{"id":2051,"date":"2016-07-29T09:23:08","date_gmt":"2016-07-29T15:23:08","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2051"},"modified":"2016-07-29T09:23:08","modified_gmt":"2016-07-29T15:23:08","slug":"10-caracteristicas-clave-que-buscan-las-grandes-empresas-en-los-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/10-caracteristicas-clave-que-buscan-las-grandes-empresas-en-los-jovenes\/","title":{"rendered":"10 caracter\u00edsticas clave que buscan las grandes empresas en los j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"

En la actualidad se habla mucho de los \u201cMillennials\u201d,<\/em> generaci\u00f3n que est\u00e1 en la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales. Estos j\u00f3venes no solo tienen fija una meta para su futuro sino que adem\u00e1s, quieren tener el tiempo disponible para viajar y buscar nuevas oportunidades a nivel profesional.<\/p>\n

Actualmente, la mayor\u00eda se interesa por entrar a una gran compa\u00f1\u00eda pero por un corto periodo de tiempo, por eso mismo tambi\u00e9n es importante saber qu\u00e9 es lo que las empresas buscan en esta generaci\u00f3n.<\/p>\n

\"blog<\/a>Al respecto, Carlos Schmidt, presidente de la junta directiva de Acrip Bogot\u00e1 y Cundinamarca<\/strong>, se\u00f1ala las 10 caracter\u00edsticas que buscan las grandes empresas en el talento joven.<\/p>\n

    \n
  1. Buena actitud<\/strong> (de aprendizaje, de cumplir ciclos en la organizaci\u00f3n)<\/li>\n
  2. Orientaci\u00f3n a resultados<\/strong><\/li>\n
  3. Buena capacidad de relacionamiento<\/strong> (con pares, jefes, terceros, operarios -si aplica-, etc., deben ser capaces de construir redes)<\/li>\n
  4. Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/strong> (expresar sus ideas)<\/li>\n
  5. Recursividad<\/strong> (no siempre otros empleados est\u00e1n disponibles para ense\u00f1ar los temas paso a paso)<\/li>\n
  6. Trabajo en equipo<\/strong> (estrellas individuales no sirven en las organizaciones)<\/li>\n
  7. Proactividad<\/strong> (no sirven aquellos que simplemente hacen lo m\u00ednimo esperado)<\/li>\n
  8. Segunda lengua<\/strong><\/li>\n
  9. Conocimientos b\u00e1sicos de sistemas<\/strong><\/li>\n
  10. Habilidades y conocimientos especializados<\/strong> (Seg\u00fan el cargo\/reto siempre hay habilidades y conocimientos espec\u00edficos\/especializados)<\/li>\n<\/ol>\n

    De acuerdo con los resultados del estudio realizado por Hays Colombia sobre tendencias de selecci\u00f3n y expuesto por Axel Dono, Ceo de la compa\u00f1\u00eda, en un desayuno ejecutivo de Acrip Bogot\u00e1, para las empresas las habilidades m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar en los colaboradores son el compromiso, la experiencia vs. la formaci\u00f3n y la falta de competencias t\u00e9cnicas.<\/strong><\/p>\n

    As\u00ed mismo, Axel Dono enfatiza en que existe una desconexi\u00f3n entre lo que ofrecen las universidades y lo que realmente necesitan las organizaciones actualmente, lo que contribuye a aumentar la brecha de talento<\/strong>, la cual solo se disminuye con capacitaci\u00f3n<\/strong> y comunicaci\u00f3n<\/strong> entre las universidades y las empresas demandantes.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, no resulta f\u00e1cil que esta generaci\u00f3n entienda la forma en la que se vienen manejando ciertas normas o procedimientos en la organizaci\u00f3n que pueden estar muy arraigados a la cultura interna, pero, a la vez, uno de sus principales distintivos es que siempre tienen la mejor disposici\u00f3n para aprender cosas nuevas y por supuesto mejorar las ya existentes.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

    Revista recursos humanos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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