{"id":2292,"date":"2016-12-16T13:50:40","date_gmt":"2016-12-16T19:50:40","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2292"},"modified":"2018-06-04T09:47:59","modified_gmt":"2018-06-04T15:47:59","slug":"6-cualidades-que-tienes-que-buscar-a-la-hora-de-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/6-cualidades-que-tienes-que-buscar-a-la-hora-de-contratar\/","title":{"rendered":"6 cualidades que tienes que buscar a la hora de contratar"},"content":{"rendered":"

Incluir a la gente incorrecta puede terminar con el destino de tu negocio. Te decimos lo que tienes que tomar en cuenta.\"blog<\/a>Lograr una inserci\u00f3n laboral resulta cada vez m\u00e1s complicado. Cada a\u00f1o, miles de j\u00f3venes egresan de las universidades con nuevos conocimientos, haciendo el mercado laboral m\u00e1s competitivo. \u00bfC\u00f3mo hacer la diferencia a la hora de\u00a0contratar? La clave est\u00e1 en la entrevista de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

El Curr\u00edculum Vitae es el primer paso para generar una buena imagen de la persona a contratar. En este documento tienen que estar plasmadas aptitudes, conocimientos y experiencias del postulado.<\/strong><\/p>\n

Es importante que tomes en cuenta estas cualidades desde la entrevista de trabajo.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Que sea puntual<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Tal vez te resulte repetitivo, pero la realidad es que la puntualidad es un punto muy importante para la empresa, sobre todo si tomamos en cuenta que, a nivel de imagen p\u00fablica, la puntualidad es el reflejo de tu inter\u00e9s. Si la persona llega tarde, est\u00e1 enviando los est\u00edmulos que indican que le da poca importancia hacia el trabajo.<\/p>\n

      \n
    1. Buen lenguaje corporal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Observa bien al candidato. Toma en cuenta todos sus gestos y ademanes, \u00e9stos deben reflejar que realmente se quiere trabajar ah\u00ed.<\/p>\n

      A pesar de los nervios es esencial que la persona de enfrente sonr\u00eda pues debe proyectar seguridad (es la misma cara que dar\u00e1 de tu empresa). Es importante te vea a los ojos al momento de responder tus preguntas.<\/p>\n

        \n
      1. Una imagen presentable<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        No se trata de dar una apariencia falsa, s\u00f3lo proyectar la imagen adecuada a la vacante a la que se est\u00e1 postulando. Cuida el m\u00ednimo detalle en accesorios (bolsas, zapatos, portafolios, bolsas, mancuernillas, aretes, etc.) y vestimenta. El uso de reloj, proyecta la imagen de ser cuidadoso con el tiempo.<\/p>\n

          \n
        1. Genera empat\u00eda<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Cuando est\u00e9s con la persona que vas a entrevistar, busca algo que puedas vincular. Por ejemplo, si hay fotograf\u00edas de lugares o mascotas, platica un poco sobre ello. Recuerda mantener la sonrisa, no intimides.<\/p>\n

            \n
          1. Que no hable mal de su trabajo anterior<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            El hecho de que comente ah\u00ed las diferencias que tuvo con su jefe anterior, o del mal salario que recib\u00eda no est\u00e1 del todo bien, dependiendo c\u00f3mo lo diga. Observa bien c\u00f3mo se refiere a ello.<\/p>\n

              \n
            1. Honestidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Aunque mucha gente sepa mentir, hay acciones que simplemente no se pueden ocultar, tal es el caso de las capacidades y habilidades que el candidato tiene. Observa que no haya titubeos o nervios misteriosos.<\/p>\n

              Fuente: Entrepreneur<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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