{"id":2263,"date":"2016-11-25T13:31:31","date_gmt":"2016-11-25T19:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2263"},"modified":"2016-11-25T13:31:31","modified_gmt":"2016-11-25T19:31:31","slug":"como-conocer-y-mejorar-el-ambiente-laboral-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-conocer-y-mejorar-el-ambiente-laboral-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conocer y mejorar el ambiente laboral en tu empresa"},"content":{"rendered":"

\"tema<\/a>El ambiente laboral en las empresas es uno de los factores m\u00e1s importantes del \u00e9xito del negocio.<\/p>\n

El ambiente laboral debe ser cuidado y siempre monitoreado para poder ser una empresa exitosa ya que se dice que \u201cempleados felices hacen empresas exitosas\u201d. En la realidad, este factor no solo hace que las empresas sean exitosas, sino que tambi\u00e9n duren por muchos a\u00f1os.<\/p>\n

Muchos empresarios o gerentes a veces olvidan que el mayor porcentaje de valor de su empresa es la gente que la integra, por lo que deben tratar el negocio como un ser viviente, y como tal, cualquier factor externo e interno puede hacer que se modifiquen los comportamientos (ya sean para mejorar o para da\u00f1ar la salud laboral).<\/p>\n

\u201cLos clientes no llegaron primero, los empleados s\u00ed. Cuida de tus empleados y ellos cuidar\u00e1n de tus clientes\u201d Richard Branson.<\/p>\n

En ocasiones los l\u00edderes no se dan cuenta de cuan impactantes son hacia los colaboradores las decisiones que toman. Lo que para m\u00ed o mis l\u00edderes puede ser una gran idea, quiz\u00e1s para los asociados o colaboradores no lo sea. No todo tiene que ser consultado con ellos o debe ser pospuesto si no es una acci\u00f3n que vaya a ser aceptada de inmediato. A lo que se hace referencia es a que siempre se deben conocer las maneras de hacer llegar todos los comunicados a los asociados.<\/p>\n

Es recomendable seguir estos sencillos pasos cuando se crea que hay un problema en el ambiente laboral de la empresa. Normalmente, esto es notorio debido a que todo afecta a los resultados de la compa\u00f1\u00eda. Ojo: estos pueden no ser las se\u00f1ales obvias que podr\u00edas esperar como una baja en la cuota de ventas, si no de la manera que se atiende al cliente o se le solucionan sus problemas o el n\u00famero de quejas que se registran.<\/p>\n

Sin temor a equivocaci\u00f3n, nos refieren que los negocios exitosos de todo tipo son aquellos donde sus empleados se ven y lucen (si no son totalmente felices) con ganas por lo menos de atenderte y de que pases una experiencia de compra agradable para que regreses pronto.<\/p>\n

As\u00ed que si deseas tener una empresa exitosa comienza con estos sencillos pasos.<\/p>\n

    \n
  1. Realiza una encuesta sobre el ambiente laboral de tu empresa. Ya que tengas los resultados, crea un plan de mejora y real\u00edzalo. Vu\u00e9lvete a medir el pr\u00f3ximo a\u00f1o, revisa si mejor\u00f3 o no.<\/li>\n
  2. Motiva a tus colaboradores; recuerda, no todo debe basarse en dinero. Los estudios sobre ambiente laboral indican que la motivaci\u00f3n a un colaborador no siempre debe ser monetaria, por lo que debes trabajar en darles responsabilidad, autonom\u00eda, objetivos claros y bien entendidos, hacer que se sientan valorados (que su actividad aporta para el logro de los objetivos colectivos) y otorgarles capacitaci\u00f3n constante.<\/li>\n
  3. Evita el \u201cmicromanagement\u2019 o mejor dicho el querer controlar todo. El control excesivo puede llevar a que nada se mueva si no es autorizado por el jefe, por lo que posibles problemas que podr\u00edan solucionarse de una manera r\u00e1pida, con esta forma de gerenciamiento, podr\u00edan llevarse d\u00edas en ser solucionado.<\/li>\n
  4. Mant\u00e9n una comunicaci\u00f3n clara, directa y asertiva. Usa los medios para mantenerte en comunicaci\u00f3n con cada una de las personas a tu cargo, aseg\u00farate que entendieron la informaci\u00f3n que has compartido con ellos.<\/li>\n
  5. Evita los favoritismos. Ser l\u00edder no es tarea f\u00e1cil, por lo que debes evitar favoritismos en la empresa. La evaluaci\u00f3n del personal debe ser objetiva y normalmente a base de resultados. Los favoritismos desalientan la competencia sana entre los integrantes de equipos dentro de nuestra organizaci\u00f3n, as\u00ed que lo mejor que debemos hacer como l\u00edderes es separar amistades y trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esperamos que estos puntos ayuden a situar c\u00f3mo se encuentra tu empresa en el aspecto organizacional y a entender lo importante que es en las ventas que las personas que salen diariamente al campo de batalla se sientan soportadas por la empresa y por sus compa\u00f1eros de trabajo. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fuente \u201cEntrepreneur\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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