{"id":2644,"date":"2017-05-12T07:48:03","date_gmt":"2017-05-12T13:48:03","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2644"},"modified":"2018-06-04T12:40:04","modified_gmt":"2018-06-04T18:40:04","slug":"analisis-de-puestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/analisis-de-puestos\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de puestos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/analisis.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-2645\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/analisis-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/analisis-300x300.png 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/analisis-150x150.png 150w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/analisis.png 320w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de puestos es una funci\u00f3n clave en la administraci\u00f3n de personal; es el fundamento esencial en todo proceso dirigido hacia la efectividad en el trabajo, el reclutamiento, la selecci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la capacitaci\u00f3n y el desarrollo del estaf. Tambi\u00e9n es un prerrequisito para la evaluaci\u00f3n de puestos y para el sistema de salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n<p>El sistema generalmente aceptado en el an\u00e1lisis de puestos considera\u00a0tres elementos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Descripci\u00f3n del puesto.<\/strong> Es el enunciado de las tareas, deberes, objetivos, circunstancias est\u00e1ndar y ambientales que constituyen el puesto. Debe incluir:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n b\u00e1sica<\/li>\n<li>Prop\u00f3sito<\/li>\n<li>Tareas<\/li>\n<li>Est\u00e1ndares<\/li>\n<li>Responsabilidades<\/li>\n<li>Ambiente f\u00edsico y social<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n y\/o educaci\u00f3n<\/li>\n<li>Oportunidades de desarrollo<\/li>\n<li>Condiciones de contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Circuntancias laborales<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Especificaci\u00f3n del puesto.<\/strong> Es una especificaci\u00f3n de las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas para desempe\u00f1arse de manera efectiva en un puesto. Por lo general se expresa en t\u00e9rminos conductuales y describe el conocimiento, habilidades y actitudes que se requieren para desempe\u00f1ar el trabajo de manera efectiva.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Especificaci\u00f3n de la persona. <\/strong>Es la interpretaci\u00f3n de la especificaci\u00f3n del puesto en t\u00e9rminos del tipo de persona que se necesita para desempe\u00f1ar el trabajo de modo efectivo; se usa principalmente en la selecci\u00f3n de personal. Incluye tres \u00e1reas principales de requisitos para lograr el desempe\u00f1o eficiente del puesto: atributos f\u00edsicos, intelectuales y de personalidad. En este punto se consideran siete aspectos:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>F\u00edsico<\/li>\n<li>Dotes<\/li>\n<li>Inteligencia<\/li>\n<li>Aptitudes especiales<\/li>\n<li>Intereses<\/li>\n<li>Disposici\u00f3n<\/li>\n<li>Circunstancias<\/li>\n<\/ul>\n<p>El an\u00e1lisis de puestos tiene poco o ning\u00fan significado a menos que tambi\u00e9n se tomen en cuenta los est\u00e1ndares y los criterios para el desempe\u00f1o efectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis de puestos es una funci\u00f3n clave en la administraci\u00f3n de personal; es el fundamento esencial en todo proceso dirigido hacia la efectividad en el trabajo, el reclutamiento, la selecci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la capacitaci\u00f3n y el desarrollo del estaf. 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