{"id":2102,"date":"2016-08-26T09:16:26","date_gmt":"2016-08-26T15:16:26","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2102"},"modified":"2016-08-26T09:16:26","modified_gmt":"2016-08-26T15:16:26","slug":"8-tipos-de-entrevistas-de-trabajo-y-como-superarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/8-tipos-de-entrevistas-de-trabajo-y-como-superarlas\/","title":{"rendered":"8 tipos de Entrevistas de Trabajo y c\u00f3mo Superarlas"},"content":{"rendered":"

\"blog<\/a>El curr\u00edculum y la carta de presentaci\u00f3n son los primeros pasos para lograr conseguir una entrevista de trabajo. Es en esta \u00faltima etapa donde de forma individual o grupal, el candidato tendr\u00e1 oportunidad de convencer al reclutador de que ser\u00e1 el ideal.<\/p>\n

Este proceso genera mucha ansiedad, ya que de \u00e9l depender\u00e1 si el trabajo es suyo o no. Sin embargo, los nervios aumentan cuando los candidatos se sorprenden con entrevistas poco convencionales, porque cada vez son m\u00e1s las empresas que apuestan por ellas para conocer m\u00e1s y mejor las capacidades de los aspirantes.<\/p>\n

El tipo de entrevista depender\u00e1 de varios aspectos,\u00a0como el perfil que busca el reclutador, la cultura de la empresa, tipo de trabajo, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica de la compa\u00f1\u00eda y tiempo para entrevistar a todos los candidatos.<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s, se pueden distinguir seg\u00fan el n\u00famero de participantes, el procedimiento y el modo.<\/p>\n

En Trabajando.com <\/strong>encontramos explicaci\u00f3n de cada una de ellas para que las enfrentes de la mejor manera.<\/p>\n

Seg\u00fan el n\u00famero de participantes:<\/strong><\/p>\n

Entrevista individual<\/strong><\/p>\n

Es com\u00fan que los candidatos se preparen para este tipo de entrevista, ya que es la m\u00e1s habitual de todas. Se lleva a cabo entre el postulante y un reclutador, quien puede pertenecer a la empresa o ser externo a ella.<\/p>\n

No existe una metodolog\u00eda establecida, el orden y los temas que se aborden depender\u00e1 de lo que tenga preparado el entrevistador.<\/p>\n

Entrevista de panel<\/strong><\/p>\n

En este caso intervienen varios reclutadores. Al igual que la individual, no existe un patr\u00f3n ni un modelo a seguir, sino que depende de lo que quieran saber y conocer del candidato.<\/p>\n

Es una de las entrevistas m\u00e1s dif\u00edciles, genera mucha tensi\u00f3n y nerviosismo en el candidato, ya que por lo general, los postulantes se sienten muy intimidados al enfrentarse a varias personas a la vez.<\/p>\n

Entrevista grupal<\/strong><\/p>\n

Como su nombre lo indica, se entrevista a varios candidatos al mismo tiempo. Este m\u00e9todo es implementado cuando las empresas quieren conocer principalmente la habilidad de comunicarse, capacidad de reacci\u00f3n frente a un problema y el trabajo en equipo.<\/p>\n

Seg\u00fan el procedimiento:<\/strong><\/p>\n

Entrevista estructurada<\/strong><\/p>\n

El entrevistador realiza una lista de preguntas predefinidas que deben responder todos los aspirantes. De esta manera, al final del proceso de selecci\u00f3n, podr\u00e1 comparar el desempe\u00f1o de cada uno en base a un criterio y valoraci\u00f3n.<\/p>\n

Entrevista no estructurada<\/strong><\/p>\n

Es totalmente distinta a la anterior. El entrevistador no se basa en un cuestionario y tiene mayor libertad para investigar el perfil del candidato. Aqu\u00ed el reclutador puede ahondar en temas que le parezcan m\u00e1s interesantes de cada candidato.<\/p>\n

Entrevista mixta<\/strong><\/p>\n

El entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas predeterminadas con espont\u00e1neas. \u00c9sta es la m\u00e1s completa, ya que el cuestionario permite comparar a los candidatos, mientras que al mismo tiempo, le permite profundizar algunos temas.<\/p>\n

Seg\u00fan el modo:<\/strong><\/p>\n

Cara a cara<\/strong><\/p>\n

Se realiza de manera presencial, lo que facilita la informaci\u00f3n sobre el candidato y tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.<\/p>\n

Online<\/strong><\/p>\n

Es una modalidad no presencial de evaluaci\u00f3n de candidatos a un cargo, que permite realizar selecciones a nivel global, entrevistando a postulantes de cualquier parte del mundo. Este tipo de herramienta se utiliza con gran frecuencia en empresas multinacionales para reclutar trabajadores para las sucursales de diferentes pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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