{"id":2214,"date":"2016-11-02T09:33:33","date_gmt":"2016-11-02T15:33:33","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2214"},"modified":"2016-11-02T09:34:18","modified_gmt":"2016-11-02T15:34:18","slug":"que-puedo-negociar-en-mi-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/que-puedo-negociar-en-mi-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 puedo negociar en mi despido?"},"content":{"rendered":"

\"blog<\/a><\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 puedo negociar en mi despido?<\/strong><\/p>\n

La liquidaci\u00f3n es un derecho que te corresponde, sin embargo, llevarlo a juicio implica la probabilidad de perderlo y es ah\u00ed en donde cabe la oportunidad de llegar a un acuerdo con el patr\u00f3n.<\/p>\n

Cuando ocurre un despido injustificado<\/strong>, el siguiente paso es que el trabajador acuda a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje a presentar su demanda y exigir el pago de sus derechos laborales como es la liquidaci\u00f3n al 100 por ciento, pero en ese momento es com\u00fan que el patr\u00f3n busque negociar el monto para evitar un juicio, pero \u00bfqu\u00e9 tanto y qu\u00e9 se puede negociar?<\/p>\n

El despido <\/strong>es el conflicto que m\u00e1s se concilia en una demanda laboral, y con la reforma constitucional en materia de justicia laboral que establece la creaci\u00f3n de centros de conciliaci\u00f3n, es probable que patrones y trabajadores lleguen a acuerdos de com\u00fan acuerdo antes de iniciar el juicio.<\/p>\n

Datos de la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indican que en lo que va de 2016 se registran 6 mil 853 eventos de conciliaci\u00f3n, de los cuales casi 40 por ciento corresponden a despido, es decir, 2 mil 639 casos; seguidos por mil 340 casos (19 por ciento) de juicios por reclamo de prestaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n

Jorge Sales Boyoli, socio fundador del bufete Sales Boyoli, explica que la conciliaci\u00f3n en materia laboral <\/strong>ya existe, no es algo nuevo que se proponga con reforma constitucional, la diferencia es que la conciliaci\u00f3n en materia laboral al d\u00eda de hoy forma parte del procedimiento ya cuando hay un juicio iniciado.<\/p>\n

Lo que la reforma al Art\u00edculo 123 constitucional establece es que para poder ir a un litigio lo primero que ocurrir\u00e1 ser\u00e1 una etapa de conciliaci\u00f3n (en los centros de conciliaci\u00f3n antes de ir al litigio), incluso va a ser un requisito de procedencia de tu demanda laboral.<\/p>\n

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Tips<\/p>\n

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1.-Derechos. Tres meses de salario por indemnizaci\u00f3n, prima de antig\u00fcedad, y partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y prestaciones que generaste.<\/p>\n

2.- Antig\u00fcedad. Consiste en el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicios prestados, tomando como base el doble del salario m\u00ednimo, en el caso de percibir un salario superior a este.<\/p>\n

3.- Reinstalaci\u00f3n. En caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto en los mismos t\u00e9rminos y condiciones.<\/p>\n

\u201cPero como la conciliaci\u00f3n ya existe si es cierto que la conciliaci\u00f3n est\u00e1 pervertida desde hace mucho, porque se suele negociar con lo que no tendr\u00eda que ser negociable que son los derechos laborales de los trabajadores\u201d, mencion\u00f3 en entrevista.<\/p>\n

Boyoli coment\u00f3 que con lo que se suele negociar es con montos de las liquidaciones e indemnizaciones, y se suele negociar desde el 50 al 80 por ciento de la liquidaci\u00f3n, con lo que no se negocia en las conciliaciones laborales es con las prestaciones ya devengadas y derechos adquiridos.<\/p>\n

\u201cHabr\u00eda que decir que la liquidaci\u00f3n es un derecho que no debiera ser negociable pero se juega un poco con la expectativa del fallo de un tribunal que va a determinar si el despido fue o no procedente y ante esa expectativa se suele negociar bajo la milenaria norma de partir por la mitad las liquidaciones bajo la premisa de un 50 por ciento de posibilidades de \u00e9xito\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

La Profedet recuerda que el tiempo que tiene un trabajador para demandar a su patr\u00f3n por despido injustificado es de dos meses a partir del d\u00eda siguiente en que ocurri\u00f3 el mismo, despu\u00e9s de ese periodo prescribir\u00e1n las acciones legales de los trabajadores<\/strong>, esto con base en la LFT.<\/p>\n

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Zenyazen Flores<\/p>\n

31.10.2016 \u00daltima actualizaci\u00f3n 01.11.2016<\/p>\n

Etiquetas<\/p>\n

EL FINANCIERO :<\/p>\n

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