{"id":2114,"date":"2016-09-02T18:15:34","date_gmt":"2016-09-03T00:15:34","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2114"},"modified":"2016-09-02T18:15:34","modified_gmt":"2016-09-03T00:15:34","slug":"manejo-de-recursos-humanos-en-las-pymes-como-debe-hacerse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/manejo-de-recursos-humanos-en-las-pymes-como-debe-hacerse\/","title":{"rendered":"Manejo de recursos humanos en las PYMES \u00bfC\u00f3mo debe hacerse?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/blog-15-ene.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1771\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/blog-15-ene-300x221.jpg\" alt=\"blog 15 ene\" width=\"300\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/blog-15-ene-300x221.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/blog-15-ene.jpg 340w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>La importancia de la funci\u00f3n de recursos humanos en estos tiempos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Hoy en d\u00eda la funci\u00f3n de Recursos Humanos (RRHH) a diferencia de las d\u00e9cadas pasadas es tan o m\u00e1s importante que la funci\u00f3n de operaciones ventas y finanzas, al igual que procura o abastecimiento pas\u00f3 de ser de un servicio y apoyo, a funci\u00f3n clave, lo mismo est\u00e1 pas\u00e1ndole a RRHH, porque a nivel mundial se ha venido tomando conciencia de lo estrat\u00e9gico que significa el manejo del talento en el \u00e9xito de las empresas, pero m\u00e1s importante a\u00fan en nuestro entorno, es que el manejo de la gente en las empresas puede estar asociado incluso hasta con la supervivencia de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Los principales retos a los que se enfrenta el responsable de la gerencia de rrhh.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante la pregunta sobre cu\u00e1les son los principales retos de la funci\u00f3n de RRHH en las PYMES, realizamos una tormenta de ideas, y estos fueron las respuestas:<br \/>\n\u2013 Falta de compromiso de los trabajadores<br \/>\n\u2013 Carencia de valores en los trabajadores<br \/>\n\u2013 Mal ambiente laboral<br \/>\n\u2013 Conflictividad Laboral<br \/>\n\u2013 Trabajadores envenenados \u201cideol\u00f3gicamente\u201d<br \/>\n\u2013 Bajo perfil educativo y cultural de los trabajadores<br \/>\n\u2013 Estilo Supervisorio Inadecuado<br \/>\n\u2013 Trabadores desconfiados (siempre a la expectativa)<br \/>\n\u2013 Resistencia al cambio por parte de gerentes, supervisores y trabajadores<br \/>\n\u2013 Inexistencia de orientaci\u00f3n al logro<br \/>\n\u2013 Baja producci\u00f3n<br \/>\n\u2013 Baja productividad<br \/>\n\u2013 Distintas generaciones interactuando<br \/>\n\u2013 Falta de apego al trabajo<br \/>\n\u2013 Ausentismo<br \/>\n\u2013 Presentismo (estar en el trabajo f\u00edsicamente, pero sin hacer gran esfuerzo)<br \/>\n\u2013 Informalidad de la gesti\u00f3n<br \/>\n\u2013 Mucho trabajo administrativo<br \/>\n\u2013 Compromiso por los m\u00e1s j\u00f3venes (millennials)<br \/>\n\u00bfLa pregunta clave aqu\u00ed es, si con un \u00e9nfasis en un rol administrativo de los responsables de RRHH en las PYMES se pueden resolver estos temas?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mientras escrib\u00eda este art\u00edculo, se produce el decreto de aumento del salario m\u00ednimo en un 50% m\u00e1s el porcentaje correspondiente al ticket alimentaci\u00f3n, que impactar\u00e1 fuertemente en la ya golpeada estructura de costos de las PYMES.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>El gran reto (the big challenge)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Enfocarnos en una buena administraci\u00f3n de los procesos, como por ejemplo pagar bien y a tiempo, a pesar de ser importante hacerlo, procesar los beneficios impecablemente est\u00e1 muy lejos de ser clave, para atacar los retos en materia de RRHH, el optimizar los servicios de atenci\u00f3n a los trabajadores, tampoco ser\u00e1 el elemento clave. Aqu\u00ed estamos en un momento, en el cual ser socio estrat\u00e9gico del negocio es fundamental, convertirse en la mano derecha del gerente general, porque despu\u00e9s de la obtenci\u00f3n de materia prima para la producci\u00f3n. Los \u201cproblemas\u201d humanos en las organizaciones son la clave para producir, y hasta para la supervivencia del negocio, enfocarse en los procesos medulares de la empresa y gerenciarlos desde de la eficiencia t\u00e9cnica y humana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pero si algo es imprescindible hoy en d\u00eda en materia de gesti\u00f3n humana es asumir un rol de agente de cambio, y all\u00ed hablamos de intervenir en la cultura de trabajo, la cultura gerencial, el liderazgo supervisorio, los valores organizacionales, el trabajo como virtud, los procesos comunicacionales y relacionales, en fin son los que hacen que el esfuerzo y compromiso de los trabajadores, combinados con tecnolog\u00eda de punta y un buen dise\u00f1o de procesos, generen el valor agregado, que hoy es tan precario en muchas de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La importancia de la funci\u00f3n de recursos humanos en estos tiempos Hoy en d\u00eda la funci\u00f3n de Recursos Humanos (RRHH) a diferencia de las d\u00e9cadas pasadas es tan o m\u00e1s importante que la funci\u00f3n de operaciones ventas y finanzas, al igual que procura o abastecimiento pas\u00f3 de ser de un servicio y apoyo, a funci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manejo de recursos humanos en las PYMES \u00bfC\u00f3mo debe hacerse? 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