{"id":2678,"date":"2017-06-01T10:22:42","date_gmt":"2017-06-01T16:22:42","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2678"},"modified":"2018-06-04T12:37:54","modified_gmt":"2018-06-04T18:37:54","slug":"gasto-o-inversion-la-formacion-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/gasto-o-inversion-la-formacion-del-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfGASTO O INVERSION LA FORMACION DEL EMPLEADO?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-2680\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1-300x176.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1-300x176.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1-500x294.jpg 500w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1.jpg 723w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>La formaci\u00f3n es una herramienta fundamental en el mundo empresarial. Cada vez son m\u00e1s las empresas que ofrecen formaci\u00f3n a su plantilla, con el fin de contar con trabajadores m\u00e1s cualificados, motivados y en constante evoluci\u00f3n profesional y personal. El estancamiento profesional se traduce irremediablemente en un descenso de la productividad y, por tanto, en p\u00e9rdidas para la empresa. Adem\u00e1s, la creciente especializaci\u00f3n de los sectores exige trabajadores con unas destrezas espec\u00edficas que solamente pueden adquirirse por medio de un adecuado aprendizaje o una formaci\u00f3n concreta.<\/p>\n<p>Por otro lado, la formaci\u00f3n comienza a considerarse como una herramienta m\u00e1s para conseguir retener el talento en las empresas. Los empleados ya no s\u00f3lo valoran su retribuci\u00f3n, beneficios sociales, incentivos, etc. los planes de formaci\u00f3n resultan un beneficio personal que puede ayudar a conseguir nuevos retos dentro de su propia empresa, y por supuesto, un valor que puede suponer grandes ventajas para conseguir un nuevo trabajo. Por todo ello, las empresas comienzan a ser conscientes de que deben valorar la formaci\u00f3n de sus empleados como una inversi\u00f3n, y no un gasto, como se ven\u00eda considerando hasta ahora. Asimismo, la formaci\u00f3n ofrecida por parte de la empresa suscita en el empleado una mayor confianza en la organizaci\u00f3n, unido a un sentimiento de adhesi\u00f3n muy positivo para la empresa, ya que evita la rotaci\u00f3n permanente de trabajadores.<\/p>\n<p><strong>El retorno de la inversi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>El ROI o retorno de la inversi\u00f3n de la formaci\u00f3n se debe calcular en funci\u00f3n de los beneficios que logra una organizaci\u00f3n gracias a las mejoras derivadas de formar a su capital humano. J.J. Phillips, matem\u00e1tico que desarroll\u00f3 la metodolog\u00eda para calcular el ROI hace 25 a\u00f1os, establece un m\u00e9todo para conocer el retorno de la inversi\u00f3n aplicado a la formaci\u00f3n. Seg\u00fan su metodolog\u00eda, el ROI ser\u00eda la rentabilidad obtenida por el dinero invertido en una acci\u00f3n formativa. Los beneficios econ\u00f3micos que puede obtener la empresa se miden por el volumen de producci\u00f3n, costes y tiempos.<\/p>\n<p>Si por efecto de la formaci\u00f3n de los empleados aumenta el n\u00famero anual de unidades producidas, podemos considerar un beneficio econ\u00f3mico el margen que deja a la empresa cada unidad producida multiplicado por el n\u00famero de unidades producidas de m\u00e1s. En el caso de que el efecto de la formaci\u00f3n disminuyera la rotaci\u00f3n de personal, podemos considerar un beneficio econ\u00f3mico el coste de los procesos de selecci\u00f3n que nos hemos ahorrado. Y como \u00faltima variable posible para medir el ROI, si gracias a la formaci\u00f3n reducimos el tiempo que dedican los empleados a determinadas tareas administrativas consideradas por la empresa como no directamente productivas, podemos considerar un beneficio econ\u00f3mico el coste\/hora del personal multiplicado por el tiempo reducido. En definitiva, el ROI de la formaci\u00f3n es algo que existe y que es posible medir, \u00fanicamente queda animar a las compa\u00f1\u00edas a convertir la teor\u00eda en pr\u00e1ctica y valorar la formaci\u00f3n de personal como una fuente m\u00e1s de beneficios, incorpor\u00e1ndola a su planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y por descontado, a sus presupuestos. Nos encontramos en pleno camino para conseguir por fin que los recursos econ\u00f3micos destinados a la formaci\u00f3n no se consideren un gasto si no una inversi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n es una herramienta fundamental en el mundo empresarial. Cada vez son m\u00e1s las empresas que ofrecen formaci\u00f3n a su plantilla, con el fin de contar con trabajadores m\u00e1s cualificados, motivados y en constante evoluci\u00f3n profesional y personal. 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