{"id":2150,"date":"2016-09-26T08:23:47","date_gmt":"2016-09-26T14:23:47","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2150"},"modified":"2016-09-26T08:24:10","modified_gmt":"2016-09-26T14:24:10","slug":"10-tips-para-tratar-con-empleados-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/10-tips-para-tratar-con-empleados-jovenes\/","title":{"rendered":"10 tips para tratar con empleados j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfPor<\/a>Cada vez son m\u00e1s los j\u00f3venes que se abren camino en el mundo de los negocios. El estilo de vida actual, consecuencia de la modernidad, ha creado j\u00f3venes mucho m\u00e1s libres, que siguen su propia tendencia y que se abren a visiones de futuro novedosas.<\/p>\n

Estas caracter\u00edsticas requieren nuevos modelos de gesti\u00f3n. Por eso, te compartimos algunos consejos para tratar con ellos y sacar el mayor provecho de su talento y habilidades:<\/p>\n

    \n
  1. Ofr\u00e9celes incentivos\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Una excelente forma de animar a tus empleados es ofrecerles flexibilidad de horarios, que les permita organizar sus tiempos para completar sus tareas. Adem\u00e1s de darles la libertad de administrar su tiempo como mejor les convenga, les estar\u00e1s entregando algo mucho m\u00e1s importante: confianza. Asimismo, ofr\u00e9celes la posibilidad de\u00a0trabajar desde casa\u00a0un d\u00eda por semana o cada 15 d\u00edas. Otra opci\u00f3n es ofrecerles descuentos en viajes, promociones e intercambios si cumplen sus metas laborales.<\/p>\n

      \n
    1. Enfr\u00e9ntalos a desaf\u00edos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      No te limites a darles \u00f3rdenes o pedirles que completen tareas sencillas; del\u00e9gales responsabilidades importantes para que sientan que conf\u00edas en ellos. Esto desarrollar\u00e1 sus capacidades y los motivar\u00e1 a esforzarse mucho m\u00e1s.<\/p>\n

        \n
      1. Aprovecha su conocimiento en redes sociales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Las nuevas generaciones nacieron en un mundo rodeado de tecnolog\u00eda, por lo que saben perfectamente c\u00f3mo usar las herramientas digitales y c\u00f3mo sacar el mejor provecho de ellas. Saca ventaja de su conocimiento y p\u00eddeles que participen en la creaci\u00f3n de una estrategia digital. Incluso puedes convertirlos en tus\u00a0Community Managers.<\/p>\n

          \n
        1. Plantea objetivos realizables<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          No hay nada m\u00e1s desmotivante que un jefe que establece objetivos inalcanzables, poco tangibles o que no ofrece las herramientas necesarias para completarlos. Si la empresa establece a sus empleados objetivos y metas claras, les ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil desarrollarlos. Para ello, es fundamental que cada trabajador conozca cu\u00e1l es su rol en la empresa, as\u00ed como las responsabilidades que debe cumplir.<\/p>\n

            \n
          1. S\u00e9 un gu\u00eda m\u00e1s que un jefe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Contrario a lo que se piensa, los j\u00f3venes valoran mucho los consejos de los mayores, especialmente si representan un ejemplo para ellos. Esto no significa que tengas que ser su amigo, pero s\u00ed que les des la confianza necesaria para comunicarse contigo y hablar de cualquier inquietud o sugerencia.<\/p>\n

              \n
            1. Deja espacio para la creatividad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Rompe con el\u00a0 modelo t\u00edpico de trabajo y dales la oportunidad de echar a andar su imaginaci\u00f3n. De esta forma, si les permites hacer propuestas, ellos se sentir\u00e1n m\u00e1s identificados con los objetivos de la empresa. No les impidas utilizar las redes sociales en el trabajo ni establezcas horarios r\u00edgidos: esto s\u00f3lo los desmotivar\u00e1.<\/p>\n

                \n
              1. Apoya su emprendimiento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Hazles saber que son capaces de iniciar sus propias empresas o de mejorar la calidad de su trabajo y que tienen todas las herramientas necesarias para avanzar y lograr sus objetivos.<\/p>\n

                  \n
                1. Trabaja en equipo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Es importante que aprendan a\u00a0realizar labores en conjunto\u00a0y aprender de esas experiencias. Conforma equipos con personas de diferentes edades, \u00e1reas y estilos para enriquecer el proceso de trabajo.<\/p>\n

                    \n
                  1. Capac\u00edtalos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Los j\u00f3venes necesitan estar aprendiendo constantemente para actualizar sus conocimientos y mejorar su trabajo. Inscr\u00edbelos a cursos y diplomados; m\u00e1s que un gasto, considera esto una inversi\u00f3n. Recuerda que sus conocimientos servir\u00e1n para mejorar y crecer tu empresa.<\/p>\n

                      \n
                    1. Convi\u00e9rtelos en clientes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      El espacio de trabajo es tambi\u00e9n un espacio de consumo en el que puedes evaluar qu\u00e9 tan atractiva es tu organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de tu propio capital humano. Preg\u00fantales acerca de tu oferta y\u00a0recibe su retroalimentaci\u00f3n\u00a0para mejorar tus pr\u00e1cticas.<\/p>\n

                       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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