{"id":2090,"date":"2016-08-19T17:04:59","date_gmt":"2016-08-19T23:04:59","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2090"},"modified":"2016-08-19T17:04:59","modified_gmt":"2016-08-19T23:04:59","slug":"estas-en-outsourcing-tienes-derecho-a-8-prestaciones-de-ley-basicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/estas-en-outsourcing-tienes-derecho-a-8-prestaciones-de-ley-basicas\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1s en outsourcing? Tienes derecho a 8 prestaciones de ley b\u00e1sicas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-28.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1646\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-28-300x203.jpg\" alt=\"tema 28\" width=\"300\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-28-300x203.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-28-444x300.jpg 444w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tema-28.jpg 618w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s en outsourcing? Tienes derecho a 8 prestaciones de ley b\u00e1sicas<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Si la empresa para la que laboras terceriza tu trabajo, aseg\u00farate que aquella que te paga cumpla con las obligaciones fiscales y relativas a tus derechos laborales que por Ley est\u00e1 obligada a cubrir. Cerca de 4.9 millones de trabajadores laboran por outsourcing en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Todo trabajador debe saber que las empresas de outsourcing deben cumplir con todas las prestaciones de Ley.\u00a0(Alejandro G\u00f3mez)<\/p>\n<p>Si trabajas para una empresa pero tu contrato lo firma otra, posiblemente est\u00e1s laborando bajo el esquema de <strong><em>outsourcing<\/em><\/strong> o tercerizaci\u00f3n, en cuyo caso tienes derecho a ocho <strong>prestaciones b\u00e1sicas por Ley.<\/strong><\/p>\n<p>Si est\u00e1s a punto de contratarte en una empresa bajo el esquema de <strong><em>outsourcing<\/em><\/strong> o ya est\u00e1s laborando en la organizaci\u00f3n en esta modalidad, tus derechos son: <strong>Contrato escrito, antig\u00fcedad, seguridad social, aguinaldo, Afore, Infonavit, vacaciones y prima vacacional.<\/strong><\/p>\n<p>El esquema de tercerizaci\u00f3n permite la contrataci\u00f3n de una empresa, que pone a disposici\u00f3n a los empleados para la realizaci\u00f3n de actividades dentro de otra. Esta forma de contrataci\u00f3n est\u00e1 creciendo en M\u00e9xico y est\u00e1 regulada en la<strong> Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<p>Ent\u00e9rate si la empresa que te paga est\u00e1 cumpliendo con sus obligaciones tanto fiscales como con las aportaciones para que tengas las prestaciones de Ley.<\/p>\n<p>Las empresas de outsourcing deber\u00e1n cumplir con los b\u00e1sicos de la Ley Federal del Trabajo, seguridad social, pago de impuestos y contribuciones y protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<p>Antes que concluya 2016 habr\u00e1 una Norma Mexicana (NOM) para estandarizar a las empresas de outsourcing y evitar las que tercerizan personal.<br \/>\nTodo trabajador debe saber que las empresas de <strong>outsourcing<\/strong> deben cumplir con todas las <strong>prestaciones de Ley<\/strong> y que se debe tener los mismos derechos que cualquier otro empleo en una empresa que contrata directamente a sus empleados.<\/p>\n<p>Si la empresa que terceriza tus servicios est\u00e1 fallando en alguna, prende la alerta porque puede ser que no sea legal y que no est\u00e9 cotizando al IMSS conforme lo indica la Ley.<\/p>\n<p>Laura Obreg\u00f3n, presidenta de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) indic\u00f3 que \u201ces com\u00fan que cuando el trabajador escucha la palabra outsourcing diga \u2018\u00a1uy, no quiero!\u2019 porque hay mala fama y porque hay muchas empresas que simulan contratar formalmente, sin hacerlo\u201d.<\/p>\n<p>Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que no necesariamente por estar contratado por outsourcing quiere decir que no debas tener un contrato formal y otras prestaciones laborales, \u201cdesde el primer contacto con la empresa que te va a contratar deben explicarte las condiciones de trabajo y t\u00fa tienes todo el derecho de preguntar c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto te van a pagar y tambi\u00e9n cuales son las prestaciones que vas a recibir\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSi aceptas el trabajo, lo primero que debes tener es un contrato por escrito y t\u00fa trabajador, tienes derecho a tener un ejemplar y tambi\u00e9n es muy importante que pidas tu alta en el IMSS para que revises si el salario que te paga la empresa coincide con el que est\u00e1 inscrito en el instituto\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zenyazen Flores<\/p>\n<p>04.05.2016 \u00daltima actualizaci\u00f3n 05.05.2016<\/p>\n<p>Etiquetas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; \u00bfEst\u00e1s en outsourcing? 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