{"id":266,"date":"2013-06-29T06:42:14","date_gmt":"2013-06-29T12:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=266"},"modified":"2018-07-24T11:22:36","modified_gmt":"2018-07-24T17:22:36","slug":"convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum\/","title":{"rendered":"Convierte a tus Redes Sociales en tu Mejor Curr\u00edculum. Corporativo Serca S.C."},"content":{"rendered":"

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Cada vez es m\u00e1s evidente la relevancia que las empresas le dan al uso de redes sociales<\/strong> para reclutar a su personal<\/strong>, pero tambi\u00e9n lo es el que la gente est\u00e1 usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, \u00bfc\u00f3mo hacer m\u00e1s eficiente la b\u00fasqueda y la postulaci\u00f3n? Observando y buscando la manera de generar m\u00e1s afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.En ese sentido podemos decirte que la mayor proporci\u00f3n de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs<\/strong>; y es aqu\u00ed donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a trav\u00e9s del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de d\u00f3lares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Uni\u00f3n Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en M\u00e9xico, se estima que podr\u00eda ser el 50 o 60%.<\/p>\n


\nCuesti\u00f3n de aptitud y actitud<\/strong><\/p>\n

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Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan m\u00e1s en las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, YouTube).De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en 2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos est\u00e1n ampliando la exploraci\u00f3n que realizan en la web, especialmente a trav\u00e9s de redes como Facebook y Twitter<\/strong>; de manera tal que el 80% de los participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliaci\u00f3n a organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor impresi\u00f3n.<\/p>\n

En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas como el consumo de sustancias adictivas o de \u00edndole sexual en sus comentarios. Adem\u00e1s, otro factor que configura la impresi\u00f3n negativa reside en las debilidades en ortograf\u00eda y gram\u00e1tica de las personas.<\/p>\n

Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como prop\u00f3sito la convivencia social y el esparcimiento.<\/p>\n

En d\u00f3nde no puedes faltar<\/strong><\/p>\n

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos de aplicaciones que han sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.<\/p>\n

\"Tu<\/p>\n

Caves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social
\nValida tus aptitudes (skills)<\/strong><\/p>\n

La mayor\u00eda de las aplicaciones de reclutamiento a trav\u00e9s de redes sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y conocimientos del candidato.
\nLa credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a lo largo de tu experiencia.<\/p>\n

\u00bfVu\u00e9lvete altamente recomendable?<\/strong><\/p>\n

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental para incrementar la eficiencia de tu perfil.<\/p>\n

Ser\u00eda algo similar a una carta de recomendaci\u00f3n, en un formato m\u00e1s breve y sencillo para tu perfil en internet.<\/p>\n

Documenta tu trayectoria<\/strong><\/p>\n

Aseg\u00farate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional, tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus \u00e1reas de especialidad, funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los reclutadores.<\/p>\n

Encuentra y resalta los puntos cr\u00edticos de tu puesto. De qu\u00e9 manera tu trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las empresas para las que has laborado.<\/p>\n

Otra opci\u00f3n es subir ligas de videos, presentaciones, im\u00e1genes, art\u00edculos y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como aval de los logros que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.<\/p>\n

Crea un t\u00fanel de acceso a todos tus temas profesionales<\/strong><\/p>\n

Un perfil en l\u00ednea o CV 3.0 debe de complementarse con otras herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu b\u00fasqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresi\u00f3n de tarjetas de presentaci\u00f3n con un c\u00f3digo QR que se conecte directamente a tu perfil electr\u00f3nico en internet o bien un video estrat\u00e9gico que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es congruencia y convergencia de perfiles.<\/p>\n

Alineaci\u00f3n y enfoque<\/strong><\/p>\n

La clave estar\u00e1 en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los criterios de b\u00fasqueda del reclutador y el dise\u00f1o de tu perfil en l\u00ednea. Es muy com\u00fan encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados que dificultan una conexi\u00f3n exitosa con el reclutador.<\/p>\n

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