{"id":2657,"date":"2017-05-19T08:59:42","date_gmt":"2017-05-19T14:59:42","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2657"},"modified":"2018-06-04T12:39:20","modified_gmt":"2018-06-04T18:39:20","slug":"importancia-de-las-referencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/importancia-de-las-referencias-laborales\/","title":{"rendered":"IMPORTANCIA DE LAS REFERENCIAS LABORALES"},"content":{"rendered":"<p>Al momento de iniciar un proceso de selecci\u00f3n es muy importante que cuente con referencias laborales, ya que \u00e9sta es la \u00fanica forma que tiene el empleador de verificar que su experiencia, aptitudes y logros relatados sean reales. Expertos advierten que seis de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.<a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/El-poder-de-las-referencias-laborales.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-2658\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/El-poder-de-las-referencias-laborales-300x191.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/El-poder-de-las-referencias-laborales-300x191.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/El-poder-de-las-referencias-laborales-768x489.jpg 768w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/El-poder-de-las-referencias-laborales-472x300.jpg 472w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/El-poder-de-las-referencias-laborales.jpg 866w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Para muchas empresas esto es un requisito, sobre todo para cargos que demandan mayor responsabilidad. No tan s\u00f3lo basta con indicar el nombre del antiguo empleador y la informaci\u00f3n de contacto (n\u00famero telef\u00f3nico y correo electr\u00f3nico), sino que adem\u00e1s debe explicar el tipo de relaci\u00f3n laboral que se mantuvo. \u00c9ste es un punto que no debe dejar pasar, ya que la informaci\u00f3n es clave a la hora de seleccionar a un nuevo colaborador.<\/p>\n<p>Recuerde que debe tener preparadas sus referencias cuando asista a una entrevista y no incluir esta informaci\u00f3n en el curr\u00edculum, ya que no aporta valor en esta etapa, pero s\u00ed en los pasos siguientes.<\/p>\n<p>La referencia laboral garantiza el desempe\u00f1o realizado anteriormente.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 en busca de su primer empleo, igualmente puede mencionar a personas con las que haya mantenido alguna relaci\u00f3n de responsabilidad, un voluntariado en el que haya participado, alguien de su etapa escolar, trabajos temporales o de alg\u00fan deporte que practique. Aunque no se relacionen con experiencia laboral, aun as\u00ed se pueden evidenciar aptitudes relevantes como la perseverancia, proactividad y responsabilidad.<\/p>\n<p>Sin embargo, es recomendable que la referencia sea un ex jefe, encargado de recursos humanos, supervisor o socio de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, que no sea de trabajos muy antiguos, ya que dar\u00eda la impresi\u00f3n de que usted no ha podido generar lazos laborales fuertes en los empleos posteriores. Lo ideal es que sea lo m\u00e1s actualizado posible.<\/p>\n<p>Las malas referencias tienen un gran efecto negativo para el trabajador y esto conllevar\u00e1 a que se le dificulte encontrar empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al momento de iniciar un proceso de selecci\u00f3n es muy importante que cuente con referencias laborales, ya que \u00e9sta es la \u00fanica forma que tiene el empleador de verificar que su experiencia, aptitudes y logros relatados sean reales. 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