{"id":2285,"date":"2016-12-09T18:04:22","date_gmt":"2016-12-10T00:04:22","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2285"},"modified":"2016-12-09T18:04:22","modified_gmt":"2016-12-10T00:04:22","slug":"como-ser-un-lider-confiable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-ser-un-lider-confiable\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser un l\u00edder confiable"},"content":{"rendered":"

Estos consejos te ayudar\u00e1n a lograr que tu equipo te siga y as\u00ed alcanzar los objetivos grupales.\"blog-30-sep\"<\/a><\/p>\n

La satisfacci\u00f3n, compromiso, seguridad y felicidad de los trabajadores de una organizaci\u00f3n (ya sean altos o bajos), dependen de sus l\u00edderes principales. Por eso, HubSpot se dio a la tarea de investigar c\u00f3mo es que los nuevos l\u00edderes pueden construir credibilidad para mejorar estos indicadores de desempe\u00f1o. Aqu\u00ed sus recomendaciones.<\/p>\n

    \n
  1. Escucha de manera activa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Investigaciones sugieren que s\u00f3lo recordamos entre el 25 y el 50% de lo que escuchamos. Pero no poner atenci\u00f3n a las personas puede ser peligroso, especialmente si est\u00e1s a cargo de ellas. Por eso, evita distracciones como tu computadora o tu celular cuando tus colegas hablen contigo. Aseg\u00farate de prestarles atenci\u00f3n para entender todo lo que te dicen.<\/p>\n

      \n
    1. S\u00e9 directo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Los estudios tambi\u00e9n han encontrado que en general nos es dif\u00edcil mantener la concentraci\u00f3n. Cuando hables con tu equipo, deja atr\u00e1s palabras rimbombantes; mejor ve directo al grano con un mensaje claro, sencillo y conciso para asegurarte de que recuerden lo m\u00e1s relevante. La claridad es lo m\u00e1s importan- te: de acuerdo con una encuesta de Wrike, la falta de claridad en las prioridades del negocio es la culpable de la baja productividad para el 37% de los empleados. No olvides dejar un espacio para preguntas y retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
      1. S\u00e9 consistente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Si dices que vas a hacer algo, c\u00famplelo. Si empiezas a decir \u201cs\u00ed\u201d a todo, podr\u00edas encontrarte con m\u00e1s compromisos que tiempo para cumplirlos. Eso te har\u00e1 parecer impredecible y poco profesional, lo que adem\u00e1s estresar\u00e1 a tus colaboradores; ser consistente, por el contrario, aumenta tu credibilidad en el grupo.<\/p>\n

        Antes de hacer alguna promesa, preg\u00fantate si es o no una prioridad y si realmente podr\u00e1s hacerte cargo. Saber cu\u00e1ndo decir \u201cno\u201d crear\u00e1 un sentido de prioridad balanceado en tu equipo.<\/p>\n

          \n
        1. S\u00e9 sociable<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Reconoce el trabajo, talento y logros de los dem\u00e1s tanto dentro de tu equipo como en otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Esto demuestra que ves m\u00e1s all\u00e1 de tus propios intereses, lo que mandar\u00e1 el mensaje de que est\u00e1s abierto a conocer nuevas perspectivas y ayudar\u00e1 a que la gente recuerde tu nombre. Tambi\u00e9n te servir\u00e1 de pr\u00e1ctica, pues mientras m\u00e1s avances en tu carrera, m\u00e1s deber\u00e1s hablar ante audiencias.<\/p>\n

            \n
          1. Conf\u00eda en ti mismo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Sufrir ansiedad al obtener un nuevo puesto es m\u00e1s com\u00fan de lo que crees. Se llama \u201cs\u00edndrome del impostor\u201d y nos hace pensar que no somos lo suficientemente buenos para estar donde estamos. Pero si no crees en ti mismo, \u00bfc\u00f3mo puedes esperar que alguien m\u00e1s lo haga? Ten confianza en tu equipo, en tu entrenamiento y en ti; s\u00f3lo as\u00ed lograr\u00e1s llegar a ser un l\u00edder con credibilidad.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fuente Entrepreneur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Estos consejos te ayudar\u00e1n a lograr que tu equipo te siga y as\u00ed alcanzar los objetivos grupales. La satisfacci\u00f3n, compromiso, seguridad y felicidad de los trabajadores de una organizaci\u00f3n (ya sean altos o bajos), dependen de sus l\u00edderes principales. 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