{"id":2093,"date":"2016-08-19T17:31:49","date_gmt":"2016-08-19T23:31:49","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2093"},"modified":"2016-08-19T17:31:49","modified_gmt":"2016-08-19T23:31:49","slug":"libertad-creativa-una-forma-de-mantener-motivados-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/libertad-creativa-una-forma-de-mantener-motivados-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Libertad creativa: Una forma de mantener motivados a tus empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/blog-19-ago.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-2094\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/blog-19-ago-300x119.jpg\" alt=\"blog 19 ago\" width=\"300\" height=\"119\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/blog-19-ago-300x119.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/blog-19-ago-500x199.jpg 500w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/blog-19-ago.jpg 608w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Los recursos humanos productivos son el motor de una empresa exitosa. A medida que tu compa\u00f1\u00eda crece necesitas delegar responsabilidades para que las cosas marchen bien, puede parecer dif\u00edcil hacer que alguien trabaje en tu negocio con tanto entusiasmo y dedicaci\u00f3n como t\u00fa lo har\u00edas. La clave para que las personas pongan todo su esfuerzo y dedicaci\u00f3n en un trabajo es que tengan motivaci\u00f3n para ello, la comunicaci\u00f3n asertiva, la colaboraci\u00f3n, la humanizaci\u00f3n del trabajo, el agradecimiento y la importancia individual son claves para crear con un ambiente laboral en el que los empleados se sientan seguros al expresar sus opiniones y puedan desarrollar su creatividad para ayudar al crecimiento de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Manejar recursos humanos puede ser un trabajo particularmente dif\u00edcil, pues se debe tener en cuenta no solo la productividad individual, sino tambi\u00e9n las situaciones particulares de cada persona como individuo. Lo principal para que los trabajadores se sientan motivados es que se sientan escuchados, para esto el ambiente en el lugar de trabajo no debe ser tenso y la direcci\u00f3n de la empresa debe estar dispuesta a escuchar y aceptar cr\u00edticas y sugerencias, un empleado nunca debe ser reprendido por aportar una cr\u00edtica, enc\u00e1rgate de que el clima sea de confianza total entre los empleados y trabajadores. Cada persona tiene un gran potencial creativo que puedes aprovechar para el beneficio de la empresa, si tus empleados tienen sentido de pertenencia por la compa\u00f1\u00eda, con simples observaciones pueden contribuir al mejoramiento de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Una forma de construir puentes de confianza es establecer actividades peri\u00f3dicas para este fin, por ejemplo puedes hacer cada mes un conversatorio en el que los empleados participen con sus sugerencias y cr\u00edticas acerca de cierto tema y a partir de esta lluvia de comentarios se pueden establecer responsabilidades creativas para que ellos aporten soluciones a los inconvenientes ellos detectan. El lenguaje en este tipo de actividades siempre debe ser asertivo y respetuoso. Tambi\u00e9n puedes tener un buz\u00f3n de sugerencias destinado a que los empleados expongan sus ideas y cr\u00edticas a la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Adem\u00e1s de contar con la libertad de expresarse libremente, cada persona debe sentir que su labor es importante para el funcionamiento de la empresa. Los recursos humanos deben ser tratados como individuos y su trabajo debe ser valorado, con expresiones simples como decir: \u00a1bien hecho! o dar un peque\u00f1o reconocimiento se puede\u00a0 hacer una gran diferencia en la autoestima del trabajador y en su rendimiento. Da a tus trabajadores responsabilidades creativas respecto a sus funciones, sutilmente pon a su disposici\u00f3n de mejorar un problema espec\u00edfico del \u00e1rea, nadie mejor que quien desempe\u00f1a una determinada labor para dar sugerencias sobre esta \u00e1rea, ofrece incentivos por desarrollo de ideas, soluciones o sugerencias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En conclusi\u00f3n mantener a tus empleados motivados y comprometidos con sus trabajos, tiene infinitas ventajas para tu compa\u00f1\u00eda, has de tu empresa una peque\u00f1a familia. Abre espacios para aprovechar el potencial creativo de los trabajadores y para escucharlos, las mejores ideas de mejora vienen de quienes conocen el funcionamiento y din\u00e1mica de una empresa: \u00a1los empleados!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los recursos humanos productivos son el motor de una empresa exitosa. 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