{"id":2028,"date":"2016-07-15T08:00:24","date_gmt":"2016-07-15T14:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2028"},"modified":"2016-07-15T08:00:39","modified_gmt":"2016-07-15T14:00:39","slug":"salario-de-eventual-igual-a-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/salario-de-eventual-igual-a-permanente\/","title":{"rendered":"Salario de eventual, igual a permanente"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Panaderos-de-Michoacan.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-650 aligncenter\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Panaderos-de-Michoacan-300x225.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 localidades de Ju\u00e1rez, Jungapeo, La Huacana, La piedad, Lagunillas y L\u00e1zaro C\u00e1rdenas pueden solicitar apoyo a fondo perdido para proyectos productivos?\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Panaderos-de-Michoacan-300x225.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Panaderos-de-Michoacan.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Salario de eventual, igual a permanente<\/strong><\/p>\n<p>El IMSS revel\u00f3 que\u00a0entre 2006 y el a\u00f1o pasado la brecha entre los salarios de empleos permanentes y eventuales se estrech\u00f3\u00a0de 45% a 21 puntos.<\/p>\n<p>En el mismo periodo, el salario real de los puestos permanentes pas\u00f3 de 307.7 a 314.4 pesos diarios. (Bloomberg]<\/p>\n<p>La <strong>diferencia salarial<\/strong> entre los empleos permanentes y eventuales cada vez es menor, de acuerdo con datos del IMSS de los \u00faltimos diez a\u00f1os.<\/p>\n<p>El Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Uni\u00f3n sobre la Situaci\u00f3n Financiera y los Riesgos del IMSS 2015-2016 muestra que entre 2006 y 2015 la brecha se redujo de 45 por ciento a 21 por ciento, es decir que mientras en 2006 la diferencia salarial era de 95.2 pesos diarios, para 2015 la <strong>brecha<\/strong> fue de 54.4 pesos al d\u00eda.<\/p>\n<p>De acuerdo con el IMSS, esta reducci\u00f3n se debe al <strong>aumento <\/strong>en el salario real de los puestos eventuales, que en una d\u00e9cada pas\u00f3 de 212.5 a 259.9 pesos diarios, que representa un incremento real de 22.3 por ciento en ese lapso.<\/p>\n<p>En contraste, en el mismo periodo el salario real de los <strong>puestos permanentes <\/strong>pas\u00f3 de 307.7 a 314.4 pesos diarios, que implica un aumento de 2.2 por ciento real.<\/p>\n<p>Laura Obreg\u00f3n, presidenta de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), expuso que cada vez se entiende m\u00e1s que el trabajo eventual tambi\u00e9n es un empleo formal, que otorga un salario y prestaciones de Ley equivalentes a las de un trabajador permanente con un contrato por tiempo indeterminado, lo que ha hecho que la remuneraci\u00f3n tambi\u00e9n se iguale poco a poco.<\/p>\n<p>\u201cEl salario de los eventuales ha mejorado porque tambi\u00e9n cada vez m\u00e1s se trabaja por proyectos y a veces cuando nos dicen que un trabajo es eventual puede entenderse como un trabajo que no es tan importante o relevante para una industria, pero en realidad muchas<strong> actividades <\/strong>de las empresas se trabajan por proyecto y hay personal eventual que es especializado, como es el caso de los t\u00e9cnicos\u201d, argument\u00f3.<\/p>\n<p>Si bien los trabajadores eventuales son dados de alta al IMSS bajo las mismas condiciones que los permanentes y por Ley tambi\u00e9n reciben prestaciones como servicio m\u00e9dico en el Seguro Social, aguinaldo e Infonavit, hay diferencias que generan \u201cahorros\u201d a las empresas en aspectos como el pago por utilidades o indemnizaciones.<\/p>\n<p>La <strong>Ley Federal de Trabajo <\/strong>(LFT) establece que los trabajadores eventuales tendr\u00e1n derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado por lo menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o.<\/p>\n<p>En tanto, si la relaci\u00f3n de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un a\u00f1o (eventual), se pagar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por un monto equivalente al importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados.<\/p>\n<p>\u201cSi excediera de un a\u00f1o el contrato eventual, se pagar\u00e1 seis meses de salario por el primer a\u00f1o\u201d, indica la LFT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zenyazen Flores<\/p>\n<p>14.07.2016 \u00daltima actualizaci\u00f3n 05:00 AM<\/p>\n<p>Etiquetas<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salario de eventual, igual a permanente El IMSS revel\u00f3 que\u00a0entre 2006 y el a\u00f1o pasado la brecha entre los salarios de empleos permanentes y eventuales se estrech\u00f3\u00a0de 45% a 21 puntos. 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