, o hacen mal nuestros compa\u00f1eros, sino en lo que es correcto o deja de serlo. Si hacemos lo que consideramos correcto, y luchamos por ello, seremos felices, trasmitiremos esa felicidad a los compa\u00f1eros y el trabajo acabar\u00e1 saliendo adelante de la mejor forma posible. Estas son las 5 claves para trabajar en positivo.<\/p>\n

    \n
  1. C\u00e9ntrate en los aspectos en los que seas bueno.<\/li>\n<\/ol>\n

    Muchas personas emplean todos sus esfuerzos en mejorar las tareas en las que no destacan, en vez de explotar aquellas en las brillan. Poner el foco en nuestros fallos es poco inteligente, pues si gastamos fuerzas en ello no lograremos que brillen nuestras fortalezas. Lo mismo ocurre con los problemas que surgen en el trabajo: en vez de obsesionarnos con un objetivo que no hemos logrado debemos enfocar nuestra energ\u00eda en los \u00e9xitos alcanzados y en los que est\u00e1n por llegar.<\/p>\n

      \n
    1. No te pases de ambicioso, ve poco a poco.<\/li>\n<\/ol>\n

      La ambici\u00f3n en el trabajo siempre se ha visto como algo positivo, pero a determinada escala puede ser perjudicial, no s\u00f3lo para el sujeto que la pr\u00e1ctica, sino tambi\u00e9n para todo aquel que le rodea. Para ser felices en el trabajo es preferible plantearse metas realistas e ir creciendo y aprendiendo poco a poco, haciendo carrera sin necesidad de atropellar a nadie: siendo un trabajador dedicado y detallista, no un trepa. La felicidad se construye poco a poco, por ello en el trabajo debemos alegrarnos de cada peque\u00f1a meta, sin obsesionarnos por objetivos demasiado ambiciosos.<\/p>\n

        \n
      1. Busca los aspectos positivos de tus compa\u00f1eros y rechaza los negativos.<\/li>\n<\/ol>\n

        En todos los trabajos nos encontramos con alguien incompetente, maleducado o que, simplemente, no nos cae bien. La psicolog\u00eda positiva nos ense\u00f1a que el enfrentamiento directo no sirve de nada, pues est\u00e1 basado siempre en aspectos negativos. Lo mejor que podemos hacer es tratar de encontrar aspectos positivos en esas personas y, si no hay soluci\u00f3n, evitar el contacto y apoyarnos en las personas a las que apreciamos. No podemos dejar que uno o varios compa\u00f1eros destruyan nuestro bienestar.<\/p>\n

          \n
        1. Comparte tus conocimientos.<\/li>\n<\/ol>\n

          En muchos trabajos se dan comportamientos competitivos entre trabajadores, que s\u00f3lo llevan a que el ambiente se enrarezca y la empresa no explote todo su potencial. Los comportamientos altruistas ayudan a construir una felicidad m\u00e1s duradera. Ayudar a los que nos rodean, echando una mano a nuestros superiores y ense\u00f1ando a nuestros pupilos, hace que se formen verdaderos equipos, capaces de superar las situaciones m\u00e1s dif\u00edciles.<\/p>\n

            \n
          1. Se agradecido y generoso.<\/li>\n<\/ol>\n

            La habilidad para expresar gratitud y ser generoso es decisiva en el entorno de trabajo. Seg\u00fan Adam Grant, uno de los m\u00e1s destacados profesores de negocios de Estados Unidos, el \u00e9xito, hoy en d\u00eda, s\u00f3lo puede alcanzarse de forma colectiva, y depende principalmente de c\u00f3mo interactuemos con la gente que nos rodea. Las personas generosas son las \u00fanicas que, una vez llegan a lo m\u00e1s alto, logran mantenerse: su trayectoria profesional suele ser m\u00e1s lenta, pero es mucho m\u00e1s s\u00f3lida. Las personas agradecidas no son s\u00f3lo m\u00e1s felices, adem\u00e1s tienen m\u00e1s amigos y m\u00e1s gente a las que acudir cuando tienen un problema, y esto es fundamental en el entorno empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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